Поддержка предпринимательства и самозанятости граждан — одно из направлений регулирования рынка труда

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 2. Анализ состава и движения кадров в Межокружном центре по работе с населением 

2.1. Краткая характеристика предприятия 

            В целях создания  условий для реализации права граждан на труд, проведения единой государственной политики занятости, а также оказание бесплатных услуг в трудоустройстве, профессиональной подготовки, переподготовке и повышение квалификации безработных граждан, также обеспечение их социальной защитой, была создана государственная служба занятости в 1991 году. Которая в дальнейшем стала называться  ОГУ «Липецкий городской центр занятости населения».

             На неё было возложено: анализ состояния рынка труда; прогноз спроса и предложения на рабочую силу; учет граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства и оказания в помощи подбора работы; проведение профессиональной подготовки, и консультация населения, в том числе молодежи; а также предоставление временной работы.

             В «Липецком городском центре занятости населения» 18 февраля 1994 года был открыт клуб «Ищущих работу», который совместно решает проблему трудоустройства и помогает приобрести уверенность в себе. Главным назначением клуба является: помощь людям, у которых мало шансов получить работу, стать конкурентоспособным на рынке труда рабочей силы и получить уверенность в себе для поиска работы.

            Цель данного клуба – помочь своим членам найти наилучшую, возможную работу в кратчайший срок. Руководствуется в своей работе – Законом РФ «О занятости». В период занятий в клубе предоставляется оперативная информация о возможностях трудоустройства; подскажут, как обрести уверенность в себе; научат методам само презентации; помогут правильному составлению документов, необходимых для оформления на роботу; также проведут ряд тренингов и видео тренингов с целью обучения умениям, полезным при столкновении со сложным жизненными ситуациями; окажут психологическую поддержку. В клубе можно встретится с психологом, с юристом городского центра занятости, со   специалистами службы занятости.

            В след за клубом «Ищущих работу» 12 сентября 1995 года были основаны курсы «Новый старт». Основная задача этих курсов – помочь безработным людям заново, как бы изнутри и со стороны взглянуть на себя, на свои проблемы – и победить их! На занятиях  в клубе можно укрепить уверенность в себе и выбрать позитивное отношение к возможности к возможности трудоустройства и готовности изменить свою ситуацию; составить план действий, которые приведут к успешному трудоустройству; овладеть методами само презентации при встрече с работодателями; закрепить приобретенные навыки в форме деловых игр. На курсах его членов всегда ожидают дружеское внимание и моральная поддержка!

             На протяжении 13 лет ОГУ «Липецкий городской центр занятости населения» включал в себя четыре округа: Советский, Октябрьский, Левобережный и Правобережный округа.  В 2005 году в ОГУ Центре занятости населения города было произведено соединение центров по работе с населением, Лево- и Правобережных округов в Межокружной ЦРН ОГУ «Липецкий городской центр занятости населения».

             В Межокружном ЦРН существует административный регламент по оказанию государственных услуг, всего таких регламентов 8.

Перечень  административных регламентов по оказанию государственных услуг в области  содействия занятости населения:

1. Административный регламент Федеральной службы по труду и занятости по представлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников. (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2006 г.)
2. Административный регламент государственной услуги, по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.(утвержден приказом Минздравсоцразвития  России от 30ноября 2006 г.)
3. Административный регламент предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ. (утвержден приказом Минздравсоцразвития  России от 7 июня 2007г.)
4. Административный регламент предоставления государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда. (утвержден приказом Минздравсоцразвития  России от 7 июня 2007г.)
5. Административный регламент предоставления государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в субъекте Р.Ф. . (утвержден приказом Минздравсоцразвития  России от 13 июня 2007г.)
6. Административный регламент предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до  18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных  граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые. (утвержден приказом Минздравсоцразвития  России от 28 июня 2007г.)
7. Административный регламент предоставления государственной услуги по организации  профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, проф. Обучения. (утвержден приказом Минздравсоцразвития  России от 1 ноября 2007г.)
8. Административный регламент  по предоставлению государственной услуги по психологической поддержке безработных граждан. . (утвержден приказом Минздравсоцразвития  России от 27 ноября 2007г.) (Приложение 1)

     Данные  регламенты были созданы для улучшения  качества предоставления услуг.

 

 

 
 
 
 

 
 

Рис.1 Организационная  структура 

Режим работы Межокружного центра по работе с населением:

Понедельник –  с 8.30 до 17.30

Вторник – с 8.30 до 20.00

Среда – с 8.30 до 17.30

Четверг – с 8.30 до 19.00

Пятница – с 8.30 до 16.30 (Приложение 2)

Суббота и воскресенье  – выходной. 
 
 
 
 
 

2.2. Анализ количественного и качественного состава 
 

          Проанализируем состав персонала Межокружного центра по работе с населением. Категории персонала: руководители, специалисты, служащие, рабочие.

Таблица 1.

Состав  персонала Межокружного центра по работе с населением по категориям.

 

         По результатам таблицы 1 можно сделать вывод общее количество работников в 2007 г. И 2008 г. Не увеличивалось, но в 2009 г. Увеличилось на 1 человека.

        Далее рассмотрим состав персонала по полу. (Приложение 3)

Таблица 2.

Состав  персонала Межокружного центра по работе с населением по полу.

        Исходя из данных таблицы 2 можно сделать вывод, что в персонале Межокружного ЦРН преобладает женский пол.

        Проанализируем состав персонала по возрасту.

Таблица 3.

Состав  персонала Межокружного центра по работе с населением по возрасту.

 

          По результатам таблицы 3 можно сделать вывод, что состав персонал Межокружного ЦРН разного возраста, но преимущественно преобладает возраст от 41 до 50 лет.

        Далее сделаем анализ по стажу работников.

Таблица 4.

Состав  персонала Межокружного центра по работе с населением по стажу.

 

          По результатам таблицы 4 можно сделать вывод, что в 2008 году по отношению к  2007 году изменения произошли в стаже от 5 до 10лет, на одного стало больше. В 2009 году по отношению к 2008 году изменения произошли по всем позициям.

         Проанализируем состав персонала по уровню образования.

Таблица 5.

Состав  персонала Межокружного центра по работе с населением по уровню образования.