Анализ фонда оплаты труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Апреля 2010 в 04:55, Не определен

Описание работы

Введение
1. Анализ использования трудовых ресурсов
1.1. Анализ обеспеченности СА (колхоз) «Янино» трудовыми ресурсами.
1.2. Анализ использования трудовых ресурсов
1.3. Анализ производительности труда
1.4. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов.
2. Анализ фонда оплаты труда
2.1 Анализ фонда оплаты труда.
2.2. Анализ эффективности использования средств на оплату труда.
2.3. Методика факторного анализа.
Заключение
Список литературы

Файлы: 1 файл

Анализ фонда оплаты труда.doc

— 166.50 Кб (Скачать файл)

Основными задачами анализа являются: 

Ш Изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами по категориям, профессиям и в целом по хозяйству 

Ш Определение и изучение показателей текучести трудовых ресурсов 

Ш Анализ использования трудовых ресурсов 

Ш Выявление резервов 

Обеспеченность трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью. 

Табл.1 

Обеспеченность СА (колхоз) «Янино» трудовыми ресурсами за 2005 год. 

Категории работников 

План  

Отчет 2005 г

% обес-печенности  

1. 

Среднегодовая численность персонала 

340 

350 

103  

2. 

Работники, занятые в с/х хозяйстве 

275 

285 

104  

в том числе:     

Рабочие постоянные 

215 

220 

102  

из них     

- трактористы-машинисты 

20 

21 

105  

- операторы машинного доения, дояры 

30 

31 

103  

- скотники крупного рогатого скота 

20 

19 

95  

- работники свиноводства 

10 

11 

110  

Рабочие сезонные и временные 

20 

22 

110  

Служащие 

40 

43 

107  

из них     

руководители 

13 

13 

100  

специалисты 

20 

24 

120  

3. 

Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах 

65 

65 

100  
 
 

Обеспеченность персоналом по сравнению с планом составляет 103%. служащих 107%, рабочих сезонных и временных 110%, рабочих постоянных 102%, численность скотников крупного рогатого скота 95%. Численность работников, занятых в подсобных промышленных предприятиях и производствах и промыслах осталась без изменения. 

Важное значение в обеспеченности играет качественный состав трудовых ресурсов. 

Табл.2 

Качественный состав трудовых ресурсов СА (колхоз) «Янино» 

Показатели 

Численность персонала на конец года 

Удельный вес,  

 

1. 

Группы работников по возрасту лет 
 

до 20  

0,6  

от 20 до 30 

2,3  

от 30 до 40 

180 

51,4  

от 40 до 50 

110 

31,4  

от 50 до 60 

35 

10,0  

старше 60 

15 

4,3  

ИТОГО

350 

100  

2. 

Группы работников по полу 
 

мужчины 

160 

45,7  

женщины 

190 

54,3  

ИТОГО

350 

100  

3. 

Группы работников по образованию 
 

незаконченное среднее 

50 

14,3  

среднее и среднее специальное 

250 

71,4  

высшее 

50 

14,3  

ИТОГО

350 

100  

4. 

Группы работников по трудовому стажу лет 
 

до

50 

14,3  

от 5 до 10 

100 

28,6  

от 10 до 15 

Информация о работе Анализ фонда оплаты труда