Адаптация молодых специалистов в системе органов управления МЧС России

МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ

ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИИ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ

 

ФГБОУ ВО ИВАНОВСКАЯ ПОЖАРНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ АКАДЕМИЯ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ МЧС РОССИИ

 

Кафедра экономики, государственного и муниципального управления

 

                                                                                    УТВЕРЖДАЮ

                                                                                    ИО заведующего кафедрой

Экономики, государственного и муниципального управления

___________полковник вн.сл. к.т.н. Д.Г. Снегирев

                                                        «___» ______________  2015г.

 

ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ

 

Слушатель Болтнева Екатерина Андреевна___________________________

(специальное звание, Ф.И.О., факультет, учебная группа)

Руководитель ВКР к.э.н., доцент Роднина Анна Юрьевна______________

                         (должность, специальное звание, ученая степень, ученое звание,  Ф.И.О.)

Тема ВКР Адаптация молодых специалистов в системе органов управления МЧС России_______________________________________________________

Консультанты: __________________________________________________________________

                         (ученая степень, ученое звание, должность, специальное звание, Ф.И.О.)

____________________________________________________

                                              (ученая степень, ученое звание, должность, специальное звание, Ф.И.О.)

_____________________________________________________

                                              (ученая степень, ученое звание, должность, специальное звание, Ф.И.О.)

 

 

Дата защиты:  «___»  ________  2015г.                          Оценка _____________

 

Подписи членов ГАК:

__________________

__________________

__________________

__________________

__________________

 

 

Иваново 2015

 

МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИИ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ

 

ФГБОУ ВО ИВАНОВСКАЯ ПОЖАРНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ АКАДЕМИЯ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ МЧС РОССИИ

 

Кафедра экономики, государственного и муниципального управления

 

 УТВЕРЖДАЮ

ИО заведующего кафедрой

Экономики, государственного и муниципального управления

______полковник вн.сл. к.т.н. Д.Г. Снегирев

                                                            «___» _____________  2015г.

 

ЗАДАНИЕ

на выполнение ВКР

 

Слушатель Болтнева Екатерина Андреевна __________________________

(специальное звание, Ф.И.О., факультет, учебная группа)

Руководитель ВКР к.э.н., доцент Роднина Анна Юрьевна______________

                         (должность, специальное звание, ученая степень, ученое звание,  Ф.И.О.)

Тема ВКР Адаптация молодых специалистов в системе органов управления МЧС России_______________________________________________________

 

Исходные данные для выполнения ВКР (перечень вопросов, подлежащих разработке):

1. Теоретические аспекты процесса адаптации персонала в организации.

2. Совершенствование процесса адаптации в ПЧ №69 ФГКУ «1ОФПС по Калужской области».

 

Руководитель ВКР                       ______________

Дата                                                                             (подпись)

 

 

Дипломник                                                         ______________

Дата                                                                             (подпись)

 

 

 

 

 

МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИИ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ

 

ФГБОУ ВО ИВАНОВСКАЯ ПОЖАРНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ АКАДЕМИЯ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ МЧС РОССИИ

 

Кафедра экономики, государственного и муниципального управления

 

  УТВЕРЖДАЮ

ИО заведующего кафедрой

Экономики, государственного и муниципального управления

______полковник вн.сл. к.т.н. Д.Г. Снегирев

                                                            «___» _____________  2015г.

 

ПЛАН-ГРАФИК

выполнения ВКР

Слушатель Болтнева Екатерина Андреевна ________________________

(специальное звание, Ф.И.О., факультет, учебная группа)

Руководитель ВКР к.э.н., доцент Роднина Анна Юрьевна____________ 

                         (должность, специальное звание, ученая степень, ученое звание,  Ф.И.О.)

Тема ВКР Адаптация молодых специалистов в системе органов управления МЧС России_______________________________________________________

утверждена приказом по ИвИ ГПС МЧС России от  "____''_______ 20_г.  № ____

Срок сдачи законченной ВКР _________________________

Перечень материала, представляемого к защите:

1. таблицы, схемы, рисунки, слайды.

 

№ п/п	Наименование (содержание) выполняемых работ	Предполагаемый объем работы, %	Срок выполнения	Отметка руководителя о выполнении
1.	Выполнение первой главы
2.	Выполнение второй главы
3.	Выполнение третьей главы

 

 

Руководитель ВКР                       ______________

Дата                                                                             (подпись)

 

Дипломник                                                         ______________

Дата                                                                             (подпись)

 

 

Оглавление

Введение ……………………………………...……………………………...			5
Глава I. Теоретические аспекты процесса адаптации персонала в организации………………………………………………………………....			8
1.1.	Характеристика процесса адаптации  в организации……………….		8
1.2.	Отечественный и зарубежный опять адаптации персонала…...……		16
1.3.	Адаптация молодых специалистов в организации: факторы влияния, критерии и показатели……………………………………...		19
1.4.	Методы и средства процесса адаптации в организации…………….		22
Глава II. Совершенствование процесса адаптации в ПЧ №69 ФГКУ «1ОФПС по Калужской области»…………………..…………………....			31
2.1.	Место процесса адаптации в системе управления персоналом в ПЧ №69 ФГКУ «1ОФПС по Калужской области»……………….....		31
2.2.	Анализ исследования, направленный на выявление факторов адаптации молодых специалистов в ПЧ №69 ФГКУ «1ОФПС по Калужской области»……………………………………………..……		37
2.3.	Методика совершенствования адаптации в ПЧ №69 ФГКУ «1ОФПС по Калужской области»………………….………………....		45
2.4.	Разработка программы по совершенствованию адаптации персонала в ПЧ №69 ФГКУ «1ОФПС по Калужской области»		50
Заключение …………………………………………………………………		96
Список использованной литературы……………………………………..		98
Приложения…………………………………………………………………		101

