Анализ состояния на рынке труда

                                           СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..6

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  АСПЕКТЫ РЫНКА ТРУДА……………………………..10

     1.1. Понятие и сущность рынка труда………………………………….…..10

     1.2. Основные функции рынка труда  и его классификация………………12

     1.3. Сегменты рынка труда………………………………………………….14

2. МЕТОДИЧЕСКИЕ  ОСНОВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА...17

     2.1. Механизм функционирования рынка труда……………………….…..17

     2.2. Методы государственного регулирования рынка труда…………..….18

     2.3. Регулирование рынка труда в странах с развитой

     рыночной  экономикой………………………………………………….........21

3. АНАЛИЗ  СОСТОЯНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА И  РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ ДАННОЙ  СИТУАЦИИ………………………………………....26

3.1. Ключевые проблемы рынка труда в России…………………………..26

3.2. Рекомендации  по улучшению ситуации в сфере занятости и на рынке труда в России…………………………………………………………….....29

3.3. Оценка  эффективности реализации программы  по улучшению состояния рынка  труда в России……………………………………………35

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………..…39

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………....42

ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….....44

Приложение  А Динамика регистрируемой безработицы

Приложение  Б Сводная таблица спроса и  предложения рабочей силы

на территориальном  рынке труда 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 
 

     Современный этап развития экономики связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов. Этот взгляд является свидетельством реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда реально проглядывается прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.

     В новых, более эффективных организационных  условиях происходит соединение рабочей  силы и рабочих мест, включение  в инновационно-производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся.

     Интенсивная экономика постепенно превращается в экономику непрерывного развития, для которой характерно постоянное совершенствование:

- методов производства,

- принципов управления,

- эксплуатационных характеристик товаров и форм обслуживания населения.

     Долгосрочным  фактором конкурентоспособности и  выживания фирмы в условиях рыночной экономики становятся вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу. Не случайно прямые затраты частного бизнеса в США на все виды обучения возросли уже к началу 1980-х годов до 30 млрд. долл., а полные частные и государственные затраты с учетом выплат компенсаций за время обучения достигли 100 млрд. долл.

     Роль  рынка труда в эволюции экономики  непрерывно возрастает. Впервые в  истории производительные силы выходят  на такой уровень развития, при  котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний.

     К рабочей силе начинают предъявлять  совершенно новые требования:

- участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте;

- обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции;

- удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов.

     Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества (речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения).

     Активный  созидательный труд в настоящее  время входит в содержание деятельности большей части работающего населения, прежде всего специалистов с высшим и средним специальным образованием, административно-управленческого персонала, высококвалифицированных рабочих, работников услуг. Это ведущий отряд национальной рабочей силы охватывает в западных странах от 40 до 50 % занятых в народном хозяйстве.

     Успешное  развитие экономики России невозможно без функционирования цивилизованного рынка труда. С ним связаны глубинные изменения в системе социально-трудовых отношений, затрагивающие интересы всех их субъектов.

     Адаптация общества к рыночной экономике встречается  с большими проблемами в сфере  занятости: сокращением численности занятых, ростом негативных явлений, связанных с безработицей, падением реальной заработной платы, уходом людей в теневую экономику, усилением социальной напряженности. Происходящие перемены требуют переосмысления целого ряда положений теории занятости, анализа новых явлений, обобщения и выработки эффективных методов регулирования трудовых отношений.

     Фундаментальные преобразования в жизни российского  общества обусловливают необходимость  формирования принципиально нового механизма согласования многообразных экономических интересов и, в первую очередь, агентов рынка труда, которые имеют особую социально-экономическую значимость. Развивающийся рынок труда требует тщательного отслеживания и контроля протекающих процессов. Его регулирование является относительно новым направлением деятельности экономических субъектов. В силу этого важно определить возможности применения для условий современной России методологических подходов, теоретических обоснований и практических апробаций механизмов регулирования, функционирующих в странах с развитой рыночной экономикой.

