Рынок труда и его регулирование

Федеральное агентство железнодорожного транспорта

Дальневосточный  государственный университет путей сообщения

Сахалинский институт  железнодорожного транспорта

ФГБОУ ВПО

 

Кафедра «Южно-Сахалинск»

 

 

 

Курсовая работа

По дисциплине «Экономика труда»

Тема «Рынок труда и его регулирование»

Студентки  3 курса

Шифр:  К12-Э(Б)ФК-209

Сах ИЖТ -  филиала ДВГУПС в г. Южно – Сахалинске

Богайчук Екатерины Викторовны

 

 

 

 

                                                                                               Домашний адрес:

                                                                                               Г.Корсаков

                                                                                            ул. Морская 8-33

                                                                                  

 

 

 

                                                        Проверила: Розанова Н.В.

 

 

 

 

Южно – Сахалинск

                                                     2015

Содержание

Введение………………………………………………………………...…...3

1 Рынок труда и его регулирование

1.1 Сущность рынка труда…………………………………………….…...5

1.2 Особенности функционирования рынка труда………………….….....8

3. Основные компоненты рынка труда и механизм их взаимодействия…10
4. Виды и модели рынка труда…………………………………………...16

2 Практическая часть………………………………………………………23

Заключение………………………………………………………………….37

Список используемой литературы….……………………………………..38

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

      

Введение

 Становление рыночной  системы хозяйствования неизбежно  связано с обострением проблем  размещения и использования трудовых  ресурсов, поэтому изучение рынка  труда является одной из актуальнейших  задач современной науки.

 Особенностью рынка  труда является то, что рабочая  сила здесь становиться объектом  купли-продажи.

 Пока еще на отечественном  рынке труда не работают многие  рыночные регуляторы, которые действуют  в развитых странах. Практика  показывает, что без разработки  мер государственного воздействия  на рынок труда невозможно  обеспечить повышение эффективности  экономики. Во всех странах с  развитой рыночной экономикой  рынок рабочей силы является  регулируемым. Государство не только  определяет величину налогов  на доход предприятий, минимальную  заработную плату, но и порядок  индексации зарплаты в соответствии  с темпами инфляции. Регулирующая  роль государства приобретает  еще большую значимость в период  формирования полноценных рыночных  механизмов, когда государство должно  стать главным регулятором занятости  в сфере трудовых отношений.

 Выбранная тема курсовой работы весьма актуальна для любого гражданина страны, т.к. рынок труда является необходимым и неотъемлемым элементом экономики любого развитого государства, а квалифицированные кадры играют огромную роль в развитии предприятий и государства.

 Целью данной курсовой  работы является изучение рынка труда.

 Задачи:

• раскрыть сущность рынка труда.
• исследовать его особенности и функции.
• рассмотреть виды и модели рынков, на примере разных стран.

Объектом исследования является рынок труда.

Предметом исследования выступают социальные механизмы его регулирования.

 Работа включает в  себя две главы. Первая глава  раскрывает основные теоретические  вопросы, связанные с функционированием  рынка труда. В первой главе  также анализируется мировая  практика в сфере регулирования  рынка труда. Вторая глава включает в себя практическую часть.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рынок труда и его регулирование

1.1Сущность рынка труда

Рынок труда исторически возник тогда, когда произошло отделение работника (крепостного крестьянина, ремесленника) от средств производства, прежде всего от земли, с предоставлением ему юридической свободы. Однако, став юридически свободным, но лишенным средств производства, он оказался без средств к существованию. Чтобы не умереть с голоду, он вынужден продавать свою способность к труду, или рабочую силу. Так появился новый товар - рабочая сила, который дал название новому рынку. Однако по поводу названия нового товара и названия нового рынка (а за ними скрывается их сущность) среди исследователей этих явлений возникли разногласия.

Выдающиеся английские экономисты, классики политической экономии А.Смит и Д.Рикардо считали, что товаром на рассматриваемом рынке является труд, что «труд имеет свою естественную и свою рыночную цену». Такого же мнения придерживаются в настоящее время представители неоклассического направления экономической мысли.

В XIX в. выдающийся немецкий экономист, философ и социолог К.Маркс довольно убедительно показал в работе «Капитал», что действительным товаром является не труд, а рабочая сила - способность к труду. Отсюда и рынок одни экономисты стали называть рынком труда, а другие - последователи учения К.Маркса - рынком рабочей силы. В советской экономической литературе последний термин был, можно сказать, общепризнанным. [1,c. 62]

Во время радикальных экономических реформ в отечественной экономической литературе вновь оживилась дискуссия о том, как правильно называть данный рынок: «рынок труда» иди «рынок рабочей силы». Какой товар продается на нем? К тому же в экономической литературе (зарубежной и российской) появились еще термины «рынок трудовых ресурсов» и «рынок трудовых услуг». Нередко все указанные термины употребляются как синонимы. Вместе с тем нельзя не видеть, что они несут разную смысловую нагрузку. Лежащие в их основе понятия «рабочая сила», «труд», «трудовая услуга», «трудовые ресурсы» не тождественны.

Рабочая сила - это способность к труду; труд - это целесообразная деятельность человека, направленная на преобразование предметов природы в вещь, удовлетворяющую ту или иную потребность человека.

Понятие «рабочая сила» охватывает не только используемые в конкретном труде способности занятых в экономике на принципах найма. В это понятие включаются также способности к труду безработных, ищущих работу, а также трудового резерва, который будет использоваться в качестве

рабочей силы в ближайшем будущем.

