Учет труда и заработной платы

     Таким образом, заработная плата должна непосредственно  зависеть от качества и количества труда. Определяющей в оплате труда  является квалификация работника –  уровень специальных знаний и  практических навыков работника, характеризующий  степень сложности выполняемого им данного конкретного вида работы.

     Более квалифицированный работник должен получать больше, чем неквалифицированный. Количество труда определяется продолжительностью рабочего дня, при этом продолжительность ежедневной рабочей смены, режим рабочего времени и время отдыха регламентировано соответствующими разделами Трудового кодекса Российской Федерации.

     Заработную  плату полезно рассматривать  как состоящую из двух частей –  одной неизменной и гарантированной, другой переменной и зависящей от достигнутых личных результатов. Через изменение переменной части (обычно она составляет 1/3 заработка) можно стимулировать рост производительности труда, повышение качества, уменьшение брака, экономию сырья, совмещение профессий, выполнение работ по планированию, контролю, управлению прямо на рабочем месте (так называемое вертикальное совмещение).

     Привлекать, удерживать или стимулировать работников можно не только деньгами. Часть  заработной платы может быть выдана в "натуральном виде" или компенсироваться косвенными выплатами. Получили распространение такие меры и формы, как оплата проезда сотрудников до места работы, бесплатное медицинское обслуживание и лечение, выдача учебных пособий для повышения квалификации, предоставление оздоровительных и туристических путевок, оплата расходов по содержанию автомобиля, частично используемого в служебных целях, бесплатное питание.

     Различают следующие виды оплаты труда: основная и дополнительная.

     К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы и т. п.

     К дополнительной зарплате относятся выплаты за не отработанное время, предусмотренное законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и другие.

     Существуют  определенные системы оплаты труда:

     Тарифная  система – совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, условий труда, характера и интенсивности труда, условий выполнения работ, вида производств.

     Основными элементами тарифной системы являются: тарифные ставки (оклады), тарифные сетки, тарифные коэффициенты³. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

     Бестарифная система – определение размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего рабочего коллектива.

     Система плавающих окладов – заработок работников  зависит не только  от результатов их работы, но и от прибыли, полученной организацией. Кроме того, он зависит от  суммы денег, которое предприятие  может направить на зарплату.  При этой системе оплаты труда  руководитель организации  может ежемесячно  повышать или понижать оплату труда на определенный коэффициент.  Для этого он должен издать соответствующий приказ.

     Система, базирующаяся на комиссионной основе – размер зарплаты определяется в процентах  от выручки, которую получает  организация от деятельности  каждого работника.  Данная система обычно применяется  к работникам, которые занимаются  продажей  продукции (товаров, работ, услуг) ⁴.

     Наиболее  распространенной является тарифная система  оплаты труда, которая может применяться  на предприятии в различных формах, основные из которых представлены в  таблице 1. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Таблица 1

     Формы тарифной оплаты труда

 

     

     Охарактеризуем  формы оплаты труда.

     Повременная форма оплаты труда – это оплата по количеству затраченного календарного рабочего времени (в днях или часах) с учетом определенной квалификации работника. Определяется заработная плата путем умножения тарифной ставки (оклада) на фактически отработанное время (в часах)⁵. Ставки и оклады устанавливаются по результатам аттестации и тарификации каждого работника.

     Эта форма оплаты применяется в случаях, когда результаты труда отдельных  работников не поддаются точному  учету и нормированию, например на ремонтных работах. Она имеет  свои разновидности: простую повременную и повременно-премиальную.

     При простой повременной системе труд рабочих оплачивается исходя только из количества отработанного времени и тарифной ставки (оклада) в соответствии с их квалификацией, а служащие и специалисты получают оклад за фактически отработанное время.

     Пример  начисления заработной платы при простой  повременной системе:

     Оклад: 10000 руб. в месяц

     Фактически  отработанное время 20 дней

     Рабочих дней в месяце 25 дней

     Заработная  плата за день (10000/25) = 400 руб.

     Итого начислено за месяц 400 руб. * 20 дней = 8000 руб.

     В бухгалтерском учете при начислении заработной платы делают следующие проводки:

     Таблица 2

     Журнал  хозяйственных операции (начисление заработной платы)

 

     Причем  необходимо отметить, что 8000 рублей, это  еще не окончательная заработная плата, которую работник получит на руке, поскольку из этой суммы еще будет удержан Налог на доходы физических лиц в размере 13% (с учетом стандартных вычетов, которые не подлежат налогообложению). Пример данного расчета будет представлен в следующем разделе данной курсовой работы.

     При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к ставке или другому измерителю⁶.

     Пример  начисления заработной платы при повременно-премиальной  системе:

     ЗП = ЗП по тарифу + премия (в %х) от оклада

     Процент премии определяется в соответствии с внутренним положением на предприятии.

     ЗП  – 10000 руб./мес.

     % от оклада – 10%

     ЗП = 10000 + (10% 1000 руб.) = 11000 руб.

     Сдельная форма оплаты труда – это оплата по количеству единиц изготовленной продукции с учетом ее качества, сложности ее изготовления и условий труда. Ее применение целесообразно там, где возможно технически обоснованное нормирование выработки и точное определение количества и качества изготовленной продукции или выполненных работ. К разновидностям сдельной формы оплаты труда относятся:

       прямая сдельная – при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

     Пример  начисления заработной платы при прямой сдельной системе:

     ЗП = сдельная расценка за 1 ед.работ * кол-во единиц.

     Сдельная  расценка за пошив одного драпового  пальто – 500 рублей

     Объем работ, выполненных одним работником – 20 пальто

     Начислена заработная плата – 500 руб. * 20 ед. = 10000 руб.

     сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки.

     Пример  начисления заработной платы при сдельно-прогрессивной  системе:

     На  предприятии, которое занимается пошивом  драповых пальто установлена норма  выработки за месяц одного рабочего – пошив 20 единиц.

     При пошиве дополнительной единицы (сверх  установленной месячной нормы, сдельная расценка увеличивается и составляет 150%.