Учет труда и заработной платы

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Сентября 2011 в 17:11, курсовая работа

Описание работы

Право граждан на труд закреплено Конституцией Российской Федерации, статьей 37 которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Понятие оплаты труда, сущность и функции заработной платы
1.2. Виды, формы и системы заработной платы
3. Задачи бухгалтерского учета расчетов по оплате труда
2. ИЗУЧЕНИЕ И ОЦЕНКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И ВНУТРЕННИХ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
2.1. Первичный учет оплаты труда и расчетов с рабочими и служащими предприятия
2.2. Организация аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда
2.3. Пути совершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Скачать архив (76.38 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

КУРСОВАЯ РАБОТА ПО БУХУЧЕТУ - копия.doc

— 305.50 Кб (Скачать файл)

 

СПИСОК  ИСТОЧНИКОВ:

  1. Конституция Российской Федерации
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
  3. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть 2 (утвержден Федеральным Законом от 5.08.2000 г. № 118-ФЗ с изменениями от 19.07 и 29.12.2000 г.)
  4. Гражданский кодекс Российской Федерации (Принят Государственной Думой 21 октября 1994 года с изменениями от 20 февраля, 12 августа 1996 г.,24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г., 16 апреля 2001 г.)
  5. Федеральный закон РФ от 22.12.2005 г.  № 180-ФЗ «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году»
  6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению, утвержден Приказом МФ РФ 31.10.2000 г. № 94н.
  7. Авдеев О.В. Оплата труда на предприятиях, с изм. и доп. – М.: «Финансы и статистика», 2005.
  8. Алборов А. Р. «Учет заработной платы» - М: «ДИС», 2004.
  9. Астахов В.П. Теория бухгалтерского учета: Учеб. пособие / В. П. Астахов. - 3 изд., перераб. и доп. - Ростов н/Д: МарТ, 2001.
  10. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета: учебник / Ю. А. Бабаев. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
  11. Бурсулая Т.Д. Расчет «больничных» по-новому // БУХ.1С, 2005. - № 3.
  12. Гейца И.В. Осуществление расчетов с работниками при увольнении. Оформление документов и расчет сумм заработной платы в окончательный расчет // Заработная плата: расчет, учет, налоги, 2006. - № 1.
  13. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2006
  14. Харитонов С.А. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда. – М.: 1С-Паблишинг – М, 2004
  15. www.consultant.ru
  16. www.glavbukh.ru
  17. www.zplata.ru
 

     Приложение  А

                    Унифицированная форма № Т-1 
                    Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1

    Код
  Форма по ОКУД 0301001
  по ОКПО  

(наименование  организации)

  Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ    

(распоряжение)

о приеме работника  на работу

    Дата
Принять на работу с  
  по  
 
  Табельный номер
   

(фамилия,  имя, отчество)

в  
  (структурное  подразделение)
 
(должность  (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
 
 
(условия  приема на работу, характер работы)
с тарифной ставкой (окладом)   руб.   коп.
  (цифрами)      
 
надбавкой   руб.   коп.
  (цифрами)      
с испытанием на срок   месяца(ев)

Основание:

Трудовой  договор от “   ”   20   г.  №  
 
Руководитель  организации          
  (должность)   (личная подпись)   (расшифровка  подписи)
 
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен   “   ”   20   г.
  (личная подпись)              
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение Б 

                    Унифицированная форма № Т-6 
                    Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1

    Код
  Форма по ОКУД 0301005
  по ОКПО  

(наименование  организации)

  Номер документа Дата составления
                                                       ПРИКАЗ    

(распоряжение) 
о предоставлении отпуска работнику

Предоставить отпуск Табельный номер
   

        (фамилия,  имя, отчество)

 
 

(структурное  подразделение)

 
 

(должность  (специальность, профессия))

за  период работы с “   ”   20   г. по “   ”   20   г.
 
А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на   календарных дней
 
с “   ”   20   г. по “   ”   20   г.

и (или)

Б. 

(ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной  платы и другие (указать))

на   календарных дней
 
с “   ”   20   г. по “   ”   20   г.
 
В. Всего отпуск на   календарных дней
 
с “   ”   20   г. по “   ”   20   г.
 
Руководитель  организации          
  (должность)   (личная подпись)   (расшифровка  подписи)
 
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен   “   ”   20   г.
  (личная подпись)  
 
 
 
 
 
 

Приложение  В

 

                    Унифицированная форма № Т-8

                    Утверждена  Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1

    Код
  Форма по ОКУД 0301006
  по ОКПО  
(наименование  организации)    
 
  Номер документа Дата составления
                                                        ПРИКАЗ    

(распоряжение) 
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить  действие трудового  договора от “   ”   20   г. №   ,
уволить “   ”   20   г.

(ненужное  зачеркнуть)

 
  Табельный номер
   
(фамилия,  имя, отчество)  
 
(структурное  подразделение)
 
(должность  (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
 
 

(основание  прекращения (расторжения) трудового  договора (увольнения))

 
 
 
Основание (документ, номер, дата):  
  (заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)
 
Руководитель  организации          
  (должность)   (личная подпись)   (расшифровка  подписи)
 
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен   “   ”   20   г.
  (личная подпись)              

Мотивированное  мнение выборного 
профсоюзного органа в письменной форме

(от  “   ”   20   г. №   ) рассмотрено

Информация о работе Учет труда и заработной платы