Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализа использования трудовых ресурсов в МУП

     ОГЛАВЛЕНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ 

     В условиях переходной экономики трудовые отношения складываются в условиях постоянного внедрения рыночных принципов хозяйствования, одновременно приоритетным становится решение проблемы эффективного управления кадрами, обеспечение непрерывного роста производительности и качества труда.

     Процесс любой хозяйственной деятельности, особенно процесс становления товаров, выполнения работ и оказаний услуг, связан с затратами не только овеществленного, но и  живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышение его производительности, прежде всего, обусловлен рост эффективности, а следовательно, его рентабельности и прибыльности.

     Учет  труда и его оплаты является одним  из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и систематизацию информацию о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдение принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учет.

     В связи с этим определяются и задачи учета и контроля за мерой труда и его оплатой. Прежде всего, они заключаются в том, чтобы экономически обоснованную и достоверную информацию по труду и его оплате, производить точную и своевременную оплату труда работникам предприятия, следить за законностью операций, с начислением и выплатой причитающегося заработка, эффективностью применяемых форм организации и стимулировании труда на разных участках.

     Выполнение  задач, стоящих перед учетом, способствует укреплению в хозяйствах трудовой и финансовой дисциплины, режиму экономии и рациональному использованию трудовых ресурсов.

     В связи с переводом экономики  России в новое русло содержание труда предусматривает активизацию человеческого ресурса и новые механизмы его реализации посредством, в том числе средств трудового права. Соответствующие подходы к содержанию труда находят свое закрепление и на уровне российского законодательства, правда, только для работников бюджетных организаций, но тем самым государство показывает некую модель для работников и работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

     Объектом  исследования является МУП УЖХ г. Уфы.

     Целью выполненной дипломной работы является разработка путей совершенствования по учету расчетов с персоналом по оплате труда и анализа использования трудовых ресурсов в МУП УЖХ г. Уфы.

     Исходя  из поставленной цели, были определены следующие задачи:

     - провести теоретическое обоснование учета расчетов с персоналом по оплате труда;

     - дать краткую  организационно- правовую и экономическую характеристики;

     -  изучить современное состояние учета на предприятии;

     - изучить первичный, аналитический  и синтетический учет;

     - выявить недостатки по учету  расчетов с персоналом по оплате  труда и по учету в целом;

     - разработать пути совершенствования по учету расчетов с персоналом по оплате труда и по учету в целом;

     - провести анализ использования трудовых ресурсов на предприятии.

     При выполнении данной дипломной работы были использованы следующие методы: чтение отчетности, горизонтальный анализ, вертикальный анализ, расчет финансовых коэффициентов, сравнительный анализ, методы детерминированного факторного анализа. 

     1 ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ УЧЕТА  РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ  ТРУДА И АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ  ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 

     1.1 Нормативная база, регулирующая организацию учета расчетов с персоналом по оплате труда

     Общее правовое и методологическое руководство  бухгалтерского учета в России осуществляет Правительство РФ и  Минфин РФ.

     К основным нормативным документам государственного регулирования отношений, связанных с организацией и оплатой труда, относится Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ.

     Оплата  труда – система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.129 ТК РФ).

     В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается  гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (ст.7 Конституция РФ).

     Что касается минимального размера оплаты труда, он с 01.01.2009 повысился с 2300 руб. до 4330 руб. в месяц, что следует  из ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в редакции от 24.06.2008.

     Рассмотрим  некоторые существенные изменения  в трудовом законодательстве РФ.

     К той статье Трудового кодекса  РФ, которая позволяет изменить условия  трудового договора по причинам, связанным  с изменением организационных или  технологических условий труда, раньше работодатели обращались очень редко. Однако в настоящее время она приобрела особую популярность, что обусловлено во многом экономическим кризисом.

