Аудит расчетов по оплате труда ЗАО «Альпина»

 
 
 

Содержание: 

Введение 

Глава 1. Теоретические аспекты аудита оплаты труда

1.1.  Цели и задачи аудита оплаты труда

1.2. Нормативное регулирование аудиторской проверки заработной

платы

3.   Определение объема аудиторской выборки

1.4. Аудиторский риск в аудите по оплате труда 

Глава 2. Методика проведения аудита учета  оплаты труда

2.1. Определение  последовательности проверки расчетов  по оплате труда

2.2. Источники  проверки

2.3. Порядок проведения аудита по оплате труда  

Глава3. Аудит расчетов по оплате труда ЗАО «Альпина»

3.1. Планирование  аудиторской проверки

3.2. Методы  и приемы аудиторской проверки

3.3. Аудит  первичных документов расчетов  по заработной плате

3.4. Аудит  системы начисления заработной  платы.

3.5. Обобщение  результатов проверки и подготовка  аудиторского заключения  

Заключение 

Список  литературы

ВВЕДЕНИЕ

 

     Рыночные  отношения, в условиях которых функционируют  современные предприятия всех отраслей, выдвинули объективную необходимость значительного повышения внимания к вопросам организации контроля на промышленных предприятиях. Именно на уровне предприятия, где создается нужная обществу продукция, сосредоточены наиболее квалифицированные кадры, решаются вопросы экономного расходования ресурсов, применения высокопроизводительной техники, технологий. Предприятие теперь выступает в роли собственника средств производства и продуктов труда, его дальнейшее развитие во многом зависит от сохранности этих средств и эффективности их использования. Таким образом, контроль должен осуществляться в первую очередь в интересах самого предприятия, его собственников, а также непосредственно работников.

     Одним из значимых  в настоящее время, а также перспективных и эффективных видов экономического контроля является независимый контроль - аудит. Его главная цель - обеспечить контроль за достоверностью информации, отражаемой в бухгалтерской и налоговой отчетности. Данные по использованию имущества, денежных средств, проведению коммерческих операций и инвестиций у юридических объектов могут быть объективно подтверждены независимым аудитом.

     В настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом  и социальном развитии страны существенно  меняется и политика в области  оплаты труда, социальной поддержке  и защиты работников. Многие функции  государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

     Трудовые  доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Законодательно устанавливается лишь минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм и сфер деятельности.

     Исходя  из сказанного выше организация учета  и аудита заработной платы работников является одним из важнейших направлений  деятельности бухгалтерии любого предприятия, так как это один из наиболее трудоёмких и ответственных участков работы бухгалтера, и должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера. 

Глава 1. Теоретические  аспекты аудита оплаты труда 

1. Цели  и задачи аудита по оплате труда.

     Основной целью  аудитора при проверке заработной платы  является определение сильных сторон контроля, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют.  

     Основная задача аудита - проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда.

     Задачи  аудитора при проверке заработной платы  можно определить следующим образом:

     1. Проверяя правильность оплаты  труда, аудитор должен проверить

• наличие и соответствие законодательству первичных документов по учету рабочего времени, объема выполненных работ, услуг, выпущенной продукции;
• соответствие показателей аналитического учета по счету 70 с записями в Главной книге и бухгалтерском балансе на одну и туже дату.

     2. При проверке использования фонда  оплаты труда, аудитор должен  проверить:

• соблюдение установленных штатным расписанием должностных окладов работников предприятия;
• своевременность их индексации с учетом роста цен в условиях инфляции;
• утверждено ли штатное расписание на Совете правления или собрания акционеров, учредителей;
• правильность оплаты по сдельным нарядам рабочих, имелись ли случаи приписки невыполненных работ;
• правильность выплаты премий работникам предприятия (на основании утвержденного Положения или произвольно волевым действиям руководителя).

1.2. Нормативное регулирование аудиторской проверки заработной

     платы

          В настоящее время можно выделить 4 уровня регулирования аудиторской деятельности .

     Система нормативного регулирования аудиторской  деятельности в РФ

 

     1 уровень – Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» №119-ФЗ от 7.08.2001 г. Этот закон определяет место аудита в финансово-хозяйственной деятельности в качестве ее необходимого равноправного элемента.

     2 уровень – федеральные правила  (стандарты) аудиторской деятельности. Они регулируют профессиональную деятельность аудиторов. Стандарты позволяют достичь наибольшей объективности в выражении аудиторского мнения по поводу соответствия финансовой отчетности общепринятым принципам ведения бухгалтерского учета и формирования финансовой отчетности, а также устанавливают единые качественные критерии сравнения результатов аудиторской деятельности.

     3 уровень – правила (стандарты)  аудиторских аккредитованных профессиональных  объединений, а также нормативные  акты министерств и ведомств, устанавливающие правила организации аудиторской деятельности и проведения аудита применительно к конкретным отраслям, организациям и по отдельным вопросам налогообложения, финансов, бухгалтерского учета, хозяйственного права.

     4 уровень включает внутрифирменные стандарты аудиторской деятельности, которые разрабатывают аудиторские организации и индивидуальные аудиторы на базе федеральных правил (стандартов) и практики аудита. Содержание и форма таких документов являются прерогативой аудиторских фирм, их ноу-хау. Они определяют качество и престиж аудиторских фирм. 

1.3.Определение объема аудиторской выборки 

     При определении объема (размера) выборки  аудитор должен установить риск выборки, допустимую и ожидаемую ошибки.

     Риск  выборки заключается в том, что  мнение аудитора по определенному вопросу, составленное на основе выборочных данных, может отличаться от мнения по тому же самому вопросу, составленному на основании изучения всей совокупности.

     Как правило, риск получения недостоверного вывода по результатам выборочной проверки устанавливается на уровне 2-7%. При меньших значениях риска выборочный аудит теряет свою эффективность.

     Для уменьшения выборочного риска аудитор  может прибегнуть к двум способам: увеличить объем выборки и  использовать подходящий метод отбора.

     Ожидаемая ошибка — это ошибка, которую, по мнению аудитора, содержит генеральная  совокупность. При определении ожидаемой  ошибки аудитор должен исходить из результатов проверки системы внутреннего  контроля, собственной интуиции, а  также брать во внимание результаты прошлых проверок данного экономического субъекта, если такие проводились.

     Аудитор определяет объем выборки с помощью  специальных таблиц или путем  математических расчетов.

     Ввиду слабой достоверности, которую обеспечивают табличные и математические методы определения объема выборки, допускается способ определение объема выборки, основанный на профессиональном мнении аудитора. При этом аудитор не прибегает к специальным расчетам, а устанавливает объем выборки субъективно с учетом всех влияющих на объем выборки факторов.

     Установленный объем выборки не является окончательным. После изучения отобранных элементов  аудитор может пересмотреть объем  выборки и провести дополнительное исследование.

     Стратификация

     Важным  прием выборочной аудиторской проверки, с помощью которого можно влиять на объем выборки, является стратификация. Стратификация — это разделение генеральной совокупности по какому-либо признаку.

     Использование стратификации позволяет не только вычленить из совокупности наиболее важные элементы для их сплошной проверки, но и обеспечивает большую однородность элементов внутри полученных групп, что позволяет снизить объем выборки.

     Данный  прием предполагает деление генеральной  совокупности на несколько взаимоисключающих  категорий, или групп. Только после этого в каждой из групп проводят выборку.

     Разбивка  совокупности на группы преследует цель достижения большей эффективности. Если совокупность поддается разбивке на группы так, что внутри каждой из них оказываются относительно однородные элементы, то для достижения тех же целей аудита можно использовать меньший объем выборки.

     Обычно  за основу стратификации берут стоимость  элемента, хотя аудитор может ориентироваться  и на местоположение, тип операции, дату счета либо иной другой признак. В большинстве случаев самые значительные по стоимости элементы подвергаются 100 процентной проверке.

     В большинстве случаев рекомендуется  разбивать проверяемую совокупность на три следующие группы:

• наиболее крупные элементы (объекты учета), т. е. такие, которые имеют наибольшее сальдо на отчетную дату;
• элементы, в которых по профессиональному суждению аудитора наиболее высока вероятность ошибки или искажения;
• прочие элементы.