Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Апреля 2010 в 04:55, Не определен
Введение
1. Анализ использования трудовых ресурсов
1.1. Анализ обеспеченности СА (колхоз) «Янино» трудовыми ресурсами.
1.2. Анализ использования трудовых ресурсов
1.3. Анализ производительности труда
1.4. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов.
2. Анализ фонда оплаты труда
2.1 Анализ фонда оплаты труда.
2.2. Анализ эффективности использования средств на оплату труда.
2.3. Методика факторного анализа.
Заключение
Список литературы
Постоянная часть:
структура
%
42
46
+4
тыс. руб.
т. руб.
ФЗП пост.
11584
13648
+2064
2. Валовая продукция в сопоставимых ценах
Табл.4
т. руб.
ВП
68290
72063
+3773
1. Расчет абсолютного отклонения.
±?ФЗП
= ФЗПф
- ФЗПб
= 29670 - 27580 = 2090 т.руб.
2. Расчет относительного отклонения.
±?ФЗПотн
= ФЗПф
- (ФЗПпер.б * k + ФЗПпост.б )
±?ФЗПотн
= 29670 - (15966*1,06 + 11584) = +1130 т.руб.
Отклонение со знаком «+» говорит о перерасходе фонда заработной платы.
На основе структурно-логических связей, используя методику детерминированного анализа, необходимо определить влияние факторов.
Структурно-логическая схема фонда заработной платы
ФЗП
= Ч
* ГЗП
ФЗП
= Ч
* Д
* ДЗП
ФЗП
= Ч
* Д
* Тсм
* ЧЗП
Фонд заработной платы связан непосредственно с объемом валовой продукции.
Для оценки влияния факторов воспользуемся:
ФЗП
= Ч
* Д
* Тсм
* ЧЗП
ФЗПб
= 340 * 260 * 8 * 0,04 = 28 288 т.руб.
ФЗПф
= 350 * 214 * 8,7 * 0,05 = 32 581 т.руб.
?ФЗП = 32581 - 28288 = +4 293 т.руб.
ФЗПусл.1
= Чф
* Дб
* Тсмб
* ЧЗПб
= 350 * 260 * 8 * 0,04 = 29 120 т.руб.
откл.1
= ФЗПусл.1 - ФЗПб = 29120 - 28288 = +832 т.руб.
ФЗПусл.2
= Чф
* Дф
* Тсмб
* ЧЗПб
= 350 * 214 * 8 * 0,04 = 23 968 т.руб.
откл.2
= ФЗПусл.2 - ФЗПусл.1 = 23968 - 29120 = -5152 т.руб.
ФЗПусл.3
= Чф
* Дф
* Тсмф
* ЧЗПб
= 350 * 214 * 8,7 * 0,04 = 26 065 т.руб.
откл.3
= ФЗПусл.3 - ФЗПусл.2 = 26065 - 23968 = +2 097 т.руб.
откл.4
= ФЗПф
- ФЗПусл.3 = 32581 - 26065 = +6516 т.руб.
ВЫВОДЫ:
1. В связи с тем, что численность персонала фактически увеличилась на 10 человек, в целом фонд заработной платы увеличился на 832 т.руб.
2. В связи с тем, что количество отработанных дней в расчете на одного работника снизилось на 46 дней фактически по сравнению с планом, фонд заработной платы уменьшился на 5152 т.руб.
3. В связи с тем, что продолжительность рабочего дня увеличилась на 0,7 часа фактически по сравнению с планом фонд заработной платы возрос на 2097 т.руб.
4. В связи с тем, что часовая заработная плата увеличилась на 0,01 т.руб. фактически по сравнению с планом фонд заработной платы возрос на 6516 т.руб.
II.2. Анализ эффективности использования средств на оплату труда.