Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализа использования трудовых ресурсов в МУП

     1) факторы первого порядка:

     - среднегодовая численность работников

     - объём валовой продукции

     2) факторы второго порядка:

     - среднечасовая выработка рабочих

     - количество отработанных дней

     - продолжительность рабочего дня

     Наиболее  обобщающий показатель производительности труда - среднегодовая выработка  продукции одним работающим (ГВ), величина которой зависит от среднечасовой выработки рабочих (СВ), от количества отработанных ими дней (Д) и продолжительности рабочего дня (П). Упрощенную факторную модель можно представить:

     ГВ = Д * П * СВ,                                                                     (4.6)                     

     Таблица 4.4 Исходная информация для оценки влияния факторов второго порядка на производительность труда

 

      Решим трехфакторную мультипликативную модель способом абсолютных разниц.

      Изменение производительности труда происходит за счет:

1. количества отработанных одним работником дней:

 ПР/Д= (Д1-Д0)*П0*ЧВ0                                                                            (4.7)

2. Продолжительности рабочего дня:

ПР/П= Д1*(П1-П0)*ЧВ0;                                                                            (4.8)

3. часовой производительности труда:

ПР/ЧВ= Д1*П1*(ЧВ1-ЧВ0);                                                                       (4.9)

Общее отклонение = ПР/Д+ ПР/П+ ПР/ЧВ.                                            (4.10)

1. ПР/Д= (183-223)*7,83*2252= -705326,4
2. ПР/П= 183*(7,88-7,83)*2252=20605,8
3. ПР/ЧВ=183*7,88(1574-2252)=-977703,12

Общее отклонение = -705326,4 + 20605,8 – 977703,12= - 1680423,7

      Производительность  труда увеличилась за счет увеличения средней фактической продолжительности  рабочего дня, уменьшился за счет уменьшения среднечасовой выработки на 678 и количества дней отработанных одним работником на 40.

       Проведем анализ влияния факторов на величину выручки  на рубль зарплаты в таблице 4.5

     Таблица 4.5 Факторный анализ выручки на рубль зарплаты работников               МУП УЖХ г. Уфы

 

 

В/ФЗП=ЧВ*Т * Уд/ГЗП      (4.11)

      Решим смешанную  модель методом цепных подстановок.

1. Усл1=ЧВ0*Т0*Уд1/ГЗП0= 2252*7,83*24,33/179246=2,39;      (4.12)
2. Усл2= ЧВ1*Т0*Уд1/ГЗП0=1574*7,83 *24,33/179246=1,67;     (4.13)
3. Усл3= ЧВ1*Т1*Уд1/ГЗП0=1574*7,88 *24,33/179246=1,68;      (4.14)

     Изменение выручки на рубль зарплаты за счет изменения среднегодового заработка одного работника предприятия: Усл1- В/ФЗП0=2,39-28,64=-26,25.

     Изменение выручки на рубль зарплаты за счет изменения среднечасовой выработки: Усл2- Усл1=1,67- 2,39=-0,72.

     Изменение выручки на рубль зарплаты за счет изменения средней продолжительности рабочего дня: Усл3- Усл2=1,68-1,67=0,01

     Изменение выручки на рубль зарплаты за счет изменения удельного веса рабочих в общей численности производственного персонала: В/ФЗП1- Усл3=12,66-1,68=10,98.

     Общее изменение =  -26,25-0,72+001+10,98=-15,98.

     За  анализируемый период произошло уменьшение суммы выручки,  приходящейся на рубль зарплаты работников производства на 15,98 руб. За счет изменения среднегодового заработка одного работника предприятия - на 26,25 руб., среднечасовой выработки на 0,72руб., за счет изменения удельного веса  рабочих в общей численности производственного персонала выручка увеличилась на 10,98руб. продолжительности рабочего дня – на 0,01 руб.

     Большое значение для оценки эффективности  использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала.

     

*100,                                 (4.15)

     где   Рпп- рентабельность персонала.

     Проведем  анализ влияния факторов на величину показателя рентабельности персонала способом долевого участия. Данные для факторного анализа представлены в таблице 2.5.

     1) изменение уровня рентабельности за счет прибыли от реализации:

     ∆Рп=(∆П./ ∆ П+∆ППП)* ∆ Робщ.                                                   (4.16)

     ∆Рп=(19515/19515+242)* -130,8=-129,20.

     2) изменение уровня рентабельности за счет изменения среднесписочной численности:

     ∆Рппп=(∆ППП./ ∆П+∆ППП)* ∆ Робщ.                                             (4.17)

     ∆Рппп==(242/19515+242)* -130,8=-1,60

     Общее изменение=∆Рппп+∆Рп=-129,20-1,60=-130,8.

     Таким образом, уровень рентабельности персонала  уменьшился на 130,8 тыс. руб. за счет увеличения прибыли на 190515 тыс. руб. на 129,20 тыс. руб. и за счет увеличения численности работников на 242 на 1, 60 тыс.руб.  Это связано с тем, что темпы прироста среднегодовой численности работников опережают темп прироста прибыли от реализации. 

     4.3 Резервы повышения использования  трудовых ресурсов

     Производительность  труда - это эффективность, результативность использования кадрового ресурса предприятия. Для измерения производительности труда используются два показателя: выработка и трудоемкость.

     Основные  факторы повышения производительности труда можно классифицировать по трем направлениям:

     - факторы, создающие условия для роста производительности труда: уровень развития науки, повышения квалификации работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров и др.);

     - факторы, способствующие росту производительности труда: материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии и др.;

     - факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда на предприятии: механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака, совершенствование управления и организации труда и др.

     Постоянное  переутомление ведет к снижению производительности труда, вызывает профессиональные заболевания. Чтобы этого не произошло, следует контролировать режим труда и отдыха (соблюдение установленной продолжительности рабочего дня, графика сменности и отпусков и т. п.).

     Рассчитаем  резервы повышения эффективности  использования трудовых ресурсов.

     В процессе анализа труда и заработной платы было выявлено, что МУП «УЖХ г. Уфы» в 2008 г. имело достаточное количество работников для эффективной организации труда. Но, не смотря на это, на производительность труда негативно повлияли сокращение количества рабочих дней и увеличение численности работников. Исключение отрицательного влияния данных факторов позволит увеличить производительность труда и повысить выручку от реализации.

     Чтобы исключить влияние отрицательных  факторов возьмем в качестве проектных  данных данные 2006 г. и рассчитаем производительность труда одного работника.

     2252= ПТ/ 7,88*223

     Отсюда  ПТ = 3956 тыс. руб.

     Данные  о среднегодовой численности  тоже возьмем 2006 г. чем ниже численность  работников, тем больше производительность труда.

     Рассчитаем  выручку от реализации: 1009*3956 тыс. руб.=3991604 тыс. руб. Расчеты оформим в виде таблицы.

     Таблица 4.6 Резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов

 

Продолжение таблицы 4.6