09 Февраля 2011, курсовая работа
Целью данной работы является изучение процесса профессионального набора и отбора персонала для организации в целом.
Задачи, которые ставятся при написании курсовой работы:
•изучить источники привлечения персонала;
•рассмотреть основные этапы построения системы отбора кадров.
13 Ноября 2009, Не определен
Для нормальной работы современного предприятия огромное значение имеет деятельность функциональных подразделений, эффективность которых в первую очередь зависит от уровня производительности труда служащих данных структур.
17 Декабря 2010, реферат
Наблюдение. Это систематическое, целенаправленное прослеживание проявлений психики человека в определенных условиях. Научное наблюдение требует постановки четкой цели и планирования. Заранее определяется, какие именно психические процессы и явления будут интересовать наблюдателя, по каким внешним проявлениям их можно прослеживать, в каких условиях будет происходить наблюдение и как предполагается фиксировать его результаты.
27 Января 2016, реферат
Любое научное исследование осуществляется определенными приемами и способами, по определенным правилам. Учение о системе этих приемов, способов и правил называют методологией. Впрочем, понятие «методология» в литературе употребляется в двух значениях:
1)совокупность методов, применяемых в какой-либо сфере деятельности (науке, политике и т.д.);
2)учение о научном методе познания.
Методология (от «метод» и «логия») – учение о структуре, логической организации, методах и средствах деятельности.
01 Апреля 2011, реферат
В структуре экономики выделяют три взаимосвязанных уровня:
общеэкономическую теорию, специальные экономические теории и экономические исследования. Их называют еще частными, эмпирическими, прикладными или конкретными экономическими исследованиями. Все три уровня дополняют друг друга, что позволяет получить при изучении экономических явлений и процессов научно обоснованные результаты.
14 Мая 2012, контрольная работа
Проблемы нормирования труда в последние годы объективно выдвинулись на первый план и являются одним из важных элементов системы управления персоналом организации. Связано это, прежде всего, с необходимостью повышения эффективности использования трудового потенциала работников, оптимизации их численного и профессионального состава и своевременной корректировкой требований к персоналу, исходя из условий рынка.
28 Сентября 2011, контрольная работа
В условиях растущих экономических и социальных трудностей проблемы отношения людей к труду, повышения эффективности труда и качества трудовой жизни становятся все более актуальными. При этом особую важность приобретают вопросы научной организации и нормирования труда. Предстоит существенно улучшить нормирование всех производственных ресурсов, систематически пересматривать устаревшие и внедрять прогрессивные нормы, соответствующие современному уровню техники, технологии, организации производства и труда.
10 Августа 2015, реферат
Содержание труда, формы его организации, тип и характер производственного процесса определяют специфику методики расчета норм и методов нормирования. В свою очередь, соответствующие методы нормирования еще до запуска изделий в производство позволяют разработать более производительные приемы и методы работы, проектировать эффективные формы разделения и кооперации труда, системы обслуживания рабочих мест.
19 Января 2016, курсовая работа
Актуальность выбранной темы находит отражение в следующем. К норме как мере труда, проявляющейся в затратах рабочего времени, должны предъявляться повышенные требования с точки зрения ее способности содействовать повышению эффективности производства. От степени обоснованности норм затрат труда непосредственно зависит, насколько объективно и полно она определяет количество труда, которое необходимо затратить на выполнение данной работы.
28 Марта 2011, контрольная работа
За рубежом нормирование труда является органической составляющей деятельности всех предприятий и их подразделений. Это важнейшая функция управления предприятия. На основании норм трудовых затрат определяются трудоемкость работ и потребность в персонале, объемы и сроки выполнения производственной программы, размеры заработной платы, оцениваются и контролируются издержки производства. Практикуется комплексное проектирование трудовых и технологических процессов, cвязанное с нормированием труда.
