Практические аспекты аудита расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО «Водный мир»)

ЗАДАНИЕ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

АННОТАЦИЯ

 

В данной дипломной работе на основе обобщения теории и практики бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда даются предложения по оптимизации расчетов с персоналом по оплате труда.

Дипломная работа изложена на 108 страницах и содержит 11 рисунков, 21 таблицу.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

Введение………………………………………………………………………………	6
1. Теоретические аспекты  расчетов с персоналом по оплате  труда.........................	8
1.1. Сущность, формы и системы оплаты труда ………………..……...................	8
1.2. Нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате    труда………………………………………..................................................................	20
1.3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда ………………..……………....	27
2. Организационно-методические  аспекты аудита расчетов с  персоналом по оплате труда…………………………………………………………………………...	37
2.1. Подготовка аудиторской проверки ………………….………………………..	37
2.2. Планирование аудиторской проверки …………….…………………………	47
2.3. Методика аудиторской  проверки расчетов с персоналом  по оплате труда и соблюдению  трудового законодательства……………..……………………….	59
3. Практические аспекты аудита расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО «Водный мир»)………………………………………………………	75
3.1. Организационно-экономическая характеристика объекта исследования………………………………………………………………………..	75
3.2. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда …………...	83
3.3. Предложения по оптимизации расчетов с персоналом по оплате труда…...	92
Заключение………………………………………………………………… ………..	99
Список использованных источников ..…………………………………...................	103
Приложение А. Общий план аудита расчетов с персоналом по  оплате труда ….	109
Приложение Б. Программа аудита расчетов с персоналом по оплате труда …….	110
Приложение В. Расчет уровня существенности для аудиторской проверки……...	112
Приложение Г. Оборотно-сальдовая ведомость по счету: 70…………………..…..	114
Приложение Д. Главная книга………………………………......................................	115
Приложение Е. Расчетная ведомость за февраль 2011 г…………………………....	116
Приложение Ж. Расчетные листки аудируемого лица...…………………………...	122
Приложение И. Табель учета рабочего времени……………………………….…...	128
Приложение К. Расчет среднего заработка…………………………………….……	140
Приложение Л. Записка расчет о предоставлении отпуска работнику…………....	141
Приложение М. Больничный лист…………………………………………………...	143
Приложение Н. Расчет среднего заработка для расчета по больничному листу.…	144
Приложение П. Аудиторское заключения……………………………………….….	145
Приложение Р. Выплаты, вызывающие сложности по расчету страховых взносов…………….…………………………………………………………………..	148
Приложение С. Бухгалтерская отчетность……………………….………………...	150

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии организации является учет расчетов с персоналом по оплате труда. Учет труда и заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников организации и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на организации, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Тема учета оплаты труда работников является  важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов. Поэтому данная тема дипломной работы актуальна.

Целью данной дипломной работы является обобщение теоретических и практических аспектов учета расчетов по оплате труда и аудита, а также разработка рекомендаций по оптимизации расчетов с персоналом по оплате труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть теоретических и практических основ расчетов с персоналом по оплате труда;

- исследовать особенности ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в исследуемой организации;

- определить основные понятия, цели, задачи и объекты аудита учета труда и заработной платы;

- разработать план и программу аудита исследуемой организации;

- раскрыть методику аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда;

- провести аудиторскую проверку расчетов с персоналом по плате труда и по ее результатам дать предложения по совершенствованию расчетов с персоналом по оплате труда.

Предметом исследования является бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда.

Объектом исследования дипломной работы является ООО «Водный мир».

Методической и теоретической основой работы послужили законодательные, нормативные акты и методические материалы, а также труды современных экономистов: Г.В. Савицкая, А.Д. Шеремета, В. П. Суйц, В. П. Астахова, С. М. Бычковой, Л.Т. Гиляровской

Эмпирической базой написания дипломной работы послужили данные бухгалтерской отчетности  ООО «Водный мир» за 2010-2011 гг.

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

 

1.1. Сущность, формы и системы оплаты труда

 

Заработная плата является институтом, всесторонне охраняемым государством, с помощью установления законодательным путем различных гарантий по оплате труда работников. В число таких гарантий входят установление минимального размера оплаты труда (ст. ст. 133 и 134 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ)), ограничение оплаты труда в неденежной форме (ст. 131 ТК РФ). Государство гарантирует принятие мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы (ст. 134 ТК РФ), устанавливает ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы (ст. ст. 137, 138 ТК РФ), гарантирует обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности (ст. ст. 2, 134 Федерального закона от 26.10.2002 г. 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)») и иные гарантии, полный перечень которых приведен в ст. 130 ТК РФ.

