Балансовый метод в статистическом изучении трудовых показателей

     В первом случае основными считаются  только часть рабочих основных цехов. Во втором случае исходят из того, что  в каждом производственном цехе имеются  основные и вспомогательные функции.

     К основным относятся рабочие, непосредственно занятые изготовлением продукции, приводящие в действие производственное оборудование. К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием основных рабочих, оборудования, на котором работают основные рабочие.

     Рабочие основные и вспомогательные в свою очередь характеризуются степенью механизации и автоматизации их труда.

     Важнейшими  статистическим показателем численности  работников на предприятии является величина среднего списочного числа  работников.

     Средняя списочная численность работников предприятия или цеха, принятых на неполный рабочий день, исчисляется так: общее число человеко-часов, отработанных этими работниками за месяц, делится на установленную продолжительность рабочего дня и полученное таким образом число отработанных человеко-дней, делят на число рабочих дней в месяце по календарю. Например, за месяц, в котором по календарю 22 рабочих дня, рабочими отработано 12500 человеко-часов. Тогда при пятидневной рабочей неделе число отработанных человеко-дней составит 1524, как частное от деления 12500 на 8,2; т.е. 12500 : 8,2. Средняя списочная численность рабочих, принятых на неполный рабочий день (1524 : 22 = 69 чел.) составит 69 человек.

     Таким образом, среднюю списочную численность  работников, принятых на неполную рабочую  неделю, определяют как отношение отработанных этими работниками человеко-дней к числу рабочих дней в отведенном месяце по календарю.

     Основное  внимание экономическая статистика уделяет изучению той части трудовых ресурсов, которая принимает участие  в общественном труде. Не менее важной задачей остается определение занятых работников по отрасли народного хозяйства. Изучая структуру населения, занятого в народном хозяйстве, задачей остается определение абсолютного роста или сокращения занятых как в сфере материального производства, так и в непроизводственной сфере деятельности.

     Состав  трудовых ресурсов анализируется в  разрезе характеристики социальных групп, в которых экономическая  статистика выделяет группы рабочих  и служащих занятых в различных  отраслях народного хозяйства, в различных предприятиях с различной формой собственности (занятых на государственных предприятиях, в кооперативных и единоличных частных форм предпринимательства).

     Одной из задач статистики трудовых ресурсов является изучение профессионального состава работников. Сама профессия определяется как совокупность знаний и трудовых навыков человека, приобретенных в порядке опыта или специальной подготовки для выполнения определенного вида работы (врач, инженер, преподаватель и т.п.).

     Наиболее  подробные и точные данные о роде занятий и профессиональном составе дают переписи населения. По переписи населения формируются группировки занятых по отраслям и общественным группам, по полу и возрасту, по национальности, уровню образования, квалификации и ряду других признаков.

     В частности, выделяются две группы трудовых ресурсов: занятые преимущественно  физическим трудом и занятые преимущественно  умственным трудом.

           Показатели  движения трудовых ресурсов и использования  рабочего времени

     Показатели  движения трудовых ресурсов раскрывают процессы роста или уменьшения, перемещения работающих на предприятии, перемещения работающих на предприятиях и в организациях, а также в целом по отрасли, регионам или страны в целом.

     В настоящее время для характеристики движения работников предприятий и организаций применяются следующие основные показатели:

     Оборот  работающих - величина равная общему числу принятых и уволенных работников за определенный период (год, месяц).

     Оборот  по приему - это число работников, принятых на предприятия за определенный период. Данные по этому показателю группируются следующим образом: 1. по организованному набору; 2. из числа окончивших профессионально-технические училища; 3. принятые самим предприятием; 4. принятые для прохождения производственной практики и работы учащихся ПТУ и студентов вузов и техникумов.

     Оборот  по увольнению - число работников, уволенных с предприятия за определенный период времени. В данных статистических показателях отражаются сведения о причинах выбытия (окончания срока договора, переходя на учебу, по собственному желанию и т.п.).

     В целях углубленного статистического  анализа движения рабочей силы их целесообразно дополнить группировками, которые давали бы необходимую информацию для планирования, анализа актуальных кадровых вопросов.

     Например, из всех причин выбытия работников с прежнего места наибольший удельный вес занимают увольнения по собственному желанию (80 - 85%). Причинами увольнения по собственному желанию нуждаются  в специальном изучении, т.е. определение  главных причин увольнения (уровень заработной платы, место жительства, условия труда).