05 Апреля 2015, реферат
К коммерческой тайне могут быть отнесены самые разнообразные сведения, связанные с производством, технологией, управлением, финансами и другими вопросами деятельности предприятия. На практике наряду с термином "коммерческая тайна" широко используются такие термины, как "конфиденциальная информация", "ноу-хау", "секреты производства". Все они, в сущности, обозначают одно и те же понятие, которое в Гражданском кодексе РФ именуется "коммерческой тайной".
22 Марта 2011, курсовая работа
Управленческое решение — это выбор, который обязан сделать руководитель, чтобы выполнить обязанности, определенные занимаемой им должностью (выбор альтернативы, осуществлённый руководителем в рамках его должностных полномочий и компетенции и с целью достижения целей организации).
25 Марта 2011, доклад
Менторинг - один из методов обучения и развития персонала, при котором более опытный сотрудник (ментор) делится имеющимися знаниями со своими протеже на протяжении определенного времени. В России известен как наставничество
24 Марта 2015, контрольная работа
Профессиональное обучение определяется как процесс подготовки персонала организации к успешному выполнению стоящих перед ним задач, т.е. совершенствование стандартных компетенций. Вместе с тем современное профессиональное обучение ориентируется не только на задачи сегодняшнего дня, но и на будущие потребности организации. Профессиональное обучение является важнейшей частью профессионального развития персонала.
04 Декабря 2017, курсовая работа
Целью данной работы является исследование методов обучения персонала, анализ и оценка его эффективности.
Задачи работы:
Дать описание методов обучения персонала
Рассмотреть тренинг как один из методов обучения персонала
04 Декабря 2010, Не определен
Цель курсовой работы – исследовать активные методы обучения в системе обучения персонала Банка России.
19 Декабря 2011, реферат
Оценка качества представляет собой совокупность следующих операций: выбор номенклатуры показателей качества оцениваемой продукции, определение значений этих показателей и сравнение их с базовыми. Она так же помогает справиться с решением вопросов: прогнозирования потребностей, технического уровня и качества продукции; планирования повышения качества продукции и объемов ее производства; обоснования освоения новых видов продукции; выбора наилучших образцов продукции; обоснования целесообразности снятия продукции с производства; аттестации продукции по категориям качества; обоснования возможности реализации продукции за рубежом.
13 Марта 2012, реферат
При определении численности персонала (нормы численности) необходимо учитывать множество показателей. Расчетной базой всех трудовых норм являются нормы времени, характеризующие продолжительность выполнения различных работ или величину затрат труда (времени) на единицу работы оказанных услуг.
Норма численности – это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ. По нормам численности определяются также затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по гостинице или по службам, сменам, структурным подразделениям.
02 Октября 2011, курсовая работа
Инновационный проект - проект целенаправленного изменения или создания новой технической или социально-экономической системы. Инновационный проект – инвестиционный проект, содержащий комплекс научно-исследовательских, опытно-конструкторских, производственных и других мероприятий, обеспечивающих эффективное решение конкретной научно-технической задачи (проблемы), связанной с разработкой, производством и сбытом инновационных продуктов.
29 Марта 2011, реферат
Целью данной работы является изучение современных методов поиска и отбора кадров для организации.
Задачи, которые ставятся при написании курсовой работы:
•изучить методологию поиска персонала и методы отбора кадров;
22 Января 2011, курсовая работа
Одним из важных видов деятельности менеджеров при управлении человеческими ресурсами является приём на работу. Задачей привлечения персонала является обеспечение покрытия чистой потребности в персонале в качественном и количественном отношении. Хотя многие менеджеры при приёме на работу ориентируются прежде всего на то, где раньше работал человек, получая эту информацию зачастую из личной беседы или трудовой книжки. Существуют определённые технологии подбора персонала, которые с успехом используются в мировой практике.
23 Марта 2011, реферат
Решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы приобретает особо важное значение , так как меняется общественный статус работника , характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы . В этих условиях руководитель предприятия (работодатель) должен в своих решениях исходить из того , что человеческий потенциал проявляется при благоприятных условиях для работника , а его способности в выполнении работ , решении задач , в том числе проблемных , зависят от многих качественных показателей , характеризующих его как личность и специалиста .
12 Сентября 2011, реферат
«В летописи управленческой мысли четко обозначены периоды становления «человеческой стороны предприятия». В своей книге с
одноименным названием Дэвид Мак Грегор писал, что «проповедуемые
детальные процедуры и правила... угнетают творчество, тормозят развитие
и ограничивают самостоятельность работников, создают антагонизм
между ними и их руководителями, что в конечном счете отрицательно
сказывается на производительности».
09 Ноября 2010, Не определен
Введение
1. Отбор кандидатов и факторы, влияющие на него
2. Критерии отбора
3. Методы отбора персонала
3.1 Предварительная отборочная беседа
3.2 Заполнение бланка заявления и автобиографической анкеты
3.3 Беседа по найму
3.4 Тесты по найму
3.5 Проверки рекомендаций и послужного списка
3.6 Медицинский осмотр
4. Достоверность и обоснованность методов отбора
Заключение
Список литературы
23 Сентября 2013, контрольная работа
Подбор кадров -- это процесс изучения их с целью определения пригодности выдвигаемых кандидатов для выполнения функциональных обязанностей по должностям. В основу системы изучения кадров должны быть положены тщательное выявление и изучение способностей, деловых и личных качеств каждого сотрудника, его потенциальных возможностей.
Требования к подбору кадров
Знание иностранного языка;
Опыт работы по данной специальности;
Знание компьютера;
09 Сентября 2011, курсовая работа
Курсовая работа состоит из введения, 2 разделов и заключения. В заключении приводятся выводы, которые были получены в результате написания данной работы. Завершает курсовую работу список использованных источников.
В первом разделе раскрывается понятие «управленческая структура», выявляются ее основные типы. Второй раздел полностью посвящен рассмотрению основных методов оценки управленческих структур.
04 Марта 2013, курсовая работа
Цель работы: изучить экономические виды рисков и основные способы управления.
Предметом исследования является экономические риск; объектом -экономика РФ.
Задачи, решаемые в ходе работы:
- охарактеризовать теоретические аспекты экономических рисков и причина их возникновения;
- проанализировать методы оценки и управления рисками.
26 Мая 2010, Не определен
Одна из задач, стоящих пред современным обществом, заключается в создании необходимых и благоприятных условий для интенсификации экономического роста, повышения качества жизни населения. Достижение поставленной задачи возможно путем привлечения инвестиций в реальный сектор экономики. Объем и темп роста инвестиций в основной капитал являются индикаторами инвестиционной привлекательности региона. Повышение инвестиционной привлекательности способствует дополнительному притоку капитала, экономическому подъему. Инвестор, выбирая регион для вложения своих средств, руководствуется определенными характеристиками: инвестиционным потенциалом и уровнем инвестиционного риска, взаимосвязь которых и определяет инвестиционную привлекательность региона.
Задачами оценки инвестиционной привлекательности региона является:
- определение социально-экономического развития,
- установление влияния инвестиционной привлекательности на приток инвестиций,
- разработка мер, направленных на урегулирование инвестиционной привлекательности.
В данной работе будут рассмотрены основные подходы к оценке инвестиционной привлекательности регионов, а также их рейтинги по данному показателю.
16 Сентября 2012, курсовая работа
Цель исследовательской работы – разработать рекомендации по усовершенствованию системы оценки персонала на предприятии.
Выполнение исследовательской работы предполагает решение следующих задач:
перечислить традиционные и современные методы оценки персонала
изучить опыт и лейтмотив подхода к проблематике оценки кадров
рассмотреть роль кадрового потенциала в успехе фирмы
разработать меры по совершенствованию механизма оценки персонала на предприятии