Рабочая сила – это не абстрактный фактор производства. Ведь экономика - это, прежде всего, метод организации общества, задачей которого является «служение» как потребителям , так и производителям. Именно поэтому проблема количества и качества рабочих мест является предметом постоянной озабоченности общества, а рынок труда - постоянным источником противоречий, социальных «битв» между трудом и капиталом по поводу уровня заработной платы и условий труда. [2, c. 114]

Трудовая услуга - это термин очень близкий к термину «труд», но он подчеркивает, что этот вид деятельности удовлетворяет потребность в момент его осуществления, т.е. представляет благо не в форме вещи, а в форме деятельности, например, обучение, лечение, транспортное, бытовое

обслуживание и т.д.

          Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающая физическими и духовными способностями для осуществления труда. На практике к ним относятся в нашей стране люди в трудоспособном возрасте: мужчины 16-59 лет, женщины – 16-54 года, за исключением неработающих

инвалидов I; II группы. К ним прибавляются фактически работающие пенсионеры и подростки (до 16 лет). В целом можно сказать, что данные определения являются общепризнанными. Как видим, они не тождественны. Данную проблему можно разрешить, если более четко выделить тот товар, который является объектом купли-продажи. Сегодня в отечественной экономической литературе господствуют две основные точки зрения:

1. первая из них доказывает, что товаром является рабочая  сила – потенциальные способности к труду.

2. вторая точка зрения  признает товаром труд. Но ее  сторонники, понимая, что труд – как процесс целесообразной деятельности трудно представить в виде товара, утверждают, что таковым является «потенциальный труд».

Верхняя граница трудоспособного возраста в России одна из самых низких в мире, нижняя составляет 15 и даже 14 лет, что расширяет интервал между верхней и нижними границами, увеличивая долю граждан, находящихся в трудоспособном возрасте.

В США границы трудоспособного возраста для мужчин и женщин находятся в пределах 16 - 64, в Канаде и Японии -15 - 64, Великобритании для мужчин - 16 - 64, для женщин - 16 - 59 лет.

Итак, рынок труда - это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы. Центральным отношением, выражающим сущность данной совокупности, выступает отношение по поводу обмена

функционирующей рабочей силы на жизненные средства, т.е. на реальную заработную плату (номинальную зарплату с учетом цен на товары, представленные в жизненных средствах). Реализация этого отношения происходит на основе действия механизмов спроса-предложения товаров

рабочей силы и жизненных средств. В этом процессе участвует государство. Оно устанавливает минимальную заработную плату и продолжительность рабочего дня, величину пособий по безработице и некоторые другие параметры. Механизм реализации социально-трудовых отношений в целом выступает как государственно-рыночный. В результате достигается определенный баланс интересов трудящихся, работодателей и государства.

Рынок трудовых ресурсов - совокупность социально - экономических отношений по поводу найма, обучения и использования трудовых ресурсов (занятых, незанятых и учащихся). Это понятие раздвигает размеры рынка ещё шире, т.к. включает не только экономически активное население, но и

учащихся в сфере профессионального образования (трудовой ресурс).

Понятие «рынок труда» выражает социально-трудовые отношения, связанные; с передачей права пользования рабочей силой на определенное время работодателю; с установлением величины заработной платы, продолжительности рабочего дня, условий труда, продолжительности

оплачиваемого отпуска, оплаты труда сверх установленного государством времени труда в выходные и праздничные дни, компенсаций в случае болезни или получения инвалидности; с остановкой производства на какое-то время (например, на время забастовки), с потерей работы в связи с увольнением не по вине работника и т.д. [3, c.71]

Вместе с тем, в понятие «рынок» входит механизм его реализации, который выступает в форме модели «спрос-предложение» и функционирует на основе конкуренции и информации, поступающей в виде изменяющихся цен.

1.2 Особенности функционирования рынка труда

Рынок труда как часть товарного рынка функционирует по тем же законам, что и рынок конечных товаров. Однако по отношению к последнему он имеет некоторые особенности.[4, c. 2 ]

Первая группа особенностей связана с взаимодействием рынка труда и рынка товаров. Оно заключается в том, что спрос на рабочую силу является производным, зависимым от спроса на конечную продукцию. Отсюда, чем выше спрос на продукцию предприятия, тем больше спрос на рабочую силу со стороны данного предприятия и, наоборот, чем меньше спрос на продукцию предприятия, тем меньше с его стороны спрос на рабочую силу.

Но на эту общую прямую зависимость оказывают влияние ряд факторов:

• научно-технический прогресс;

• соотношение конкуренции и монополии на товарном рынке и рынке труда;

• эластичность спроса по цене.

Эти факторы изменяют прямую зависимость, упомянутую выше, делают ее противоречивой. Предложение труда отдельного человека зависит от величины заработной платы (цены труда). При равновесной и близкой к ней цене труда действует прямая, а при очень высокой оплате - обратная

зависимость между заработной платой и предложением труда, что связано с эффектом дохода и эффектом замещения.

Вторая группа особенностей функционирования рынка труда связана с особенностями самого

товара - рабочая сила. Среди них можно отметить следующие:

• неотделимость собственности на товар - рабочую силу от ее владельца. На рынке труда покупатель приобретает только право использования и частичного распоряжения рабочей силой в течение определенного времени. Но покупатель не должен (хотя на практике это случается, и нередко) нарушать права работника. За их нарушение работодатель (покупатель) может нести юридическую ответственность. Кроме того, он может понести экономический ущерб от утраты лояльности работника к фирме. Ведь работник может работать по правилам, трудиться с разной отдачей;