     На  основании абсолютных показателях  исчисляются относительные показатели движения трудовых ресурсов. К числу  таких показателей относятся:

     1. Коэффициент интенсивности оборота  работающих как отношения абсолютной величины оборота к среднесуточной численности работающих.

     2. Коэффициент оборота по увольнению  как отношение числа уволенных  к среднесписочной численности.

     3. Коэффициент текучести, как отношение  числа уволенных по собственному желанию (а также прогулы и т.п.) к среднесписочной численности.

     Указанные показатели оборота трудовых ресурсов могут исчисляться в рамках категорий  работников, профессий, уровней квалификации, стажа работы и т.п.

     В теоретическом и практическом отношениях большое значение имеет изучение состояния затрат рабочего времени на производство соответствующей массы полезных вещей или услуг, количество труда, затраченного на производство единицы продукции, измеряется его продолжительностью и интенсивностью.

           Статистика рабочего времени

     В статистической практике в качестве единицы измерения рабочего времени  служат человеко-день и человеко-час.

     Под человеко-днем понимают явки на работу одного человека в течение полного  рабочего дня. В статистике отработанным человеко-днем для работника считается такой день, когда он явился и приступил к работе независимо от ее продолжительности.

     Человеко-днем целодневного простая считается  такой день, когда работник явился на работу, но по тем или иным причинам, обычно от него не зависящим, к работе не преступил.

     Человеко-днем неявки считается для работника, состоящего в списках предприятия, такой день, когда он не явился на работу, независимо от того, должен он в этот день работать или нет.

     Учет  рабочего времени в человеко-днях не позволяет вскрыть потери рабочего времени, которые могут иметь место внутри рабочего дня, что обусловлено спецификой самого понятия "отработанный человеко-день". Поэтому наряду с учетом рабочего времени в человеко-днях осуществляется учет в человеко-часах.

     В человеко-часах учитывается фактически отработанное время и внутрисменные перерывы внутри рабочего дня. В статистической отчетности учет в человеко-часах ведется только по рабочим. Отработанными человеко-часами считается час фактической работы одного человека. В свою очередь по режиму работы отработанные человеко-часы делятся на урочные и сверхурочные. Наличие сверхурочных часов является следствием неритмичной работы предприятия и других недостатков в организации производства.

     Внутрисменные перерывы представляют собой невыполнение рабочими производственных обязанностей внутри смены. Внутрисменные перерывы, порожденные невыполнением рабочими производственных обязанностей внутри смены, относятся к внутрисменным потерям рабочего времени, или внутрисменным простоям.

     В статистической практике внутрисменными простоями считается время простоев, которые имели место внутри рабочего дня или смены, продолжительностью от 5 мин.

     По  данным учета рабочего времени в  человеко-днях и человеко-часах рассчитываются следующие показатели использования рабочего времени:

     1. Средняя арифметическая продолжительность  рабочего дня.

     2. Среднее число дней работы  на одного списочного рабочего.

     3. Среднее число часов работы  а одного списочного рабочего.

     Система показателей использования рабочего времени на предприятии строится на классификации календарного фонда времени, учете его использования в разрезе выделенных в ней группировок и ряда взаимосвязанных относительных показателей в различных единицах измерения.

     Календарный фонд времени, составляющий физически предельные ресурсы рабочего времени предприятия, равен числу работников умноженному на число календарных дней в году, или сумме явок и неявок всех работников в течение года. Календарный фонд отражает то же экономическое содержание, что и показатель среднесписочной численности работников исчисленный в человеко-днях.

     Календарный фонд без праздничных и выходных дней называется табельным фондом рабочего времени.

     Максимально возможный фонд рабочего времени, который  характеризует наилучший показатель использования рабочего времени, определяется как разность между календарным фондом и суммой очередных отпусков, праздничных и выходных дней. Отношение максимально возможного фонда рабочего времени к среднесписочной численности работающих показывает среднюю продолжительность рабочего года. Этот показатель является одной из социально-экономических характеристик труда. Например, средняя продолжительность рабочего года одного рабочего в промышленности в начале 90-х годов составляла 249, а число нерабочих дней превышало 115, в том числе выходных и праздничных дней 96.0, а средняя продолжительность отпуска одного рабочего составила чуть больше 18 дней.

     Наглядное представление о составе фондов рабочего времени, учтенного в человеко-днях дает следующая таблица (таблица 1).

     Таблица 1 Состав фондов рабочего времени