Анализ состояния нормирования труда на предприятии «Моторвагонное депо Безымянка» и пути его совершенствования

МОРДОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ

Н.П. ОГАРЕВА

 

Факультет экономический

Кафедра экономики и организации производства

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

Анализ состояния нормирования труда на предприятии «Моторвагонное депо Безымянка» и пути его совершенствования

 

 

 

 

Автор курсовой работы:                                                      А. Пичкуров

Специальность:  

Обозначение курсовой работы:  

Руководитель работы:                                                                    

 

 

Оценка ____________________

 

 

 

 

Самара 2014

 

 

Факультет экономический

Кафедра экономики и организации производства

 

 

ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ

 

Студента 201 группы Алексея Пичкурова

1.  Тема курсовой работы: Анализ состояния нормирования труда на предприятии «Моторвагонное депо Безымянка» и пути его совершенствования

2.  Срок предоставления работы  к защите 

3. Исходные данные для научного  исследования: научно-методическая  литература, аналитическая информация, материалы периодических 
изданий, отчетность с предприятия Моторвагонное депо Безымянка

4. Содержание курсовой работы:

1. Теоретические аспекты нормирования труда и анализа использования рабочего времени на предприятии.
2. Анализ нормирования труда и использование рабочего времени в Моторвагонном депо Безымянка
3. Оптимизация нормирования труда и использования рабочего времени на предприятии

 

 

 

Руководитель работы __________________________________

Задание к исполнению приняла:                                                       А. Пичкуров

 

 

 

 

 

РЕФЕРАТ

Курсовая работа содержит 8 таблиц, 3 рисунка, 28 использованных источников.

Перечень ключевых слов: нормирование труда, организация труда, использование рабочего времени, нормы труда, затраты рабочего времени, рабочее время исполнителя, время использования оборудования, методы нормирования труда, трудовой процесс, фотография рабочего времени, хронометраж, фотопронометраж, производительность труда.

Объект исследования: Моторвагонное депо Безымянка – СП Куйбышевской дирекции пассажирских обустройств – СП Центральной дирекции пассажирских обустройств – филиала ОАО «РЖД» (далее Моторвагонное депо Безымянка).

Цель работы: изучение методов нормирования труда и использования рабочего времени и разработка рекомендаций по их совершенствованию.

Методы исследования: общенаучные, сравнительный анализ, фотография рабочего времени.  

Полученные результаты: изучены методы нормирования труда и использования рабочего времени, разработаны рекомендации по их эффективному применению.

Область применения: в процессе изучения курса экономики организации, организации труда и ряда других экономических дисциплин.

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

Введение………………………………………………………………………стр.5

1 Теоретические аспекты нормирования труда и анализа использования рабочего времени на предприятии……………………………………...…….стр.7

1. Сущность, содержание и значение нормирования труда……………..стр.7
2. Структура затрат рабочего времени и методы его изучения….…….стр.13
3. Научное обоснование норм и методов нормирования труда…….…стр.19

2. Оптимизация нормирования труда  и использования рабочего времени на предприятии…………...………………………………………………………стр.24

2.1. Методы определения экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормированию труда………...………стр.24

2.2. Снижение потерь рабочего  времени на предприятии............................стр.27

2.3 Зарубежный опыт использования  рабочего времени на предприятии..стр.30      

3. Анализ нормирования труда и использования рабочего времени на

примере Моторвагонного депо Безымянка…………………………………стр.34 

3.1.Технико-экономическая характеристика предприятия……………...…стр.34                           

3.2. Оценка процесса нормирования труда………...………………………стр.38

3.3 Анализ использования рабочего времени…………………………….стр.45                                                  

Заключение……………………………...…………………………………….стр.52

Список использованных источников………………………………………..стр.55  

Приложение 1

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Многолетний период реформирования директивно управляемой экономической системы к настоящему времени практически завершен, в результате чего фактически сложился новый тип экономики.      

Предприятиям, не зависимо от форм собственности,  представлены право самостоятельного решения вопросов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов своего труда, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами. 

Работа  по  совершенствованию  нормирования труда  возлагается  на руководителей  и  работодателей,  ибо  они  заинтересованы  в  рациональном использовании рабочей силы. В то же время и сами работники заинтересованы в объективной оценке их труда. Однако, многие руководители предприятий и органы управления экономикой стали вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях рынка и приняли решение о ликвидации служб организации труда и заработной платы. На каждом пятом предприятии промышленности произошел распад сети нормативно-исследовательских организаций, резко сузилась нормативная база и самое главное, произошло ее старение; на большинстве предприятий фактически прекратилась работа по пересмотру норм трудовых затрат, а также по расчету и обоснованию норм на новые изделия, не планируется снижение трудоемкости выпускаемой продукции, а происходит удорожание ее за счет взвинчивания цен, не заботясь о постоянном  снижении затрат на производство.

Нормирование труда − процесс непрерывный. Это подтверждается опытом зарубежных стран с развитой рыночной экономикой, в частности,   США,   ФРГ,   Япония    и   др.,    где   нормирование   труда   традиционно   рассматривается    в    качестве   важнейшей   функции  внутреннего управления предприятия. Необходимость нормирования труда вызвана потребностью в постоянной работе по выявлению резервов снижения производственных затрат и разработки на их основе графиков производство продукции и загрузки оборудования, решения задач гуманизации труда.

Актуальность изучения данной темы определяется тем, что организация труда - это постоянно действующий фактор эффективности любой деятельности вообще и производства в частности. Во все времена и во всех сферах функционирования человека лучше организованный труд при равной его технико-технологической оснащенности обеспечивая достижение более высоких результатов. Нормирование труда является частью организации труда, оно связано с разработкой норм затрат труда в определенный организационно-технических условиях, а также направленно на обеспечение эффективной деятельности предприятий.

