Потенциал организации

18 Января 2011 в 18:13, реферат

Характерной чертой современной экономики является не только многочисленность факторов, как внешних, так и внутренних, оказывающих влияние на организацию, но и динамизм их изменения. В таких условиях, управляющая система должна быстро реагировать на все изменения и обеспечить максимальное использование всего потенциала организации.

Кадровый потенциал организации

04 Февраля 2011 в 18:30, контрольная работа

1. Оценка эффективности кадрового потенциала организации
2. Двухфакторная модель мотивационной гигиены Герцберга, ее развитие в программах повышения качества трудовой жизни
3. Составить профиль требований для приема на работу официанта ресторана гостиницы по обслуживанию в номерах

Кадровый потенциал организации

11 Марта 2015 в 09:25, реферат

Под кадрами предприятия понимают совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация. Это сотрудники организации, а также партнеры, которые привлекаются к реализации некоторых проектов, эксперты или консультанты, которые могут быть привлечены для проведения исследований, разработки стратегии, реализации конкретных мероприятий и т.д. Персонал предприятия независимо от его организационно-правовой формы составляют все работники, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора

Инновационный потенциал организации

29 Сентября 2015 в 15:49, курсовая работа

Цель данной работы – изучить элементы инновационного менеджмента.
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
изучить теоретические аспекты инновационного потенциала организации;
проанализировать инновационную деятельности организации ЗАО «Мебель-Дизайн»;
провести расчет экономической эффективности инновационного проекта на организации ЗАО «Мебель-Дизайн».

Анализ кадрового потенциала организации

06 Марта 2014 в 17:28, курсовая работа

Итак, целью данной курсовой работы является исследование кадрового потенциала предприятия, рассмотреть все методы анализа кадрового потенциала, сделать определенные выводы, применив данные методы анализа на исследуемом предприятии и найти пути более эффективного использования кадрового потенциала.
Поставленная цель раскрывается через следующие задачи:
- рассмотреть теоретическую основу анализа кадрового потенциала предприятия;
- провести и изучить анализ кадрового потенциала на предприятии СПК «Белоярское»;
- наметить основные пути по повышению эффективности кадрового потенциала на предприятии;

Анализ ресурсного потенциала организации

15 Мая 2012 в 11:07, контрольная работа

Определим степень влияния отдельных факторов, связанных с исполь-зованием трудовых ресурсов, на прирост выручки от продаж по сравнению с прошлым годом. Полученные результаты представлены на рис. 1 «Анализ степени влияния на объем продаж отдельных факторов, связанных с использованием трудовых ресурсов».

Анализ ресурсного потенциала организации

09 Декабря 2010 в 18:48, контрольная работа

Объем материальных затрат, влияющих на выпуск продукции, формируется под влиянием экстенсивных и интенсивных факторов.

Кадровый потенциал. Организация как феномен

28 Февраля 2011 в 10:55, реферат

Понятие «организация» произошло от французского organisation; organiser — устраивать, создавать; объединить, сплотить; упорядочивать. Этим словом можно определять:
• строение чего-либо. Обычно в этом значении оно употребляется в естественных науках (физике, химии, ...);
• совокупность людей, групп, объединенных для решения какой-либо задачи, или социальный институт. Именно в этом значении мы и будем использовать данное понятие;

Выявление творческого потенциала организации

12 Марта 2012 в 13:14, курсовая работа

Актуальность написания данной курсовой обусловлена все более нарастающей конкурентной борьбой предприятий на рынке. Чтобы получить и удержать лидирующие позиции в своем секторе экономики управляющий персонал использует все ресурсы компании, одним из которых является творческий потенциал, его особенность заключается в индивидуальном подходе кадров к решению поставленных задач.
Целью написания курсовой является рассмотрение особенностей управления творческими потенциалами компании.

