Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Апреля 2010 в 04:55, Не определен
Введение
1. Анализ использования трудовых ресурсов
1.1. Анализ обеспеченности СА (колхоз) «Янино» трудовыми ресурсами.
1.2. Анализ использования трудовых ресурсов
1.3. Анализ производительности труда
1.4. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов.
2. Анализ фонда оплаты труда
2.1 Анализ фонда оплаты труда.
2.2. Анализ эффективности использования средств на оплату труда.
2.3. Методика факторного анализа.
Заключение
Список литературы
Основными задачами анализа являются:
Ш Изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами по категориям, профессиям и в целом по хозяйству
Ш Определение и изучение показателей текучести трудовых ресурсов
Ш Анализ использования трудовых ресурсов
Ш Выявление резервов
Обеспеченность трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью.
Табл.1
Обеспеченность СА (колхоз) «Янино» трудовыми ресурсами за 2005 год.
Категории работников
План
Отчет 2005 г.
% обес-печенности
1.
Среднегодовая численность персонала
340
350
103
2.
Работники, занятые в с/х хозяйстве
275
285
104
в том числе:
Рабочие постоянные
215
220
102
из них
- трактористы-машинисты
20
21
105
- операторы машинного доения, дояры
30
31
103
- скотники крупного рогатого скота
20
19
95
- работники свиноводства
10
11
110
Рабочие сезонные и временные
20
22
110
Служащие
40
43
107
из них
руководители
13
13
100
специалисты
20
24
120
3.
Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах
65
65
100
Обеспеченность персоналом по сравнению с планом составляет 103%. служащих 107%, рабочих сезонных и временных 110%, рабочих постоянных 102%, численность скотников крупного рогатого скота 95%. Численность работников, занятых в подсобных промышленных предприятиях и производствах и промыслах осталась без изменения.
Важное значение в обеспеченности играет качественный состав трудовых ресурсов.
Табл.2
Качественный состав трудовых ресурсов СА (колхоз) «Янино»
Показатели
Численность персонала на конец года
Удельный вес,
%
1.
Группы работников по возрасту лет:
до 20
2
0,6
от 20 до 30
8
2,3
от 30 до 40
180
51,4
от 40 до 50
110
31,4
от 50 до 60
35
10,0
старше 60
15
4,3
ИТОГО:
350
100
2.
Группы работников по полу:
мужчины
160
45,7
женщины
190
54,3
ИТОГО:
350
100
3.
Группы работников по образованию:
незаконченное среднее
50
14,3
среднее и среднее специальное
250
71,4
высшее
50
14,3
ИТОГО:
350
100
4.
Группы работников по трудовому стажу лет:
до 5
50
14,3
от 5 до 10
100
28,6
от 10 до 15