Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Марта 2012 в 17:06, отчет по практике
Продолжительность ознакомительной практики составила 2 недели.
Целью и задачей практики являлось проанализировать:
Историю возникновения и общую характеристику ОАО «КемВод»
Характеристику организационной и функциональной структуры управления ОАО «КемВод»
Общую характеристику деятельности отдела кадров ОАО «КемВод»
Виды и порядок подготовки внутренней документации отдела кадров
Порядок взаимодействия отдела кадров с другими подразделениями ОАО «КемВод»
Основные проблемы планирования, организации, мотивации и контроля отдела кадров.
Введение 2
История возникновения и общая характеристика ОАО «КемВод» 3
Характеристика организационной и функциональной структуры управления ОАО «КемВод» 6
Общая характеристика деятельности отдела кадров 8
Виды и порядок подготовки внутренней документации отдела кадров 18
Порядок взаимодействия отдела кадров с другими подразделениями ОАО «КемВод» 25
Основные проблемы планирования, организации, мотивации и контроля отдела кадров 27
Заключение 30
Список литературы 31
Содержание
Введение 2
История возникновения и общая характеристика ОАО «КемВод» 3
Характеристика
организационной и
Общая характеристика деятельности отдела кадров 8
Виды и порядок подготовки внутренней документации отдела кадров 18
Порядок взаимодействия отдела кадров с другими подразделениями ОАО «КемВод» 25
Основные проблемы планирования, организации, мотивации и контроля отдела кадров 27
Заключение 30
Список литературы 31
Введение
Ознакомительная практика – это необходимое звено учебного процесса. Она является одним из важнейших этапов при формировании практических навыков будущего специалиста. Свою ознакомительную практику я проходила в ОАО «КемВод», располагающегося по адресу ул. Кирова, д. 11.
Практика проходила в отделе кадров с 27.06.11 по 10.06.11 под непосредственным руководством начальника отдела кадров Гороховой Е.И. За время прохождения практики я ознакомилась с деятельностью отдела кадров, с основными документами по учету кадров, с правилами их оформления.
Продолжительность ознакомительной практики составила 2 недели.
Целью и задачей практики являлось проанализировать:
Объект исследования моей ознакомительной практики - отдел кадров. Предмет исследования – характеристика деятельности отдела кадров.
Основная часть отчета
состоит из подробно расписанных
задач ознакомительной
Общие положения ОАО «КемВод»[2,c 1]:
ОАО «КемВод» - жизненно важное предприятие областного центра с многолетней историей. Дата основания – 31 декабря 1934 года. В 2004 году вошло в состав северо-Кузбасской энергетической компании. В 2009 году «КемВод» с честью встретил свое 75-летие. Сегодня численность работающих составляет порядка 1600 чел.
ОАО «КемВод» занимается эксплуатацией
сложнейшего комплекса
В структуру ОАО «КемВод» входит 21 подразделение, которые выполняют различные задачи: забор воды из реки Томь, очистка и подача ее жителям и предприятиям города, принятие и очистка стоков, ремонт и обслуживание сетей, выдача технических условий на вновь вводимые объекты, ликвидация аварий.[4]
Миссия и цель ОАО «КемВод» :
“Наша миссия:
Мы – производственная компания с высоким техническим и интеллектуальным потенциалом.
Наша главная цель – производство качественной питьевой воды, ее бесперебойная подача населению, предприятиям и восстановление чистоты отработанной воды.” [3,с 1]
Так же ОАО «КемВод» занимается продажей:
ОАО «КемВод» - основной поставщик воды в г. Кемерово. Конкуренции в этом виде деятельности у него нет. Подготовка воды питьевого качества осуществляется на НФС-2 по традиционной двухступенчатой схеме: горизонтальные отстойники - скорые фильтры. Для улучшения качества питьевой воды на НФС-2 проведена реконструкция технологических сооружений с внедрением передовых разработок. Внедрены новые, высокоэффективные реагенты, используемые в процессе водоподготовки: оксихлорид алюминия.
В связи с неблагоприятной экологической обстановкой в регионе и более жесткими требованиями органов охраны окружающей среды к качественным показателям сбрасываемых сточных вод важной задачей является развитие системы канализации города. Проведенные на ГОСК исследования показали, что обеззараживание воды хлорсодержащими реагентами ухудшает экологию р. Томи, куда сбрасываются очищенные сточные воды. Поэтому в настоящее время обеззараживание воды хлором не производится.
Система водоснабжения и водоотведения г. Кемерово включает 850 км. водопроводных и 365 км. канализационных сетей, а также насосные станции подкачки воды и перекачки сточных вод. Обеспечением работы сетей и насосных станций занимается аварийно - техническая служба (АТС).
Для сокращения времени на
устранение аварий в распоряжении АТС
находится вся необходимая
Качество питьевой воды, а также сбрасываемых сточных вод контролируется центральной лабораторией (ЦЛ). В настоящее время создается централизованная лабораторная служба, в планах которой контроль качества питьевой воды по показателям СанПиН не только систем г. Кемерово, но и некоторых городов Кузбасса.
Таким образом, в ОАО «КемВод»
имеются все необходимые службы
и подразделения для
Характеристика
организационной и
Организационная структура управления ОАО «КемВод» имеет следующий вид:
Совет директоров |
Генеральный директор |
Директор по логистике |
Технический директор |
Директор по капитальному строительству |
Главный бухгалтер |
Отдел кадров |
Информация о работе Отчет о прохождении практики в ОАО "КемВод"