Организация оплаты труда в СПК "Майданский" Пильнинского района

 

 

У руководящего состава установлены  оклады.

 

        Таблица  10

Динамика месячного оклада руководящего состава СПК «Майданский»

 

 

В целом по хозяйству наблюдается  рост окладов у руководящего состава  и специалистов. В 2010 году в связи  с получением высокой прибыли  от реализации сельскохозяйственной продукции  оклады были повышены в среднем на 10%. За увеличение качества производимой продукции или выполненных работ, улучшения качества продукции или  работ полагаются премии и надбавки к заработной плате.

В настоящее время в СПК «  Майданский» размеры должностных окладов руководящих работников зависят от фактического объема реализации сельскохозяйственной продукции, а руководящих работников и специалистов отделений, ферм—от фактического объема производства сельскохозяйственной продукции. Установлено 6 групп по оплате труда руководящих работников и специалистов колхоза и 5 групп по оплате труда руководящих работников и специалистов отделений, ферм, сельхоз. участков.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.3 Организация оплаты  труда специалистов, не входящих  в состав подрядных коллективов.

 

Система оплаты труда в хозяйстве  достаточно развита и находится  на высоком уровне, хотя в настоящее  время это встречается довольно редко. Таким образом, данная система, по моему мнению, и является стимулирующей. Стимулирующая оплата труда поддерживает успешное выполнение наиболее ответственных  и сложных заданий, высокое качество и долгосрочное выполнение работ, рост профессионального мастерства, снижение текучести кадров, решение проблем  развития производства и повышение  производительности труда. В данных условиях с помощью    материального  стимулирования и умелого воздействия  на материальные интересы   каждого   работника   хозяйство   может  достичь наилучших производственных результатов.

Таблица 11

Динамика месячного оклада руководящего состава 

СПК«Майданский»

 

 

В целом по хозяйству наблюдается  рост окладов у руководящего состава  и специалистов. В 2001 году в связи  с получением высокой прибыли  от реализации сельскохозяйственной продукции оклады были повышены в среднем на 10%. За увеличение качества производимой продукции или выполненных работ, улучшения качества продукции или работ полагаются премии и надбавки к заработной плате.

В настоящее время в колхозе  «Всходы Ильича» размеры должностных  окладов руководителя и специалистов зависят от фактического объема реализации сельскохозяйственной продукции, а  руководящих работников и специалистов отделений, ферм—от фактического объема производства сельскохозяйственной продукции.

 

Расчет расценок по оплате труда  руководящих работников.

Согласно  Положению об оплате труда руководящим  работникам с 10. 01. 08 г. были установлены фиксированные должностные оклады. Данные для начисления были взяты следующим образом:

1. Взяли среднемесячную зарплату по хозяйству (примерно по 3000 руб.) и умножив ее на коэффициент 10 получили заработную плату председателя СПК приняв ее за 100 %.

2. Согласно рангу остальных руководителей были рассчитаны проценты от оклада директора, и таким образом им были начислены оклады заработной платы. Эта система позволила взять в рамку зарплату руководителей, предотвращая разрыв, который получался при оплате от суммы реализации зарплаты простых рабочих. Это сняло напряженность в коллективе. А в системе премирования по результатам в конце года возможность   предотвратить   халатность в руководстве. Поэтому данная система имеет больше «плюсов», чем «минусов» и нам представляется не целесообразным что - либо менять по данному вопросу, лишь при расчете оклада директору можно было взять коэффициент не 10, а хотя бы 6 или 7.

В состав работников, не входящих в  состав подрядных коллективов относятся  специалисты растениеводства, животноводства, ремонтных мастерских и шоферов, а также руководитель предприятия.

Основная часть работ растениеводства  механизирована и выполняется трактористами-машинистами. Для них в СПК «Майданский» устанавливают нормы выработки, расценки за единицу работ. По каждому виду работ в соответствии с применяемой маркой трактора установлен разряд. В колхозе используется 2—6 разряды. К каждому разряду установлены тарифные ставки.                                                                                                       

 

     Таблица 12

Годовые ставки в СПК  «Майданский»

 

 

Таким образом, в 2008 году были увеличены  тарифные ставки, которые были сохранены  и в 2010 году.

В период весенне-полевых работ  для увеличения выполняемости работ, за высокое качество работ в строго установленные сроки расценки за норму выработки увеличивают  на 40%, а также за каждую выполненную  нормосмену выдают 10 килограммов зерна бесплатно. На уборке сельскохозяйственных культур установлены расценки.

 

Таблица 13

Динамика расценок на уборке сельскохозяйственных культур в  СПК «Майданский» (руб.)