     Несмотря  на то, что государство и другие субъекты применяют различные методы и меры регулирования рыночных отношений  в сфере занятости, обобщенное представление  о данном механизме, его сущности, содержании, формах и методах отсутствует. Не располагая теоретически, методологически и методически обоснованными инструментами регулирования, рыночные субъекты лишены действенных и эффективных рычагов, направленных на обеспечение сбалансированного функционирования рынка труда, устранение его «провалов». В этих условиях изучение проблем, связанных с развитием отношений специфического регулятивного воздействия на процессы рынка труда, с совершенствованием мер и инструментов регулирования, приобретает особую актуальность. Только на этой основе возможно движение к социально ориентированной рыночной экономике и переход от спонтанной жизнедеятельности рынка к целенаправленному регулированию, осуществляемому в интересах всего общества и каждого его члена.

     Основной  целью курсовой работы является разработка теоретико-методологических основ исследования механизма регулирования рынка труда и разработка рекомендаций по улучшению состояния рынка труда в России.

     Данная  цель потребовала решения следующих  взаимосвязанных задач:

     - дать понятие рынка труда;

     - рассмотреть основные функции рынка труда, его классификацию, сегменты;

     - раскрыть сущность и содержание  механизма регулирования рынка  труда;

     - определить методы и инструменты  государственного регулирования  рынка труда;

     -изучить зарубежный опыт регулирования рынка труда;

     - выявить ключевые проблемы в  сфере занятости и на рынке  труда в России;

     - обосновать основные направления  совершенствования механизма регулирования  рынка труда в современной  экономике России. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЫНКА ТРУДА

 

1. Понятие и сущность рынка  труда

 
 

     Рынок труда — это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и  государством) по поводу найма, использования  работника в общественном производстве.

     Объектом  купли-продажи на рынке труда  является право на использование  рабочей силы, предметом торга  является определенный вид способностей человека и продолжительность его  применения. Он характеризует также  отношения в сфере занятости  по поводу обмена функционирующих способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату.

     Обычно  в экономической литературе понятия  «рынок труда» и «рынок рабочей силы»  используют как тождественные. В  строго научном плане труд и рабочая  сила как понятия не тождественны, но взаимосвязаны. Под рабочей силой понимают потенциальные способности человека к труду, а под трудом — целесообразную человеческую деятельность (или функциональную способность человека к труду). Труд не может быть осуществлен без способности к труду, а последняя реализуется в процессе трудовой деятельности.

     Согласно  определению Международной организации  труда (МОТ), которого придерживаются многие зарубежные профсоюзы и специалисты  по труду, рынок труда — это  сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда. Данное определение носит институциональный характер, т.е. ориентируется на трудовые отношения и механизмы установления цены труда.

     Рынок труда имеет ряд особенностей. К рынку труда относится не только сфера обмена (купля-продажа) труда, но и сфера воспроизводства  трудового потенциала (рыночные механизмы  образования, профессиональной подготовки и др.) и сфера использования  труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве).

     Составляющими элементами рынка труда являются люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими  качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда.

     Принципиальное  отличие труда от всех других видов  производственных ресурсов в том, что  он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи.

     Итак, рынок труда — это такая  экономическая среда или пространство, на котором в результате конкуренции  между экономическими агентами через  механизм спроса и предложения устанавливается  определенный объем занятости и  уровень оплаты труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Основные функции рынка труда и его классификация

 
 

     Функции рынка труда определяются ролью  труда в жизни общества, когда  труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической  точки зрения труд — важнейший  производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют главные функции рынка труда.

     Социальная  функция заключается в обеспечении  нормального уровня доходов и  благосостояния людей, нормального  уровня воспроизводства производительных способностей работников.

     Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда, что позволяет особо выделить размещающую и селективную функции.

     Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Формирование такой сети размещения является основой регулирования рынка труда на всех уровнях управления. Чем совершеннее система рынка труда, чем эффективнее методы достижения основных целей управления, тем заметнее проявление размещающей функции. Это означает, что эффективность экономики зависит от того, насколько оптимально происходит процесс функционирования системы рынка труда. В основном данная функция проявляется на региональном и макрорегиональном уровнях.