Менеджмент и маркетинг в СПК «Тимогор»

    По  результатам таблицы 25, можно сделать вывод о том, что почти все показатели финансовой устойчивости с каждым годом меняются незначительно.

      - Коэффициент капитализации показывает, сколько заемных средств организация привлекла на 1 руб. вложенных в активы собственных средств. В 2009 г. в СПК «Тимогор» было привлечено заемных средств меньше, чем в 2005г. Показатели капитализации  не превышают нормальное ограничение, это положительный результат. 

    - Коэффициент обеспеченности собственными источниками финансирования показывает, какая часть оборотных активов финансируется за счет собственных источников. Данный коэффициент выше ограничений это говорит о том, что обеспеченность собственными источниками финансирования с каждым годом становится больше.

    - Коэффициент финансовой независимости показывает удельный вес собственных средств в общей сумме источников финансирования. Показатель превышает нормальное ограничение, и это является отрицательным результатом. 

    - Коэффициент финансирования показывает, какая часть деятельности финансируется за счет собственных, а какая – за счет заемных средств. На предприятии СПК «Тимогор» данный коэффициент имеет значение, превышающее норму. Коэффициент финансовой устойчивости показывает, какая часть актива финансируется за счет устойчивых источников. За анализируемый период показатель финансовой устойчивости изменяется незначительно, т. е.  часть актива финансируется за счет устойчивых источников.

    - Коэффициент общей оборачиваемости капитала показывает эффективность использования имущества. Данный коэффициент в 2005 г. составляет 0,5, а в 2009 г. он практически не изменился – 0,34.

    - Коэффициент оборачиваемости оборотных средств показывает скорость оборота всех оборотных средств организации (как материальных, так и денежных). За анализируемый период данный коэффициент понизился с 0,97 до 0,68, что является положительной тенденцией.

    - Коэффициент отдачи собственного капитала показывает скорость оборота собственного капитала. Сколько тысяч рублей выручки приходится на 1 тыс. рублей вложенного капитала. Данный показатель с 2005 г. по 2009 г. понизился от 0,63 до 0,38.

    - Оборачиваемость материальных средств (запасов) показывает, за сколько в среднем дней оборачиваются запасы в анализируемом периоде, так с 2005г. по 2009г. оборачиваемость материальных средств (запасов) увеличилась на 54 дня.

    - Срок погашения дебиторской задолжности показывает, за сколько в среднем дней погашается дебиторская задолжность организации.

    - Коэффициент оборачиваемости кредиторской задолжности показывает расширение или снижение коммерческого кредита, предоставляемого организации.

    - Срок погашения кредиторской задолжности показывает средний срок возврата долгов организации по текущим обязательствам, срок возврата долгов организации по текущим обязательствам с 2005г. по 2009г. снизился на 27,7%

    - Коэффициент абсолютной ликвидности показывает, какую часть текущей краткосрочной задолженности организация может погасить в ближайшее время за счет денежных средств и приравненных к ним финансовых вложений. Данный показатель в течение 5 лет повысился на 0,3ед., он не превышает нормальное ограничение, что является положительным фактором.

    - Коэффициент «критической оценки» показывает какая часть краткосрочных обязательств организации может быть немедленно погашена за счет денежных средств, средств в краткосрочных ценных бумагах, а также поступлений на расчеты. Данный коэффициент с 2005г. по 2009г. повысился с 0,32 до 1,08. Данный показатель больше нормального ограничения на 0,28 ед., что является отрицательным фактором.

    - Коэффициент текущей ликвидности показывает какую часть текущих обязательств по кредитам и расчетам может погасить, мобилизовав все оборотные средства. Коэффициент текущей ликвидности в динамике также повысился с 2,53 до 3,33. Данный показатель соответствует нормальному ограничению, что является положительным фактором.

    - Коэффициент маневренности показывает, какая часть функционирующего капитала обездвижена в производственных запасах и долгосрочной дебиторской задолженности. Данный показатель в динамике понизился, что является положительным фактором.

    - Коэффициент обеспеченности собственными средствами характеризует наличие собственных средств у организации, необходимых для ее текущей деятельности. Коэффициент с 2005 г. по 2009 г. повысился с 1,43  до 2,00. Показатели коэффициента обеспеченности собственными средствами не соответствует нормальному ограничению, это говорит о том, что у организации не достаточно собственных средств для ее текущей деятельности.

    Показатели  рентабельности (убыточности) позволяют оценить способность предприятия приносить достаточный уровень дохода, а также эффективность управления средствами предприятия. Все показатели, оценивающие рентабельность предприятия, имеют в 2009 году положительное значение, что говорит о рентабельности производства.

    - Рентабельность собственного капитала снизилась в 4,4 раза, это означает, что использование собственного капитала организации становится менее эффективным.

    - Экономическая рентабельность показывает эффективность использования всего имущества организации. Данный показатель за анализируемый период снизился на 74%. Это свидетельствует о том, что предприятие не в полном размере использует свое имущество. Чистая рентабельность показывает, сколько чистой прибыли приходится на единицу выручки. Данный показатель в период с 2005г. по 2009г. снизился на 16,9%.

    - Показатели рентабельности основной деятельности и рентабельности продаж за исследуемый период сокращаются. Несмотря на данное снижение деятельность СПК «Тимогор» в целом остается рентабельной. 
 
 

    4. Безопасность жизнедеятельности человека 

      Охрана  труда – это не только специальная  деятельность, но и целая наука, выявляющая производственные опасности и профессиональные заболевания, изучающая их порождающие  причины и разрабатывающая методы предотвращения опасностей с целью устранения несчастных случаев, аварий, пожаров, случаев профзаболеваний.

     В 2009 году среднесписочная численность  работников предприятия составила 14 человек. Продолжительность рабочего времени устанавливается в хозяйстве по мере производственной необходимости, с целью своевременного выполнения сельскохозяйственных работ и имеет сезонный характер. Продолжительность рабочего времени в зимний период с 1 ноября по 1 марта составляет 6 часов для механизированных бригад. В летний период продолжительность рабочего времени может составлять, в зависимости от погодных условий и производственной необходимости, до 11 часов в сутки. Для других категорий работников продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии законодательства.

     Всем  специалистам с 1 ноября по 1 марта предоставляется  два выходных дня, с перерывом  на обед 1 час. В летнее время 1 выходной день, перерыв на обед 1 час. Общим  выходным днем считается воскресенье. Привлечение работников к работе в этот день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

     В хозяйстве продолжительность отпуска  для всех категорий работников 24 рабочих дня. Предоставляется отпуск 1 раз в год по заявлению работника, работникам животноводства в любое  время года, остальным категориям работников по мере производственной возможности.

      Анализ  травматизма, проведенный за 2005-2009гг. показал, что в СПК  «Тимогор»  за этот период зарегистрировано 2 несчастных случая. Несчастные случаи были зарегистрированы в растениеводстве и в животноводстве. Последний случай, зарегистрированный в журнале учета несчастных случаев, отмечен 24 августа 2008 года. Общее количество дней нетрудоспособности в связи с травмами за анализируемый период составляет 151 день. В хозяйстве ведется журнал регистрации несчастных случаев на производстве. Фактов скрытия несчастных случаев не выявлено.

      Руководство и ответственность за организацию  и проведение работ по охране труда  лежит на председателе Гороховой  М.Н. На предприятии ежегодно издается приказ, в соответствии с которым  назначаются ответственные за охрану труда на местах. Согласно приказу №4 от 11 января 2009 года (приложение5) по хозяйству, ответственность за охрану труда и противопожарную безопасность по отраслям  производства возложена:

      - в животноводстве – на заведующую  фермой Новак В.Г.

      - в растениеводстве и цехе механизации – на Ермолаева В.М.

      В соответствии с приказом ответственным лицам необходимо разработать инструкции по охране труда и технике безопасности по всем видам работ и завести журналы инструктажей на рабочих местах со всеми подчиненными под роспись. Провести с работниками предприятия инструктажи по технике безопасности и охране труда перед весенне-полевыми работами, заготовкой кормов, уборкой урожая, перед переходом на зимние условия.

      При приеме на работу со всеми работниками  проводится вводный инструктаж. Все инструктажи по охране труда проводятся руководителем, с регистрацией в журнале.

      В качестве негативных моментов следует  отметить, что наряды-допуски при  работах по силосованию и сенажированию  кормов в траншеи не выписываются. Нет ответственных за выдачу нарядов-допусков на эти работы. Перечень работ повышенной опасности не утвержден.

      Медицинские осмотры работников предприятия  проводятся своевременно и регулярно, раз в год. Хозяйство согласует  проведение медосмотров с медицинским  учреждением и организует доставку работников на медицинский осмотр в ЦРБ поселка Спирово.

    Работникам, занятым на тяжелых и вредных  работах выдается по 0,5л. молока в  день в соответствии с коллективным договором. В хозяйстве рабочие  в возрасте моложе 18 лет к работам  не привлекаются. Труд женщин на тяжелых работах не используется.

      Кроме того, в хозяйстве разработаны  следующие документы по охране труда:

• Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные общим собранием работников предприятия;
• Устав с отражением в нем вопросов охраны труда;
• Должностные обязанности специалистов хозяйства с отражением в них вопросов по охране труда, утвержденные руководителем предприятия;
• Инструкции по охране труда и технике безопасности по видам работ и профессий, программа вводного инструктажа по охране труда;
• Программа первичного инструктажа на рабочих местах;
• Программа обучения руководителей и специалистов предприятий по вопросам охраны труда.

      Проанализировав организацию работ по охране труда  в СПК «Тимогор», были выявлены некоторые  недостатки. В результате, необходимо предложить конкретные мероприятия по их устранению:

1. Контроль  выполнения планов, мероприятий по охране труда;
2. Разработать эффективную систему проверки знаний работников;
3. Назначить ответственных за осуществлением контроля за использованием спецодежды и выпиванием молока рабочими, связанными с вредными условиями труда;
4. Оснащение рабочих мест средствами информации и наглядными пособиями;
5. Завести журнал осмотра технического состояния зданий и сооружений.

     Выводы  и предложения 

      По  материалам, собранным в ходе производственной практики, а так же самостоятельно проведенным исследованиям можно  сделать следующие обобщающие выводы о современном состоянии СПК «Тимогор»:

      - Организационно-правовой структурой  предприятия является сельскохозяйственный производственный кооператив «Тимогор»;

      - СПК «Тимогор» Спировского района Тверской области является средним хозяйством по району и достаточно конкурентоспособным. Среднесписочная численность работников составляет 14 человек; общая земельная площадь занимает 1119 га, из которых 818 га приходится на сельхозугодия, данный показатель в течение многих лет остается неизменным; поголовье КРС в 2009 году насчитывает 236 голов, произошло снижение поголовья, что негативно сказывается на прибыли предприятия;