 

Таблица 1 – Определение заработной платы в различных источниках

Источник	Определение
ТК РФ ст. 129	Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты
Учебник «Бухгалтерский	Оплата труда представляет собой денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая

Продолжение табл. 1

учет» (под редакцией Т. В. Федосова)  [6]	поступает в личное потребление. Организация  самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников.
Учебник «Бухгалтерский учет» (под редакцией Ю.А. Бабаева, [7]	Заработная плата - основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществлять контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления Экономикой.
Н.П. Кондраков «Бухгалтерский учет» , [19]	Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Свободная энциклопедия  ВикипедиЯ [52]	Заработная плата — денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд; цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе; выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда; часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников организация.

 

Исходя из данных определений, можно сделать вывод о том, что заработная плата включает в себя все выплаты, производимые работодателем работнику и связанные с выполненной работником работой. Это подтверждается самим названием - заработная плата, т.е. плата за работу. Состав заработной платы представлен на рис. 1.

Рассмотрим более подробно каждую составляющую заработной платы:

• оклад, или тарифная ставка, - это базовая часть заработной платы, которая устанавливается работодателем в штатном расписании. Данная часть заработной платы (она может являться ее единственной составляющей в случае, если работнику не положены какие-либо компенсации за работу в отклоняющихся от нормы условиях, а также премии) - это гарантированный минимум, который работник должен получить, отработав полное количество рабочего времени за учетный период (как правило, месяц). Оклад не может быть ниже установленного на Федеральном уровне минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), который с 01.06.2011 г. составляет 4611 руб. в месяц (Федеральный закон от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» изменение от 01.06.2011 г. № 106-ФЗ);

 

Рисунок 1 - Основные составляющие заработной платы

 

В Новосибирской области с 01 апреля 2010 г. региональным соглашением от 10.03.2012 г. установлены следующие  минимальные размеры оплаты труда: для работников организаций бюджетной сферы, финансируемых из областного и местных бюджетов - в размере 5689 руб.; для работников организаций внебюджетной сферы (кроме организаций сельского хозяйства) - в размере 7800 руб.; для работников организаций сельского хозяйства - в размере 5400 руб. с учетом районного коэффициента.

- компенсационные выплаты - денежные средства, призванные компенсировать работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и, как правило, вредных либо доставляющих определенные неудобства (например, особые климатические и экологические условия). Обязательность установления таких выплат может быть урегулирована на законодательном уровне, например установление районных коэффициентов для лиц, работающих в районах Крайнего Севера (ст. 316 ТК РФ);

- стимулирующие выплаты - денежные средства, выплачиваемые работнику в целях повышения его заинтересованности в положительном результате работы (например, премии за стабильное высокое качество произведенного продукта, за высокую производительность труда и иные положительные показатели).

Данный вид выплат является дополнительным, работодатель вправе самостоятельно определять размер и условия их выплаты, закрепляя эти положения в локальных нормативных актах. Однако если такие положения уже закреплены, то выплата соответствующих сумм является обязанностью работодателя, и отменить их по своему усмотрению он может, только применив особый порядок внесения изменений в локальные акты.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В трудовом договоре могут подробно описываться составные части установленной заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, но возможно и указание только лишь размера оклада (либо тарифной ставки) по должности, на которую принимается работник. В таком случае размер компенсационных и стимулирующих выплат должен быть закреплен в локальных нормативных актах работодателя, например, в положении об оплате труда, положении о премировании, штатном расписании. В отличие от компенсационных и стимулирующих выплат размер оклада (тарифной ставки) обязательно должен указываться в трудовом договоре. Не допускается наличие в трудовом договоре только лишь ссылки на иной документ без точного указания размера оклада.

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, определенном трудовым договором либо локальными актами работодателя (ст. 154 ТК РФ). Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554 установило минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 ч) - составил 20 % часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Помимо того что уровень заработной платы может увеличиваться в зависимости от объема и сложности работы, также он может быть уменьшен по определенным причинам. Такими причинами могут послужить: