Содержание
Введение………………………………………………………………………….2
1. Рынок труда……………………………………………………………………3
1.1Понятие рынка труда
и механизм его возникновения…………………….3
1.2 Структура рынка труда и его
особенности……………………………….4
1.3 Заработная плата за
труд…………………………………………………..7
2. Безработица……………………………………………………………………8
2.1 Понятие безработицы
и ее причины. Виды и формы безработицы…….8
2.2 Методы борьбы с безработицей…………………………………………..12
2.3 Уровень безработицы
в Ярославской области…………………………...15
3.Регулирование рынка
труда…………………………………………………15
3.1 Государственная политика
по регулированию рынка труда…………..15
3.2 Биржа труда…………………………………………………………………19
Заключение………………………………………………………………………22
Приложения А распределение
численности занятых в экономике по возрастным
группам…………………………………………………………….24
Приложение Б численность безработных……………………………………..25
Список используемой литературы…………………………………………….26
Введение
Рынок труда и безработица
– это два социально – экономические
явления, которые актуальны в любое время
и затрагивают каждого из нас.
Рынок труда является
одним из индикаторов, состояние которого
позволяет судить о национальном благополучии,
стабильности, эффективности социально-экономических
преобразований. Складывающаяся многоукладная
экономика и ее структурная перестройка
предъявляют новые требования к качеству
рабочей силы, ее профессионально-квалификационному
составу и уровню подготовки, обостряет
конкуренцию между работниками. Тем самым
актуализируются задачи выяснения влияния
факторов, которые формируют процессы
на рынке труда, оценки закономерностей,
тенденций и перспектив его развития.
Для меня эта тема интересна так как много
проблем сейчас связанно как с безработицей,
так и рынком труда, хочется побольше узнать
о этих двух понятиях. Ответить на важные
вопросы, почему же в России существуют
такие проблемы, и как государство с ними
борется, понять для себя определения
этих явлений.
Историография научных
исследований проблем рынка труда свидетельствует
о том, что роль и место молодежи в формировании
трудовых отношений мало изучены. Следует
отметить, что проблемы молодежи, ее участия
в общественно-политической жизни постиндустриального
общества являлись предметом исследования
таких западных ученых, как Д. Белл, П. Друкер,
О. Тоффлер, М. Янг и др. В нашей стране проблемы
молодежи рассматривались Н. Бестужевым-Лада,
Е. Левановым, М. Титма, А. Шендриком и др.
Определенный вклад
в научную разработку различных аспектов
трудовых отношений вносят отечественные
экономисты: Н. Антонова, И. Бугаян, Н. Капелюшников,
А. Рофе, А. Котляр, которые поднимают вопросы
социально -трудовых отношений российского
рынка труда и механизма его регулирования.
Вопрос регулирования
движения ресурсов труда на макро- и микроуровнях
рассматривались В. Адамчуком, Б. Ишиным,
В. Збышко, Ю. Кокиным, В Некрасовым, А. Никифоровой
и др.
Большинство исследований,
связанных с функционированием рынка
труда, носит выраженный прикладной характер.
Так, в центре внимания М. Кастельса, И.
Бушмарина - новая структура трудовых
ресурсов и ее качественные характеристики;
найм как специфическую форму сделки на
рынке труда исследуют М. Бейли, Д. Гардон
и др.; сегментацию на рынке труда, обусловленную
формами дифференциации найма, - В. Радаев,
А. Семенов, Г. Данишевская и др.
Исследования, касающиеся
экономики образовательной сферы, рынка
образовательных услуг, взаимосвязи системы
высшего профессионального образования
России с рынком труда, нашли отражение
в работах С. Климова, А. Рубцова, В. Северцева
и др.
Цель данного исследования
– показать сущность рынка труда как необходимой
составной части рыночной экономики и
основные причины безработицы в сегодняшних
условиях, их взаимной обусловленности.
Вопросы на которые
отвечу в исследовании работы:
В первой части теоретические
вопросы формирования рынка труда,
Во - второй –
вопрос о конкретных формах безработицы.
В - третьей регулирования
рынка труда.
В - четвертых, кризис
на рынке труда.
1. Рынок
труда.
1.1 Понятие
рынка труда. И механизм его
функционирования.
Рынок труда - сфера
формирования спроса и предложения на
рабочую силу. Через него осуществляется
продажа рабочей силы на определенный
срок. Особенность рынка труда и его механизма:
объектом купли-продажи на нем является
право на использование рабочей силы,
знаний, квалификации и способностей к
трудовому процессу.
В широком смысле рынок
труда — система социально-экономических
и юридических отношений в обществе, норм
и институтов, призванных обеспечить нормальный
непрерывный процесс воспроизводства
рабочей силы и эффективное использование
труда.
С позиции предприятий
рынок труда – это сфера взаимоотношений
его
сотрудников, т.е. потенциальных
или фактических работников, но думающих
о переходе на новое место работы в пределах
фирмы.
Важнейшим компонентом
рынка труда является механизм его функционирования.
Последний иногда выдают за сам рынок
труда, что далеко не точно, ибо он не охватывает
всего круга отношений, присущих рынку
труда.
Механизм рынка труда
представляет собой взаимодействие и
согласование разнообразных интересов
работодателей и трудоспособного населения,
желающего работать по найму на основе
информации, получаемой в виде изменений
цены труда (функционирующей рабочей силы).
Он имеет свою структуру. Она включает
следующие элементы: спрос на труд, предложение
труда, цена труда, конкуренция.
Рынок труда имеет
ряд важных особенностей, накладывающих
отпечаток наего функционирование:
1. Неотделимость
прав собственности на товар (труд)
от его владельца.
Труд представляет
собой процесс расходования рабочей силы
от своего носителя,ив процессе купли-продажи
труда возникают особые отношения.
2. Большая продолжительность
контакта продавца и покупателя.
Сделка,
совершаемая на рынке
труда, предполагает начало длительных
отношений между продавцом и покупателем.
3. Наличие и действие
неденежных аспектов сделки. Это,
прежде всего
условия труда, микроклимат
в коллективе, перспективы продвижения
по службе и профессионального роста.
4. Наличие большого
числа институциональных структур
особого рода. К ихчислу относятся:
а) система трудового
законодательства;
б) различные учреждения
и службы регулирования занятости,
государственные программы
в области труда и занятости и т.д.
5. Высокая степень
индивидуализации сделок. Они отличаются
огромным
разнообразием, поскольку
каждый работник в своем роде уникален,
а каждое рабочее место в той или иной
мере отличается от другого и предъявляет
к претендентам свои специфические требования.
1.2 Структура
рынка труда и его особенности.
Главными составными
частями рынка труда являются совокупное
предложение, охватывающее всю наемную
силу, и совокупный спрос как общая потребность
экономики в наемной рабочей силе. Они
составляют совокупный рынок труда. Текущий
рынок труда образуется за счет естественного
и механического движения рабочей силы
и рабочих мест. Он состоит из отдельных
элементов:
А)открытый рынок труда
– это экономически активное
население, которое
ищет работу и нуждается в подготовке
и переподготовке, а также все вакантные
рабочие места во всех секторах экономики.
Б) скрытый рынок труда
– это лица, которые формально
заняты в экономике,
но в то же время в связи с сокращением
производства или же с изменением его
структуры могут быть высвобождены.
Исходя из определения
и характеристики рынка труда, можно установить
его основные элементы:
А) субъекты рынка труда;
Б) правовые аспекты,
регламентирующие отношения субъектов
на рынке труда;
В) конъюнктура рынка;
Г) службы занятости
населения;
Д) инфраструктура
рынка труда;
Е) система социальной
защиты населения и др.
Основными субъектами
рынка труда являются работодатели и наемные
работники. Работодатель – наниматель,
который может быть представлен
различными "фигурами"
в зависимости от узаконенной структуры
отношений
собственности. Им
могут быть государственные предприятия,
акционерные общества,общественные организации,
колхозы, частные предприятия, хозяйственные
ассоциации, кооперативы, совместные предприятия,
индивидуальные наниматели и т.п
Наемные работники
– это свободные трудоспособные граждане,
для
которых работа по
найму является главным источником средств
существования и индивидуального воспроизводства.
Для работодателей они представляют различную
ценность в зависимости от пола, возраста,
квалификации, социального статуса и ряда
социальных приобретенных качеств (ответственности,
исполнительности, дисциплинированности,
предприимчивости и др.).
Достаточно долгое
время (с начала 90-х гг. XX в. И до начала
XXI в.) Россия находилась на первом этапе
становления рынка труда. Для него характерны:
- Неэффективная
занятость;
- Невысокий уровень
оплаты труда;
- Низкая социальная,
профессиональная и территориальная
мобильность населения.
Сегодня ситуация изменяется:
положительные тенденции экономического
развития страны помогают преодолеть
диспропорции российского рынка труда.
Основные черты характеризующие
российскую модель рынка труда:
1. Занятость в
российской экономике оказалась
устойчивой и слабо чувствительной
к шокам переходного процесса
и кризисным тенденциям в экономике.
В условиях мирового финансового
кризиса общий уровень безработицы
составил 7% (за 2008 г.).
2. Резкое сокращение
продолжительности рабочего времени.
3. Наблюдается тенденция
повышения реальной заработной
платы занятого населения.
4. Высокая дифференциация
доходов населения: если в 2000 г. коэффициент
Джини составлял 0,32, то в 2012 г. он достиг
0,423. Заработная плата в РФ в десятки раз
ниже, чем в развитых рыночных странах
и не гарантирует ни обеспечения потребностей
самого работника, ни определенное качество
рабочей силы. Поэтому приближение цены
рабочей силы к ее стоимости является
важнейшей задачей экономики в ближайшей
перспективе.
5. Доминирование
добровольных увольнений: увольнения
по инициативе работодателей
так и не получили заметного
распространения.
6. Разнообразные "нестандартные"
способы адаптации — работа
в режиме неполного рабочего
времени и вынужденные административные
отпуска, вторичная занятость в
неформальном секторе, задержки
заработной платы и теневая
оплата труда. От общей суммы
оплаты 40% находится в теневой
экономике.
7. Забастовочная
активность остается невысокой
и по международным стандартам
носит достаточно умеренный характер.
8. Несбалансированность
рынка труда, усугубляющийся разрыв
между спросом на рабочую силу
и ее предложением, особенно видимая
в региональном разрезе РФ.