Начальник отдела кадров несет
ответственность:
- За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
- За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
- За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
Заместитель начальника отдела
кадров[6]
Обязан:
- Непосредственно и постоянно исполнять часть функциональных обязанностей, делегируемых ему начальником отдела, последний контролирует их качественное и своевременное выполнение.
- На время отсутствия начальника отдела (командировка, отпуск,
- болезнь) исполнять его обязанности в полном объеме и нести ответственность за надлежащее их исполнение.
- Выполнять отдельные служебные поручения руководителя отдела.
Заместитель начальника отдела
имеет право:
- Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
- Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности отдела.
- Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы своего отдела.
- В пределах своей компетенции сообщать начальнику отдела о всех недостатках, выявленных в работе отдела, и вносить предложения по их устранению.
- Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных) структурных подразделений предприятия.
- Вносить предложения о поощрении отличившихся работников, о наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
- Требовать от руководства предприятия (учреждения) и начальника отдела оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
Заместитель начальника отдела
несет ответственность:
- За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
- За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
- За причинение материального ущерба в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Специалист по вопросам кадров
и кадровой работы[7]
На специалиста по кадрам
возлагаются следующие функции:
- Комплектование предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
- Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений.
- Взаимодействие с представителями сторонних организаций по вопросам, входящим в его компетенцию.
- Методическое и информационное обеспечение соответствующих вопросов.
- Работа с документацией по кадрам.
- Представление установленной отчетности.