     Возможность изменения условий трудового  договора в одностороннем порядке  предусматривалась в ТК РФ с самого начала. Однако при внесении законодателем изменений статья поменяла номер (с 73 на 74) и была изложена в иной, новой редакции. На первый взгляд старая и новая редакции практически аналогичные. Не беря во внимание формальные изменения, нужно обратить внимание на поправки законодателя, значимые для практического применения данной статьи.

       Согласно старой редакции статья 73 звучит так: «Изменение существенных условий трудового договора», а новая редакция: «Изменение определенными сторонами условий трудового договора по причинам, связанных с изменением организационных или технологических условий труда».

     Стоит обратить внимание на 5 важных изменений, произошедших в ней:

1. раньше речь шла о том, что в таком порядке работодатель может изменять существенные условия трудового договора, теперь же - определенные сторонами условия трудового договора;
2. изменения допускаются только тогда, когда определенные сторонами трудового договора не могут быть сохранены работодателем. Раньше ссылка на такое условие применения ст. 73 ТК РФ отсутствовала. В комментариях к ст. 73 ТК РФ исследователи трудового законодательства писали, что применение старой ст. 73 ТК РФ возможно лишь в том случае, когда старые условия труда объективно не могут быть сохранены. Но прямое указание законодателя по данному поводу отсутствовало, чем не только пользовались многие работодатели, но и злоупотребляли;
3. раньше законодатель не конкретизировал, какие именно причины могут быть основаниями для изменения условий трудового договора. Теперь он в ч. 1 ст. 74 ТК РФ приводит два возможных примера. Это изменения в технике и технологии производства и структурная реорганизация производства. Данный перечень неисчерпывающий, и законодатель указывает, что для изменения условий трудового договора могут существовать другие причины;
4. уведомляя работника об изменениях условий труда, должны сообщаться ему о причинах введения подобных изменений. Это важно учитывать при проведении самой процедуры, предусмотренной новой ст. 74 ТК РФ. Если раньше в уведомлении, с которым знакомили работника, должны были указать только, какие изменения его ждут, то теперь следует написать и причины, их обусловливающие. В противном случае действия будут считаться незаконными;
5. вакансии в других местностях работодатель обязан предлагать только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Раньше в ТК РФ не было подобного уточнения, и получалось, что работодатель должен был предлагать все соответствующие квалификации и здоровью работника вакансии, в том числе и имеющиеся у него в другой местности. Теперь он обязан это делать, только если это прямо предусмотрено в коллективном договоре или соглашении.

     Рассмотрим  наиболее существенные изменения, произошедшие в порядке исчисления среднего заработка.

     Так, среднемесячное число календарных  дней для расчета отпускных приведено  в соответствие с указанным Федеральным  законом (изменено с 29,6 на 29,4). Таким  образом, учтены ранее несправедливо  занижаемые суммы отпускных при  исчислении среднего заработка при увеличении количества нерабочих праздничных дней с 10 до 12 (ст. 112 ТК РФ).

     Установлен  единый расчетный период для всех случаев исчисления средней заработной платы, включая расчет отпускных  сумм, в размере 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

     При этом уточнено понятие календарного месяца. Им считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

    В новом Положении изменен порядок  подсчета количества календарных дней в неполных календарных месяцах  расчетного периода, применяемого для  расчета отпускных.

    Теперь  независимо от графика работы данного  конкретного работника (пяти-, шестидневная рабочая неделя, суммированный учет рабочего времени или другое) количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

     Далее рассмотрим изменения, касающиеся порядка предоставления налоговых вычетов.

    Для доходов, в отношении которых  предусмотрена налоговая ставка 13%, налоговая база определяется как денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных ст. ст. 218 - 221 НК РФ. В 2008 г. был принят целый ряд законов, которые внесли существенные изменения в гл. 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ (Федеральный закон от 30.04.2008 № 55-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", Федеральный закон от 22.07.2008 № 121-ФЗ "О внесении изменений в статью 218 части второй Налогового кодекса Российской Федерации", Федеральный закон от 26.11.2008 № 224-ФЗ "О внесении изменений в часть первую, часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации").