Аудит расчетов по оплате труда на предприятии

     Вывод: При проведении проверки правильности применения налоговых вычетов и налоговых ставок отклонений не выявлено. Все требования на получение вычета соответствуют установленным.

     2.8 Проверка удержаний из оплаты труда в ООО «Ареал ресурс»

     Из  начисленной работникам организации  заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда  и совместительству производят различные  удержания, которые можно разделить  на две группы: обязательные и удержания по инициативе организации. Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц и удержания по исполнительным листам. По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за товары, купленные в кредит; подписная плата за периодические издания; перечисления в филиалы Сберегательного банка и т.п.

     Проверка  правильности удержаний из заработной платы осуществлялась  выборочно. Причем размеры выборки определялись теми же методами, что и при проверке начислений. Затем по данным свода удержаний определяются виды удержаний из заработной платы, осуществляемые на конкретном экономическом субъекте.

     Основным  видом удержания, которому при проверке уделяется главное внимание, является налог на доходы физических лиц. Ранее налог на доходы регулировался Законом РФ «О подоходном налоге физических лиц», но с 1.01.01г. в силу вступила глава 23 «Налог на доходы физических лиц» части II Налогового кодекса РФ.

Таблица 14 – Проверка удержаний из заработной платы

     Вывод : По данным проведенной проверке правильности начисления удержаний из заработной платы  в ООО «Ареал ресурс» выявлены расхождения по исполнительным листам в АУП и Буровом участке №1. 
 
 

3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЁТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «АРЕАЛ РЕСУРС»

     Рассмотрев  в общих чертах систему оплаты труда в ООО «Ареал ресурс» стоит отметить много хороших сторон и явных преимуществ. Но для более полного удовлетворения личных и общественных потребностей, решения задачи повышения эффективности производства, конкурентноспособности предоставляемых услуг, работников предприятия, в т.ч. и руководителей, нужно поставит в такие условия, которые будут побуждать их наращивать высокоэффективную технику, улучшать использование производственных ресурсов, следить за эффективным набором кадров во избежание неприятностей. Для этого механизм материального стимулирования целесообразно строить на научно обоснованных критериях оценки деятельности предприятия, структурных подразделениях. Речь идет о необходимости использования показателей, отражающих хозяйственный результат труда каждого члена коллектива.

     Привлечение трудящихся к управлению производством, развитие коллективных форм организации и оплаты труда обуславливают необходимость повышения объективности его оценки, увязки оплаты труда с достигнутыми конечными результатами. Такая оценка должна учитывать количество вложенного труда, измеренного продолжительностью рабочего времени, а также эффективность производства. Разработать такой механизм оценки труда используемый в качестве мерила трудового вклада каждого работника и подразделений -значит найти ключ к решению глобальной задачи сознательного включения закона экономии времени в мотивационный механизм управления.

     В настоящее время в области оплаты труда руководителей предприятия сложилась такая ситуация, для которой характерно полное расхождение ранее провозглашенных принципов с реальной действительностью. Их материальное благосостояние не связанно с эффективностью производства, общественной полезностью оказываемых услуг. Поэтому первым шагом к совершенствованию оплаты труда должно быть изменение в механизме формирования оплаты труда на предприятии.

     При проверке первичных документов аудитором  был обнаружен следующий недостаток: отсутствует подписи на многих документах работника кадровой службы (форма Т-2) и руководителя учреждения на приказах о предоставлении отпуска (форма Т-6). Росписи работников присутствуют на всех документах, все разные.

     В силу вышеуказанного, можно сказать  о не серьезном отношении к ведению первичной документации в ООО «Ареал ресурс».

     Данные  о начисленной заработной плате  в расчетно-платежной ведомости, а также данные платежной ведомости на заработную плату и расчетных листков по каждому работнику совпадают. Расписки в получении начисленных сумм присутствуют, все подписи разные.

     При проверке периодичности и своевременности  выплаты заработной платы установлено, что начисление и выплата заработной платы производится своевременно.

     На  ООО «Ареал ресурс» были выявлены нарушения в  правильности удержании с заработной платы. Нарушения были выявлены по исполнительным листам. А именно по кредитным обязательствам работника в банке и алиментам. Это связано с тем, что бухгалтер не учел уменьшение процента по кредиту в текущем месяце и несвоевременностью прихода исполнительных документов.

     Несмотря  на незначительные недостатки в учете, расчет с бюджетом производится правильно, проценты за несвоевременность уплаты начислены, верно.

     Планирование  на предприятии: В ООО «Ареал ресурс» не уделяется место планированию, т.е. на предприятии вообще отсутствует отдел планирования. Это связывается с нестабильным финансовым и экономическим положением предприятия. Планирование всегда имело большое значение для производительной работы и развития предприятия, для изучения и анализа резервов  производственных мощностей предприятия. Цель плана заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе производительности труда.

     Система материальной заинтересованности должна выстраиваться как система инвестирования работников, настроенная на высокую эффективность объективно критерием оценки и сопоставления результатов и затрат труда. Требуется подход, в соответствии с которым оплата по труду приобретает функцию инвестиций в качестве рабочей силы, то есть инвестиций, которые можно назвать квалитрудовыми. Такие инвестиции гораздо шире, чем традиционная заработная плата, они не сводятся к ней и не ограничиваются ею. Основной их источник - это конечный доход. Система материального стимулирования нужно ориентировать не на квалификацию, полученную по диплому, а на уровень квалификации выполняемой работы или используемой при принятии решения. Так можно отказаться от повременной оплаты труда и платить работникам жалование за квалификацию, а не за число человеко-часов, проведенных на своем рабочем месте. Выплачивать поощрения за общие результаты предприятия в целом. Под фактической квалификацией понимается способность работника не только выполнять свои обязанности, но и способность участвовать в решении производственных проблем, знать их и разбираться в любом аспекте хозяйственной деятельности своего предприятия.

     Для рабочих поощрение инициативы и  творчества должно выступать как оплата «по заслугам» или «за личный вклад». Оценка заслуг или личного вклада устанавливается при помощи критериев, определенных самим предприятием. Под термином «заслуги» или «вклад» можно подразумевать и рабочее место, и проявление личных качеств работника, и оценку результатов деятельности при помощи критериев. Хотя оплата за личный вклад идет несколько в противоречии с коллективным характером труда, ее все же можно применять для оценки квалификации работника, учитывая при этом, общий вклад. Коллективизм должен быть принципом формирования поощрения труда.

     Ещё один момент заключается в оценке безработица как антистимул , а не стимул. Если люди будут знать, что увеличение ими производительности труда выразится в увольнении их самих или их товарищей, то антистимул перевесит.

     Срок  жизни каждого предприятия определяется исключительно лишь сроками потребности в нем, так что каждая существует до тех пор пока оно необходимо конечному потребителю. Как только потребность в нем исчезнет, наступает его упадок. Потребности же находятся в постоянном движении. Хорошо, когда предприятие успевает за развитием потребностей, еще лучше - если оно само развивает их. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                        ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     В результате выполнения курсовой работы был изучен порядок проведения аудиторской проверки учета заработной платы в ООО «Ареал ресурс». С этой целью была изучена нормативная база как по порядку начисления и выплаты заработной платы, так и по организации работы предприятия в целом. Состоялось практическое ознакомление с деятельностью объекта исследования, приобретен опыт работы с хозяйственной документацией. Проработан значительный объем специальной литературы по исследуемой тематике.

     Проведение  аудиторской проверки в ООО «Ареал ресурс» осуществлялось по специальной разработанной программе. Проверка проводилась в период с 1.03.2010 г. по 21.03.2010 г. В ходе данной проверки  были выявлены нарушения и отклонения.

     Рассмотрены общие положения об организации  проведения аудиторской проверки экономического субъекта, продемонстрирован порядок проведения проверки с указанием конкретных аудиторских доказательств, источников и методов их получения. Изучены способы и порядок документирования проверки, оформления её результатов, полученная информация систематизирована и подвергнута анализу. Выработаны конкретные  рекомендации для возможного применения в деятельности исследуемого предприятия  ООО   «Ареал ресурс».

     На  основе проведенного исследования можно  сделать следующие выводы:

1. Бухгалтерский учет в ООО «Ареал ресурс» организован на основе Закона РФ «О бухгалтерском учете» № 129-ФЗ, по журнально-ордерной форме учета.
2. В оформлении первичных документов имеют место недостатки. Недооформленные бланки договоров, нарядов и табелей.
3. Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется по каждому работнику.
4. Синтетический учет оплаты труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», по дебету которого отражают выплаты заработной платы и удержания из нее, а по кредиту – начисления.
5. Начисление заработной платы работникам осуществляют в соответствующем порядке.

     В качестве рекомендаций руководству организации ООО «Ареал ресурс» было предложено усилить внутренний контроль учета финансовой деятельности организации, отслеживать  изменения законодательства регулирующего  налогообложения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

            СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

1 Адамс,  Р. Основы аудита / Пер. с англ.; под ред. Я. В. Соколова./ Р. Адамс. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 1995. – 398 с.

2 Алборов,  Р. А. Аудит: методика и практика проведения. / Р. А. Алборов. - Ижевск.: «Фон», 1994 – 113 с.

3 Барышников, Н. П. организация и методика общего аудита. / Н. П. Барышников.-  М.: Информационно-издательский дом «ФИЛИНЪ», 1995. – 448 с.

4 Бычкова, С. М. Доказательства в аудите. / С. М. Бычкова. – М.: Финансы и статистика, 1998. – 176 с.

5 Глушков, И. Е. Аудит на современном предприятии. / И. Е. Глушков. – М.:  - Новосибирск: КНОРУС-ЭКОР, 1997. – 288 с.

6 Камышанов, П. И. Практическое пособие по аудиту. / П. И. Камышанов. – М.: ИНФРА-М, 1996. – 552 с.

7 Овсийчук, М. Ф. аудит. Организация. Методика проведения. / М. Ф. Овсийчук. – М.: ТОО «Интелтех», 1996. – 151 с.

8 Данилевский, Ю. А. Правила (стандарты) аудиторской деятельности. / Ю. А. Данилевский. – М.: Бухгалтерский учет, 1997. – 160 с.

9 Скобора, В.В. Аудит: методология и организация. / В. В. Скобора. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 1998. – 576 с.