 

 

 

 

 

Введение

Во многих областях научного знания проблема адаптации человека (в том числе и будущего специалиста, обучающегося в вузе) относится к числу фундаментальных. Существенную роль в сохранении ее научной и практической значимости для совершенствования адаптационных процессов в ходе образовательного процесса в вузе играет постоянно нарастающее несоответствие темпа адаптациогенеза и изменений в педагогической среде.

Включение адаптации в круг важных общепедагогических проблем определяется потребностью педагогической науки в изменении и развитии профессионально важных качеств будущего специалиста в ходе специальной, психологической, физической подготовки и формирования здорового образа жизни, в определении интегральных факторов, влияющих на адаптационные процессы[51].

Раскрытие механизмов адаптации, методов и средств управления адаптационными процессами дает ключ к пониманию не только новых форм отношений обучающегося в вузе со всеми аспектами образовательного процесса и с самим собой, но и к прогнозированию его профессионального, психического и физического развития, соблюдения им правил здорового образа жизни в изменяющихся условиях процесса обучения[51].

       Адаптивное развитие предприятия — получение положительного экономического результата в виде роста объемов продаж, увеличения рыночной доли, возрастания доходности капитала и т. д., а так же накопление определенного опыта для быстрой и эффективной адаптации предприятия при неблагоприятном воздействии внешней среды[51].

Целью дипломного проекта является изучение теоретических аспектов, а также совершенствование процессов адаптации среди молодых специалистов в системе органов управления МЧС России (на примере ПЧ №69 ФГКУ «1ОФПС по Калужской области»).

 Для достижения указанной  цели поставлены следующие задачи:

1. Рассмотреть теоретические аспекты процесса адаптации персонала в организации.
2. Определить характеристику процесса адаптации.
3. Изучить методы и средства процесса адаптации.
4. Провести анализ процесса адаптации в ПЧ №69 ФГКУ «1ОФПС по Калужской области».
5. Определить место процесса адаптации в системе управления персоналом в ПЧ №69 ФГКУ «1ОФПС по Калужской области».
6. Выявить методы и подходы, используемые в процессе адаптации в ПЧ №69 ФГКУ «1ОФПС по Калужской области».
7. Разработать и предложить программы по совершенствованию процесса адаптации в ПЧ №69 ФГКУ «1ОФПС по Калужской области».

Объектом дипломного проекта является ПЧ №69 ФГКУ «1ОФПС по Калужской области».

Предметом исследования выступают принципы и методы совершенствования адаптации, способствующей повышению эффективности деятельности работы предприятия.

Степень научной разработанности проблемы. Проблемы, теоретические аспекты, методика адаптации, роль адаптации работника в адаптивном развитии предприятия, разработка программ адаптации квалифицированного персонала, мониторинг адаптивности рабочих, модели адаптации персонала рассматриваются в работах Богомоловой, И. П., Кривенко Е. И., Котовой, Т. В.,   Рулевой, Ю. С., Колчиной, Е. М., Юрасова, И. Овчинникова, Т.И., Гостева, Г.В., Хохлова, В. А. и др. Вопросами адаптации в профессиональной деятельности специалиста пожарной охраны посвящены работы М.И. Марьина, А.П. Самонова, В.Г. Бовина, М.В. Леви, В.А. Варламова, A.A. Брежнева, В.И. Дутова, В.В. Теребнева, В.М. Панарина, Я.С. Повзика и др.

Информационную базу дипломной работы составили нормативно-правовые документы предприятия, научные, методические издания отечественных и зарубежных авторов, информационные, аналитические, источники и интернет-ресурсы.

Теоретической и методологической основой дипломной работы послужили системный, функциональный, структурно-элементный, институциональный, уровневый и субъективный подходы.

В работе широко используется инструментарий абстрактно-логического метода - дедукция и индукция, анализ и синтез, единство логического и исторического, метод классификаций, а также статистические методы.

В работе используются фундаментальные положения экономической теории, теории управления персоналом.

Структура и объем дипломной работы. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ

 

1.1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИИ

Приспособление индивидуума и коллектива к изменяющимся условиям среды или к своим внутренним изменениям приводит к повышению эффективности их функционирования.

Для начала дадим определение адаптации, по мнению c позиции Егоршина А.П. адаптация персонала - это процесс приспособления коллектива к изменяющимся условиям внешней и внутренней среды организации. Адаптация работника - это приспособление индивидуума к рабочему месту и трудовому коллективу[14].

Адаптация персонала - процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде организации. Адаптация является одной из составляющих частей управления персоналом. Этот термин применим как к новым сотрудникам, нанимаемым извне, так и к сотрудникам, перемещаемым на новую должность в порядке внутренней ротации. Адаптация - приспособление организма, индивидуума, коллектива к изменяющимся условиям среды или к своим внутренним изменениям, что приводит к повышению эффективности их существования и функционирования[9].