Учет и анализ заработной платы и расчетов с персоналом в ООО "Агротехсервис"

       Понятие «оплата труда» тесно связано  с понятием «заработная плата. Однако между ними существуют следующие  различия:

       1)по  времени заработная плата - это  начисленное вознаграждение за  труд, а оплата труда представляет  собой выплату заработной платы;

       2)по  источникам формирования заработная  плата-часть себестоимости, а  оплата труда - более широкое  понятие, которое, кроме начисленной  заработной платы по тарифной  системе и надбавок, включает  премии из фонда материального  поощрения, формируемого за счет прибыли.

       Таким образом, оплата труда - это система  отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

       В основе организации оплаты труда  лежат следующие принципы:

• предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда;
• распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;
• материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченности заработной платы;
• выработка эффективной системы социальной защищенности работников;
• регулирование соотношения в оплате труда между наиболее и наименее оплачиваемыми категориями работников;
• опережающие темпы роста производительности труда над ростом средней заработной платы.

       Заработная  плата выступает в различных  формах: сдельной, повременной с  элементами сдельщины; широко распространены премии и дополнительные выплаты в зависимости от квалификации труда, степени сложности, привлекательности и т. д. Все способы вознаграждения принимают форму ставки заработной платы. И здесь важно не только то, какую заработную плату получает работник, но и какое количество товаров и услуг можно на нее приобрести. Надо различать номинальную заработную плату, т. е. ее денежный размер, и реальную заработную плату, под которой понимается определенное количество приобретаемых на данную оплату труда товаров и услуг.

       Организация оплаты труда на предприятии базируется на трех взаимосвязанных взаимозависимых  элементах, а именно: тарифная система, нормирование труда и формы оплаты труда.

       Конституция РФ [1] гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.

       Минимальный размер оплаты труда определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. С 01.01.2009 минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей в месяц (ст. 1 Закона № 82-ФЗ). Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ) [ 4].

       Оплата  труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

       Заработная  плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 

 

        1.2 Формы и системы оплаты труда 
 

       Заработная  плата начисляется исходя из тарифной ставки за час и фактически отработанного времени, которое отмечается в табелях учета рабочего времени. Затем на основе тарифной ставки рассчитывается повременная заработная плата. При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу. Такая разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой. Таким образом, на предприятии оплачивается труда инженерно-технических работников и служащих.

       Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости  между величиной оплаты труда  и трудовым вкладом работников. Измерителями затрат труда являются рабочее время  и количество изготовленной продукции. При повременной оплате мерой оплаты труда выступает отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или в форме оклада за фактически отработанное время. При сдельной оплате мерой труда является выработанная продукция, а оценка труда производится в соответствии со сдельной расценкой. И сдельную и повременную формы оплаты труда может представить система оплаты труда (рисунок 1).

         
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Рисунок 1 - Формы и системы оплаты труда

       При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

       Сдельная  форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную и аккордную системы.

       Аккордная форма оплаты труда предусматривает  определение совокупного заработка  за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

       Расчет  заработка при сдельной форме  оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

       Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязями и взаимозависимыми элементами:

       - тарифной системой;

       - нормированием труда;

       - формами оплаты труда.

       Тарифная  система включает:

       - тарифную ставку, определяющую размер  оплаты труда в час или в  день;

       - тарифную сетку, показывающую  соотношение в оплате труда  между различными разрядами работ  и рабочих (квалификациями);

       - тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой.

       Нормирование  труда – это вид деятельности по управлению производством, задачей  которого является установление необходимых  затрат и результатов труда, а также оптимальных соотношений между численностью работников различных категорий и групп.

       Нормирование  труда включает такие основные показатели, как норму времени, норму выработки  и норму обслуживания.

       Норма времени – это величина затрат рабочего времени (человеко – минуты, человеко-часы), установленная для выполнения единицы работы одним или группой работников соответствующей квалификации в определенных организационно – технических условиях.

       Норма выработки – это количество единиц продукции определенного вида в штуках, метрах и других единицах, которое должно быть изготовлено одним работником или бригадой соответствующей квалификации в единицу рабочего времени в данных организационно – технических условиях.

       В настоящее время актуально применять норму управляемости, то есть количество работников, которое должно быть подчинено одному руководителю.

       Предприятия для своих работников могут устанавливать  системы оплаты труда, которые фиксируются  в коллективном договоре, Положении  об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.

       Формы, системы и размер оплаты труда  работников предприятий, премии, надбавки и другие виды доходов устанавливаются  организацией самостоятельно.

       Основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная формы оплаты труда.

       Помимо  сдельной и повременной форм оплаты труда встречаются и такие  формы, как бестарифная, при использовании  которой заработок работника  заранее не установлен и ему неизвестен, сумма заработка целиком зависит  от результатов работы организации в целом или структурного подразделения; система плавающих окладов, когда труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы. В настоящее время достаточно широко распространилась система выплат на комиссионной основе, при которой размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией.

       Повременная, или тарифная, форма оплаты труда  – форма, при которой оплата труда  зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работников и условий труда.

       Повременная система труда подразделяется на простую и повременно-премиальную.

       При простой повременной системе  оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

       При повременно-премиальной системе  оплаты труда производится оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премия за качество работы.

       Сдельная  оплата труда – форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

       При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

       К системам сдельной формы оплаты труда относятся:

       - прямая сдельная, при которой  оплата труда рабочих в прямой  зависимости от количества выработанных  ими изделий и выполненных  работ, исходя из твердых сдельных  расценок, установленных с учетом  необходимой квалификации;

       - сдельно-премиальная, которая предусматривает  премирование за перевыполнение  норм выработки и конкретные  показатели их производственной  деятельности;

       - сдельно-прогрессивная, которая  предусматривает оплату выработанной  продукции в пределах установленных норм по прямым расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам, согласно установленной шкалы, но не выше двойной сдельной расценки;

       - косвенно сдельная, которая применяется  для повышения производительности  труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Их труд оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают;

       - аккордная – система, при которой  оценивается комплекс конкретных  работ с указанием предельного срока их выполнения.

       Начисление  сдельной заработной платы производится согласно оформленным в установленном  порядке первичным документам по учету выработки для работников со сдельной оплатой труда, документам на доплату и т.д.

       На основании личной карточки работника (форма № Т-2), в которой указывается размер тарифной ставки или оклада, а также размер надбавки к зарплате ( в процентах или сумме) производится начисление заработной платы:

       - в расчетно-платежной ведомости  (форма № Т-49);

       - в расчетной ведомости (форма  № Т-51);

       - в платежной ведомости (форма  № Т-53).

       Сдельная  расценка определяется путем деления  часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей  разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.