Анализ фонда оплаты труда

4. 

Средняя продолжительность рабочего дня 

час 

Пд 

8 

8,7 

+0,7  

5. 

Фонд рабочего времени 

час 

ФРВ 

707200 

651630 

-55 570  
 
 

Фактический фонд рабочего времени ниже планового на 55 570 часов. 

Для оценки влияния факторов используем прием цепных подстановок. 

ФРВ = Ч * Д * Пд 

Численность персонала - это количественный фактор, поэтому замену начинаем с него. 

ФРВ1усл. = Чф * Дпл * Пдпл = 350*260*8 = 728 000 часов 

откл1 = ФРВ1усл - ФРВпл = 728 000 - 707 200 = 20 800 часов 

ФРВ2усл. = Чф * Дф * Пдпл = 350*214*8 = 599 200 часов 

откл2 = ФРВ2усл - ФРВ1усл. = 599 200 - 728 000 = -128 800 часов 

откл3 = ФРВф - ФРВ2усл = 651 630 - 599 200 = 52 430 часов 

ВЫВОДЫ: 

1. В связи с тем, что численность персонала фактически увеличилась на 10 человек, в целом фонд рабочего времени увеличился на 20 800 часов. 

2. В связи с тем, что количество отработанных дней в расчете на одного работника снизилось на 46 дней фактически по сравнению с планом, фонд рабочего времени уменьшился на 128 00 часов. 

3. В связи с тем, что продолжительность рабочего дня увеличилась на 0,7 часа фактически по сравнению с планом фонд рабочего времени возрос на 52430 часов. 

I.3. Анализ производительности труда. 
 

Основным показателем, характеризующим степень использования трудовых ресурсов, является производительность труда. 

Производительность труда - способность конкретного труда производить определенное количество продукции в единицу времени. 

Все показатели производительности труда подразделяют на три группы: 

1.Обобщающие показатели 

2. Частные показатели 

3. Вспомогательные показатели 

Обобщающие показатели рассчитываются в целом по предприятию. 

Частные показатели рассчитываются отдельно по каждому виду продукции. 

Вспомогательные показатели рассчитывают для того, чтобы оценить уровень загрузки трудовых ресурсов. 

Вспомогательные показатели еще называют показателями трудоемкости. 

Производительность труда как результативный фактор можно представить в форме структурно логических связей. 
 

Уровень механизации производства  

Уровень квалификации  

Трудовой стаж работника  

Возраст   

Принятая технология производства работ  

Организация труда  

Психологический климат в коллективе  

Природно-климатические условия  
 
 

Исходя из логических связей, годовую выработку как результативный показатель представим в форме мультипликативной модели: