Аудит расчетов по оплате труда на предприятии

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования

«ЧИТИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

(ЧитГУ)

КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ И БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Курсовая работа

по дисциплине: «Аудит»

На тему: «Аудит расчетов по оплате труда»

                                       ООО «Ареал ресурс». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                                  Выполнил: ст. гр. БУ-06

                                                                    Лукашевич Л.В.

                                                                                     Проверил: Кибирева Е. А. 
 
 
 

Чита 2010

СОДЕРЖАНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3

1 ПЛАНИРОВАНИЕ АУДИТА РАСЧЁТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «АРЕАЛ РЕСУРС»………………………..………………………………………5

         1.1 Значение, цели, задачи и объекты аудита……………………………..5

         1.2 Нормативные документы, используемые при аудите……………......6

         1.3 Источники информации……………………………………………......6

         1.4 Результаты ознакомления с ООО «Ареал ресурс»…………………...9

         1.5 Оценка уровня существенности………………………………………11 

         1.6 Оценка аудиторского риска…………………………………………..12

         1.7 Оценка системы внутрихозяйственного  контроля…………...……..13

         1.8 Оценка надежности контрольной  среды………………….………….15

         1.9 План и программа аудиторской  проверки…………………………...16

2 АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО«АРЕАЛ РЕСУРС»......19

         2.1 Проверка основного вида деятельности. Формы собственности…..19

         2.2 Формальная проверка документов…………………………….……..20

         2.3 Проверка правильности корреспонденции счетов………………..…22

         2.4 Проверка начисления заработной платы в ООО «Ареал ресурс»….23

         2.5 Проверка правильности начисления пособия по временной нетрудоспособности……………………………………………………………………....24

         2.6 Проверка правильности начисления  отпускных пособий…………..25

         2.7 Проверка правильности применения налоговых вычетов и налоговых ставок ……………………………………………………………………….26             

        2.8 Проверка удержаний из оплаты труда в ООО «Ареал ресурс»…….26

3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «АРЕАЛ РЕСУРС»……………...28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….32

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………...34

ПРИЛОЖЕНИЯ :

Приложение А : Табель учёта рабочего времени……………..……………….35  Приложение Б : Штатное расписание………………………………………….36

Приложение В : Платежная ведомость………………………………………...38

Приложение Г : Расходный кассовый ордер…………………………………...39 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                       ВВЕДЕНИЕ 

     В последнее десятилетие произошли  кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и отчислений страховых взносов в социальные фонды. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда: сегодня  предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор.

     Актуальность  темы продиктована тем, что для большинства  людей заработная плата является основным источником доходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. В то же время все предприятия и организации обязаны уплачивать единый социальный налог в размере 26% с фонда оплаты труда, а также выплат по авторским договорам. Поэтому предприятия и организации, естественно, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволит увеличить чистую прибыль предприятия.

     Объектом  исследования являются учет труда и  заработной платы в ООО «Ареал ресурс», а предметом – аудит расчетов с персоналом.

     Целью написания данной работы является изучение методики аудита учета труда и  заработной платы, разработка программы  аудита и рекомендаций по совершенствованию учета и контроля труда и заработной платы.

     Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

• определить основные понятия, цели, задачи и объекты аудита учета труда и заработной платы;
• перечислить основные нормативные документы, регламентирующие учет труда и заработной платы, а также единого социального налога;
• дать характеристику источников информации по аудиту расчетов;
• раскрыть  методику аудита начисления оплаты труда, а также порядка удержаний из заработной платы.

     Методами  исследования являются:

     -  изучение  действующей  нормативной   базы, регулирующей аудиторскую деятельность;

     - изучение и обобщение научной  литературы;

     - анализ практических материалов

     При написании данной работы была использована специальная литература, которая способствовала раскрытию теоретической части материала. Кроме того, большое внимание было уделено нормативным документам, регламентирующим порядок учета труда и заработной платы, а также порядок исчисления и уплаты единого социального налога действующим в настоящее время.