В условиях рыночных отношений, в которых входит экономика страны, значение организаций и нормирования труда, построенных на научной основе, возрастает. Это объясняется тем, что при возрождаемой конкуренции все большее значение приобретает результативность труда, все заметнее сказываются на деятельности как потери, понесенные вследствие упущений, так и выигрыш, полученный от реализации резервов предприятия и роста производительности труда. По мере технического совершенствования производства возрастает цена единицы рабочего времени, а его экономия достигается за счет более совершенной организации труда.

Высокая   организация   труда   и   научно-обоснованные   нормы   затрат   труда   являются   непременным   условием   эффективности. Следовательно, проблемы организации и нормирования труда необходимо глубоко изучать и настойчиво разрешать их как в науке, так и на практике.

Целью данной работы является рассмотрение проблем по нормированию труда на предприятии с учетом отечественного и зарубежного опыта с целью освоения основных практических приемов методики анализа и расчетов при разработке и внедрении норм для различных трудовых процессов в отраслях промышленности, а также ознакомиться с современными требованиями к организации оплаты труда.

1. Теоретические аспекты  нормировании труда и использования рабочего времени на предприятии

 

1.1 Сущность, содержание  и значение нормирования труда

 

Нормирование труда − это процесс по определению минимально допустимого объема продукции (работ, услуг), производимого в  
единицу времени (час, смену, месяц), соотношение численности работников и оборудования или максимально допустимого времени для выполнения конкретной операции в любой области деятельности, а также утверждение, контроль и стимулирование соблюдения норм. ,,**

Таким образом, нормирование труда представляет собой процесс установления меры труда, то есть обоснованных норм затрат рабочего  
времени на выполнение различных работ. В этом заключается его сущность.

Нормы труда необходимы для обеспечения эффективной деятельности предприятий, учреждений, организаций. Только опираясь на нормы труда можно определить трудоемкость намечаемого выпуска продукции (проведение работ, оказание услуг), рассчитать ожидаемые издержки производства и сопоставить эти показатели со складывающейся на рынке конъюктурой по производству определенной продукции.

Только обоснованные нормы труда дают возможность установить необходимую численность и профессионально-квалификационную структуру персонала предприятия, что, безусловно, имеет большое значение для экономики важнейшего ресурса любой деятельности − труда. Без опоры на нормы труда невозможно выбрать правильную стратегию и практику управления производством и поведение предпринимателя на рынке товаров и   услуг.

Сам процесс нормирования труда складывается из решения ряда задач, составляющих содержание этой работы:

• Во-первых, выявляется наличие нормативных материалов по труду, позволяющих охватить нормами труда определенный континент персонала предприятия.

•  Во-вторых; осуществляется разработка норм труда для тех категорий персонала, для которых они еще не установлены, но могут быть установлены, исходя из наличия нормативных материалов по труду.  

•  В-третьих, проверяется прогрессивность ранее установленных норм труда.

• В четвертых, осуществляется выявление и замена ошибочно установленных и устаревших норм труда.

•   В-пятых, ведется систематический анализ состояния нормирования труда на предприятии.

• В-шестых, в современном сложном и высокотехнологичном производстве само нормирование труда нуждается в совершенствовании. Бурно прогрессирующие компьютерные технологии делают возможным и необходимым разработку и использование новых методов изучения затрат рабочего времени, новых методов обработки нормативных материалов по труду, новых методов нормирования труда.

Все эти задачи решаются на основе календарного планирования разработки, пересмотра и использования норм труда на предприятии, а первая из перечисленных задач может решаться на основе планов научно исследовательских и нормативно-исследовательских работ по труду.

Нормы труда на предприятии выполняют несколько функций:

Нормы являются составной частью организации труда. Разрабатываемые для конкретных технико-технологических условий производства, они также подводят итог принятым организационным решением. Так, нормы исходят из установленных решений по разделению и кооперации труда, организации рабочих мест и организации их обслуживания, приемам и методам и условиям труда. Если изменяются перечисленные организационные элементы, то должны изменяться и нормы труда. Поэтому нормирование труда должно осуществляться на основе анализа состояния организации труда. В ходе анализа выявляются возможности для ее улучшения, а после реализации выявленных резервов для новых организационных условий устанавливаются новые нормы труда.

Нормы труда служат инструментом планирования труда. Они используются для определения трудоемкости производственной программы, расчетов необходимой численности персонала и установления его профессионально-квалификационной структуры.

Нормы труда являются составной частью организации оплаты труда, так как они используются для определения расценок1 на единицу продукции или работ. Расценки же, в свою очередь, необходимы для определения сдельного заработка работника.

Состав нормируемых ресурсов определяется конкретными организационно-техническими условиями. Так, для рабочих, выполняющих сборочно-монтажные операции, главным ресурсом является рабочее время. Необходимые затраты этого ресурса на единицу работы (продукции) определяются нормами времени, поэтому в данном случае оценка эффективности труда рабочего осуществляется на основе сопоставления фактических и нормируемых затрат времени, для рабочих-станочников рабочее время также является главным ресурсом. Но для станочных работ существенную роль играет также стимулирование рационального использования инструмента и электроэнергии, которое осуществляется на основе соответствующих норм расхода этих ресурсов. Для многих работ (например, наладчик, ремонтник и т.д.) важна экономия затрат на обслуживание оборудования при обеспечении необходимой уровне его эксплуатационных параметров.