Анализ фонда оплаты труда

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять следующие показатели: 

1. Производство валовой продукции в плановых ценах 

2. Сумма выручки от реализации 

3. Размер прибыли от реализации 

Все эти показатели рассчитываются как относительные по отношению к фонду оплаты труда. 

На данном этапе используется прием сравнения. 

Табл.7 

Информационная база для анализа 

Показатели 

Методика расчета 

Ед. изм. 

Значение показателя 

Абс. откл. 

+/-  

Базисный период 

Отчетный период   

1. Производство валовой продукции на рубль фонда оплаты труда 

ВП/ФЗП 

руб. 

2,5 

2,4 

-0,1  

2. Выручка на рубль фонда оплаты труда 

В/ФЗП 

руб. 

4,4 

2,0 

-2,4  

3. Прибыль от реализации на рубль фонда оплаты труда 

Пр/ФЗП 

руб. 

0,23 

0,07 

-0,16  
 
 

1. Производство валовой продукции на рубль фонда оплаты труда фактически по сравнению с базисным периодом снизилось на 0,1 руб. 

2. Выручка на рубль фонда оплаты труда фактически по сравнению с базисным периодом уменьшилась на 2,4 руб. 

3. Прибыль от реализации на рубль фонда оплаты труда фактически по сравнению с базисным периодом сократилась на 0,16 руб. 

II.3. Методика факторного анализа 

На данном этапе анализа необходимо установить уровень влияния факторов на эффективность использования заработной платы. 

Для установления влияния факторов будем использовать следующую зависимость: 

Данную методику анализа проводят: 

- исходя из валовой продукции 

- исходя из выручки на рубль заработной платы 

На данном этапе вводится в выше представленную модель следующий показатель: В/ВП - выручка на валовую продукцию. 

ГЗПб = 27580/340 = 81,1 т.руб. 

ГЗПф = 29670/350 = 84,8 т.руб. 

Заключение: 
 

В данной курсовой работе мы проводили анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда на основании практических данных сельскохозяйственной артели (колхоза) «Янино» за 2005 год. 

На основе методики анализа использования трудовых ресурсов были исследованы: 

1. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами 

2. Качественный состав трудовых ресурсов