Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализа использования трудовых ресурсов в МУП

    Среднемесячный  фонд заработной платы  - 18686 тыс.руб.

    Таким образом, расходы организации, связанные  с оплатой услуг банка, равны  337533 руб., в том числе:

    - за изготовление карточек - 250200 руб. (200 руб. x 1251 шт.);

    - обслуживание карточных счетов  за июль - 31275руб. (300 руб. x 1251 шт. : 12 мес.);

    - комиссия банку за перечисление  зарплаты - 56058 руб. (18686 тыс. руб. x 0,3%).

     Рассчитаем  окупаемость затрат.

      ,

     где   R - затраты, связанные с открытием и ведением карточных счетов;

            P – прибыль от продаж.

      года (<1,5).                                                                      (3.1)

     Определим коэффициент экономической эффективности.

      (>0,7)

     Таким образом, по результатам проведенного анализа можно сделать вывод о том, что проект внедрения пластиковых карт в МУП УЖХ г. Уфы экономически оправдан. Об этом можно судить по полученным расчетному  коэффициенту экономической эффективности и сроку окупаемости.

        Также предлагается  усилить соблюдение трудовой дисциплины на рабочих местах, улучшить организацию учета оплаты труда, разработать должностные инструкции для бухгалтерского аппарата и планово-экономического отдела с указанием обязанностей каждого.

     Предлагаемые  фрагменты учетной политики в части расчетов с персоналом по оплате труда и графика документооборота приведены в Приложении Г. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     4 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 
 

     4.1 Анализ состояния использования трудовых ресурсов

     Анализ  трудовых ресурсов - один из основных разделов анализа работы предприятия. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства.

     Обеспеченность  предприятия трудовыми ресурсами  определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Необходимо анализировать и качественный состав по квалификации. Для специалистов и служащих уровень их квалификации определяется уровнем специального образования и зависит от результатов аттестаций. Для рабочих исходный показатель квалификации - тарифный разряд. Для оценки соответствия квалификации рабочих, сложности выполняемых работ, сравниваются средние тарифные разряды, рассчитанные как средневзвешенные по количеству рабочих данного тарифного разряда.

     Таблица 4.1 Состав и структура трудовых ресурсов МУП УЖХ г. Уфы

 

     Как видно по таблице 4.1, произошло увеличение численности работников на 242 человека. Это связано с увеличением численности работников, принятых на работу и уменьшением числа уволившихся. Наибольший удельный вес в общей численности работников составляют специалисты – в 2006 г. - 47, 97 % и в 2008 г. - 45,08 % соответственно, затем квалифицированные работники.

     Основные  единицы учета рабочего времени - человеко-часы и человеко-дни. Полноту  использования трудовых ресурсов можно  оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

     Фонд  рабочего времени (ФР) зависит от численности  рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем  за год (Д) и средней продолжительности  рабочего дня (П):

     ФР = ЧР * Д * П.                                                                                    (4.1)

     Определим эффективность использования трудовых ресурсов в МУП УЖХ г. Уфы.

     Таблица 4.2 Эффективность использования трудовых ресурсов

 

     Данные  таблицы 4.2 свидетельствуют о том, что в 2008 г. по сравнению с 2006 годом количество отработанных дней одним работником уменьшилось на 40 дней или 27,94 %, а количество отработанных часов одним работником за год 311  час или 27,74 %. Это произошло за счет увеличения общего количества работников на 242  человека или 23,98 %.

     Производительность труда - это его результативность, или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции. Производительность труда характеризует эффективность использования совокупных затрат труда: затраты живого и прошлого (овеществленного) труда на производство продукции. Живой труд становится тем производительней, чем большую массу прошлого труда, овеществленного в средствах производства, приводит он в движение и лучше использует их.

     Для оценки производительности труда применяется система обобщающих и частных показателей.

     Обобщающие  показатели: среднегодовая, среднедневная  и среднечасовая выработка продукции  одним рабочим или на одного работающего  в стоимостном выражении.

     Частные показатели: затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

     В процессе анализа производительности труда необходимо установить:

1. степень выполнения задания по росту производительности труда;
2. факторы, влияющие на изменение показателей производительности труда;
3. резервы роста производительности труда и мероприятия по их использованию.

     Производительность  труда в большой степени определяется уровнем дохода, который получают работающие за свой труд. Общий уровень дохода работника включает оплату труда в денежной и натуральной форме, а также выплаты социального характера за счет средств предприятия. Анализ динамики производительности и оплаты труда, а также их соотношения приведен в таблице 4.3

     Таблица 4.3 Динамика производительности и оплаты труда

 

     По  данным таблицы 4.3 видно, что уменьшилась выручка от реализации продукции на 1144901 тыс. руб. за счет чего произошло уменьшение производительности труда на 1680 руб. а средний доход на одного работника напротив увеличились  на 42469,79 руб. Удельный вес дохода работающих в выручке от реализации продукции увеличился больше чем в два раза.

     Изменение среднего заработка работающих за тот  или иной период характеризуется  его индексом:

     I_зп = 137952,69/179245,8= 1,299                                                              (4.2)

     Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда:

     I_пт = 2270/3950= 0,547                                                                           (4.3)

     Коэффициент опережения (Копр.) равен:

     К_опр = I_пт : I_зп = 0,547/1,299= 0,421.                                                       (4.4)

     Экономия (-Э) или перерасход (+Э) фонда заработной платы рассчитывается по формуле:

     ± Э = ФЗП ф. * (I зп. - I пр.тр.) : Iзп. = 224237* [(1,299 – 0,547) : 1,299] = 129812,32тыс. руб.                                                                                             (4.5)

     Из  вышеприведенных расчетов можно  сделать вывод о том, что увеличение заработной платы опережает рост производительности труда. Это связано  с заниженной нормой труда.

     Важнейшее условие повышения эффективности  производства - более быстрый рост производительности труда по сравнению  с ростом средней заработной платы. Такое соотношение в темпах обеспечивает экономию себестоимости продукции  по элементу заработной платы.

     4.2 Факторный анализ использования трудовых ресурсов в МУП УЖХ г. Уфы

     Все факторы производительности труда  можно разделить на две группы: экстенсивные и интенсивные. Первая группа факторов представляет собой  показатели использования фонда  рабочего времени, вторая – показатели выработки в единицу рабочего времени.

     На  производительность труда одного работника  влияют следующие факторы: