Теоретические аспекты бухгалтерского учета расчётов с персоналом по оплате труда

Листок на доплату (форма  № Т-48) оформляют к соответствующему рапорту, наряду в связи с отступлением от нормальных условий работы –  несоответствием размера обрабатываемых заготовок, оборудования, материалов и  т.п.

Листок учёта простоев (форма № Т16) предназначен для  начисления заработной платы за время  простоя не по его вине.

 Список лиц, работавших  сверхурочно (форма № Т-15)  оформляют  на тех работников, которые привлекаются  для сверхурочных работ. В нём  указываются фамилии и инициалы  работников, их разряды, табельные  номера, количество сверхурочно  отработанных часов и другие  данные [1].

Кроме типовых организации  могут разрабатывать отраслевые формы первичных документов по труду  и заработной плате, либо формы, разработанные  ими самостоятельно. [6]

2. Доплаты и выплаты

Оплата труда работников  исчисляется по-разному. Она зависит  от формы и системы оплаты труда, его организации, положении о  премировании и др.

Основными видами выплат являются: повременно по тарифным ставкам (окладам), премии рабочим-повременщикам, руководителям  и служащим, по сдельным расценкам, премии рабочим-сдельщикам, доплата  за работу в ночное время,  пособие  по временной нетрудоспособности, оплата трудового отпуска и др. [12]

Различают основную и дополнительную оплату труда. В состав основной заработной платы включаются:

- оплата отработанного  времени в организации - фактически  выполненную работу исходя из  сдельных расценок, тарифных ставок  и должностных окладов;

- надбавки и доплаты  к тарифным ставкам и окладам  за профмастерство, высокие достижения  в труде,  за работу в ночное  и сверхурочное время, совмещение  профессий, за работу в тяжёлых,  вредных условиях труда и т.п.

- премии работникам за  производственные результаты по  системам премирования и др.

К дополнительной заработной плате относится оплата времени, не отработанного в организации  в соответствии с действующим  законодательством:

- трудовых и учебных  отпусков (компенсации за неиспользованный  отпуск);

- работникам, высвобожденным  с организаций в связи с  их реорганизацией, сокращением  численности и штатов;

- времени, связанным с  прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей, льготных часов подростков;

- работникам-донорам и  др. [18]

Согласно Трудовому договору, существует ряд доплат к заработной плате:

1. доплата за работу в сверхурочное время.

Каждый час работы в  сверхурочное время оплачивается:

- работникам со сдельной  оплатой труда – не ниже  двойных сдельных расценок;

- работникам с повременной  оплатой труда, а также получающим  должностные оклады – не ниже  двойных часовых ставок (окладов).

2. оплата работы в выходные и праздничные дни – производится в двойном размере часовой иди дневной тарифной ставки, если работы производились в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
3. доплата за работу в ночное время - устанавливается трудовым договором, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника. [16]

Ночным считается время  с 22 часов до 6 часов, а вечерней –  смена, непосредственно предшествующая ночной. Доплаты за работу в ночное время, не превышающие 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы  в ночное время  и 20% за работу в вечернее время при  многосменном режиме работы предприятия, исчисленные на основе Единой тарифной сетки работников РБ и тарифной ставки первого разряда, включаются в себестоимость продукции, работ, услуг. На сумму доплат, превышающих  названные ставки, оплата производится за счёт прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

4. оплата сокращённых часов ежедневной работы работников моложе 18 лет. Заработная плата выплачивается в таком же размере, как работникам данной категории при полной продолжительности ежедневной работы.
5. оплата при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника – не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада). Полный брак и простой по вине работника не оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Брак продукции вследствие скрытого дефекта, а также брак не по вине работника, отгруженный после  приёмки изделий ОТК, оплачивается наравне с годными изделиями.

6. доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника – её размер устанавливается нанимателем по соглашению с работником.
7. оплата труда при временном заместительстве – производится в размере  должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника.
8. оплата трудового отпуска, денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, учебного отпуска.