     Практическая  значимость работы заключается в  том, что рассматривая проблемы аудита учета труда и заработной платы, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки. 
 
 

1 ПЛАНИРОВАНИЕ АУДИТА РАСЧЁТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «АРЕАЛ РЕСУРС»

     1.1 Значение , цели, задачи и объекты аудита

     Аудит представляет собой осуществляемую на основе договора проверку состояния бухгалтерского учета и внутрихозяйственного контроля, соответствия финансово-хозяйственных операций законодательству, достоверности отчетности, а также консультационные, экспертные и другие услуги, оказываемые аудиторами предприятиям и организациям.

     Согласно  ФЗ от 30.12.2008г. №307-ФЗ «Об аудиторской  деятельности» целью аудита является выражение мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации. Под достоверностью понимается степень точности данных (финансовой) бухгалтерской отчетности, которая позволяет пользователю этой отчетности на основании ее данных делать правильные выводы о результатах хозяйственной деятельности, финансовом и имущественном положении аудируемых лиц и принимать базирующиеся на этих выводах обоснованные решения.

     Цель  аудита расчетов по заработной плате, основываясь на действующих нормативно-правовых актах, осуществить аудиторскую проверку и выразить мнение о достоверности и порядке ведения бухгалтерского учета расчетов по заработной плате .

     К числу основных комплексов задач, которые необходимо проверить при аудите расчетов по заработной плате, относятся следующие:

     - соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям;

     - учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам;

     - учет и начисление повременных и прочих видов оплат;

     - расчеты удержаний из заработной платы физических лиц;

     - аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний);

     - сводные расчеты по заработной плате;

- расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с фонда оплаты труда;

- расчеты по депонированной заработной плате.

       Объектами аудита расчетов по заработной плате  являются первичная информация, в  качестве которых в основном  используются унифицированные формы первичной документации, разработанные НИПИ статинформом Госкомстата России, а также регистры бухгалтерского учета  и отчетность.

          1.2  Нормативные документы, используемые при аудите

     При аудите расчетов по заработной плате необходимо руководствоваться следующими нормативными документами:

1) Гражданский кодекс Российской Федерации, ч.1 и 2.

2) Налоговый кодекс Российской Федерации, ч.1 и 2.

3) Трудовой кодекс Российской Федерации

4) Федеральный закон от 21.11.96г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете».

5) «Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», утв. приказом Минфина России от 29.07.98г. №34н с последующими изменениями и дополнениями.

6) «План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению», утв. приказом Минфина России от 31.10.00г. №94н с последующими изменениями и дополнениями.

1.3 Источники информации

     Источниками информации по аудиту расчетов по заработной плате являются документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации, разработанные НИПИстатинформом Госкомстата России. Ведение первичного учета по унифицированным формам распространяется на юридических лиц всех форм собственности, осуществляющих деятельность в отраслях народного хозяйства. Так, по учету личного состава используются следующие формы:

• Приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. №Т-1) – составляется на каждого члена трудового коллектива работником отдела кадров или лицом, ответственным за прием работников. В нем указывается разряд работника,  его оклад, испытательный срок. После этого приказ визируется в соответствующей службе с целью подтверждения оклада и его соответствия штатному расписанию и подписывается руководителем организации. С приказом знакомят вновь принятого работника под его расписку.
• Личная карточка (ф. №Т-2) – заполняется на каждого работника в одном экземпляре. В ее разделах содержатся общие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др.), сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске, аттестации и дополнительные сведения.
• Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. №Т-5) – составляется в двух экземплярах в отделе кадров при оформлении перевода  работника из одного подразделения в другое. Один экземпляр остается в отделе кадров, второй передается в бухгалтерию. Приказ визируется руководителями соответствующих структурных подразделений и подписывается руководителем организации.
• Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. №Т-6) – применяется для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов. Содержит все необходимые сведения для расчета отпускных сумм и удержаний.
• Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. №Т-8) – составляется в двух экземплярах в отделе кадров и подписывается руководителем подразделения организации и ее руководителем. В нем указывают причину и основание увольнения.