Выявление творческого потенциала организации

13 Марта 2011 в 18:05, курсовая работа

Стратегический анализ потенциала организации

31 Октября 2009 в 17:56

Введение
Глава 1.
Сущность потенциала организации как базового фактора
ее конкурентоспособности
Определяющее влияние потенциала организации на
формирование стратегии
Глава 2.
Анализ основных ресурсов организации
Глава 3.Эффективное формирование и использование потенциала в
процессе реализации стратегии
Роль высшего руководства в формировании потенциала
организации
Глава 4.Разработка стратегии развития предприятия «Центролит»
Заключение
Список использованной литературы

Механизм анализа кадрового потенциала организации

16 Марта 2015 в 11:21, курсовая работа

Цеᴫью данной работы яʙᴫяется рассмотрение техноᴫогии формироʙания и разʙития кадроʙого потенциаᴫа конкретного предприятия.
Соотʙетстʙенно осноʙными задачами работы яʙᴫяются:
1) изучение теоретических осноʙ упраʙᴫения кадроʙым потенциаᴫом организации;
2) анаᴫиз кадроʙого потенциаᴫа персонаᴫа организации;
3)опредеᴫение путей формироʙания и разʙития кадроʙого потенциаᴫа предприятия.

Трудовой потенциал работника и коллектива организации

09 Февраля 2011 в 15:29, контрольная работа

Проблема развития трудового потенциала не менее актуальна и на уровне отдельно взятого конкретного работника. Изменения, происходящие в экономике и политике на разных уровнях управления, с одной стороны, создают большие возможности для развития личности, с другой стороны, несут в себе серьезные угрозы устойчивости существования человека, вносят значительную степень неопределенности в его жизнь.

Процесс формирования кадрового потенциала организации

10 Сентября 2011 в 15:04, курсовая работа

Рассмотрение всего процесса формирования кадрового потенциала может стать отдельной темой дипломной работы. В рамках курсовой работы по дисциплине "Управление персоналом", как мне кажется, было бы рациональнее рассмотреть более детально ряд этапов этого сложного процесса, естественно, начиная сначала, т.е. с процесса найма, отбора персонала

Системный анализ стратегического потенциала организации

16 Февраля 2011 в 19:06, курсовая работа

Цель исследования заключается в осмыслении основных факторов формирования стратегического управления и разработке практического реализации избранной стратегии развития организации. Данная цель достигается решением следующих задач:
1) рассмотреть исторические этапы развития теории стратегического управления;
2) раскрыть сущность и содержание системы стратегического управления;
3) провести SWOT-анализа внешней среды организации;
4) проанализировать внутренние стороны организации;
5) охарактеризовать стратегический потенциал организации;
6) определить основные направления реализации стратегии организации.

Особенности финансового потенциала страховой организации

31 Января 2011 в 19:42, курсовая работа

Целью курсовой работы является исследование процесса формирования и использования финансовых ресурсов страховых компаний и выработка рекомендаций по повышению финансовой устойчивости страховой организации.
Задачами курсовой работы выступают:
- исследование механизма формирования и использования финансовых ресурсов (потенциалов) страховых компаний;
- исследование состава и структуры финансовых ресурсов страховых компаний;
- разработка предложений по совершенствованию деятельности страховых организаций;
- исследование финансовой устойчивости;
- изучение факторов определяющие финансовую устойчивость.

Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал организации

30 Июня 2011 в 20:54, доклад

Трудовые ресурсы — главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая способна участвовать в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги.

Анализ потенциала личности в организации ООО «Евросеть-Ритейл»

02 Сентября 2015 в 19:12, курсовая работа

Целью настоящего курсового проекта является на основания изучения теоретических основ исследования потенциала личности, провести анализ потенциала личности в исследуемой организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
изучение теоретических основ исследования потенциала личности;
характеристика познавательного, морально-нравственного, творческого и эстетического потенциала личности;
рассмотрение основ оценки потенциала персонала;

Кадровый потенциал организации: проблемы формирования и развития

28 Октября 2010 в 10:51

Предметом исследования данной работы являются проблемы процесса формирования и развития кадрового потенциала организации. Так как кадровая политика и управление трудовыми ресурсами является одной из важнейших социально-экономических характеристик любого предприятия, и особую значимость данный аспект приобретает в условиях нынешней рыночной экономики, находящейся в стадии кризиса, то актуальность вопроса крайне высока

Анализ кадрового потенциала в организациях сферы здравоохранения

05 Апреля 2017 в 15:52, курсовая работа

Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по совершенствованию кадрового потенциала в учреждениях здравоохранения (на примере КГБУЗ «Михайловская ЦРБ»).
Основными задачами исследования явились:
- анализ кадрового потенциала как направление кадрового аудита;
- рассмотрение особенностей кадрового потенциала медицинских организаций;
- характеристика КГБУЗ «Михайловская ЦРБ»;
- анализ кадрового потенциала КГБУЗ «Михайловская ЦРБ»;
- разработка рекомендаций по совершенствованию кадрового потенциала.

Оценка кадрового потенциала организации и потенциала его развития

20 Января 2016 в 17:49, реферат

Для осуществления успешной деятельности организация должна располагать необходимой материально-технической базой и кадровым составом.
Персонал является важнейшим стратегическим ресурсом организации. От уровня квалификации, профессиональной подготовки работников в решающей степени зависят результаты деятельности организации. Вместе с тем в условиях нестабильности, кризисных ситуаций менеджменту организации приходится принимать меры по оптимизации кадрового состава, снижению затрат на персонал

Управление культурой организации исходя из ее жизненного потенциала

20 Сентября 2011 в 16:47, курсовая работа

Содержание
Цель работы – рассмотрение важнейших аспектов проблемы организационной культуры и её влияния на эффективность деятельности организации.
Задачами, стоящими перед работой, являются: рассмотрение структуры организационной культуры компании «Сибнефть» и определение мероприятий по ее совершенствованию.

Развитие творческого потенциала сотрудников хозяйствующей организации

15 Сентября 2013 в 17:33, реферат

Пути активизации творческого потенциала работников весьма многообразны. Важно уметь выбрать те из них, которые соответствуют специфике каждой конкретной организации, её целям и задачам, её кадровому составу. Не существует универсальных рецептов развития творчества работников - эта задача, в свою, очередь, требует от управленца творческого подхода и высокого профессионализма.
Цель работы - рассмотреть развитие потенциала сотрудников организации.

Проблемы формирования и использования трудового потенциала организации

21 Февраля 2011 в 17:53, курсовая работа

Целью данной работы является оценка эффективности системы управления и оценка трудового потенциала, также получение представления о трудовом потенциале и изучение процессов формирования и использования трудового потенциала специалистов, как элементов системы воспроизводства трудового потенциала.
В первой части работы отображаются общие понятия о трудовом потенциале организаций, его формирование и проблемы.
Во второй части работы отображается, как избежать проблем и повысить эффективность использования трудового потенциала.

Проблемы формирования и использования трудового потенциала организации

13 Марта 2011 в 00:43, курсовая работа

•Цель работы. Провести анализ процесса использования кадров организации и разработать мероприятия по совершенствованию использования трудовых ресурсов в ОАО "Стройсервис".
•Задачи курсовой работы.
1.рассмотреть понятие управления персоналом;
2.проанализировать методику анализа использования рабочей силы, анализа производительности труда;
3.рассмотреть организационно-экономическую характеристику организации;
4.оценить взаимосвязи показателей эффективности труда с объемами деятельности исследуемого предприятия;
5.предложить пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

Управление карьерой в системе развития кадрового потенциала организации

04 Января 2012 в 15:37, курсовая работа

Целью исследования является развитие теоретических и разработка методологических основ формирования системы управления карьерой в организации с учетом интересов предприятия и персонала по вопросам карьеры.
В соответствии с выдвинутой целью в работе поставлены следующие задачи, определившие внутреннюю структуру исследования:
- выявить особенности и описать устойчивые свойства карьеры и карьерного процесса;
- систематизировать факторы, влияющие на развитие карьеры в организации;
- выявить структуру карьерного потенциала работника;
- определить ценностно-мотивационное содержание карьеры на предприятии;
- изучить особенности развития карьеры на отечественных предприятиях;

Методы оценки кадрового потенциала организации (на примере СУ-804 г. Сарапул)

16 Сентября 2012 в 13:00, курсовая работа

Цель исследовательской работы – разработать рекомендации по усовершенствованию системы оценки персонала на предприятии.
Выполнение исследовательской работы предполагает решение следующих задач:
 перечислить традиционные и современные методы оценки персонала
 изучить опыт и лейтмотив подхода к проблематике оценки кадров
 рассмотреть роль кадрового потенциала в успехе фирмы
 разработать меры по совершенствованию механизма оценки персонала на предприятии

Управление формированием и развитием инновационного потенциала организации

20 Сентября 2014 в 11:36, доклад

В настоящее время источником наращивания экономического потенциала государства становятся не природные ресурсы, а идеи и основанные на них инновации.
Инновационная способность экономики определяется возможностью распространять во всех сферах новые продукты и технологии, завоевывать соответствующие области рынка и зависит от действующего экономического уклада, наличия и характеристики инновационного потенциала, организационной структуры, в рамках которой осуществляется инновационная деятельность.

Трудовой потенциал работника и организации: характеристика, структура и оценка

18 Декабря 2014 в 20:14, контрольная работа

Экономика нашего общества представляет собой сложную систему, одной из чувствительных точек которой является трудовой потенциал. В условиях трансформации российской экономики, реорганизации всей экономической системы, именно трудовые проблемы и в частности проблемы развития трудового потенциала приобретают особую остроту и актуальность. Степень и направленность воздействия на трудовой потенциал работников во многом определяет направление экономического развития, как отдельного предприятия, отрасли, так и страны в целом.

Этапы развития и проблемы формирования кадрового потенциала и кадровой политики организации

18 Августа 2011 в 19:23, курсовая работа

Стратегия развития государственной и региональной кадровой политики должна быть направлена на формирование кадрового потенциала России как важнейшего интеллектуального и профессионального ресурса российского общества, обеспечивающего эффективное социально-экономическое развитие страны и высокую конкурентоспособность в мировой социально-экономической системе в конкретной исторической перспективе. Стратегическим направлением государственной кадровой политики является развитие конституциональных гарантий развития личностного потенциала, свободы использования гражданами профессиональных способностей, создание условий для обучения и повышения квалификации каждым человеком, имеющим в этом потребность и склонность.

Основные элементы стратегического потенциала организации и стратегический набор предприятия

01 Ноября 2010 в 16:28

Доклад

Организация использования производственного потенциала: средств производства, трудовых ресурсов

11 Февраля 2012 в 11:20, контрольная работа

В силу специфики агропромышленного комплекса мировой экономики в нем представлены все известные формы собственности от натурального и мелкотоварного хозяйства до транснациональных корпораций. В последние несколько десятилетий в структуре АПК четко определилось несколько тенденций, свидетельствующих о возрастании социальной, экономической, а в некоторых отношениях и политической значимости проблемы обеспечения продовольственной безопасности на национальном и мировом уровнях. Но в трех основных подразделениях АПК — обеспечивающем потребности сельского хозяйства, самом производстве и в сегменте переработки — исторически сложились специфические особенности фирменной структуры.

Теоретические основы оценки экономической эффективности использования ресурсного потенциала сельскохозяйственной организации

07 Сентября 2013 в 19:34, курсовая работа

Цель курсовой работы:
- разработка теоретических и практических подходов к оценке ресурсного потенциала предприятий с целью повышения путей конкурентоспособности продукции в современных условиях. В соответствии с поставленной целью в работе поставлены следующие задачи:
-рассмотреть понятие ресурсного потенциала и охарактеризовать его виды;
-сформулировать значение и задачи и сущность анализа ресурсного потенциала;
-провести анализ ресурсного потенциала на Учхозе «Кубань» КГАУ: основных, оборотных фондов, персонала, земельных ресурсов.
-разработать рекомендации по совершенствованию использования ресурсного потенциала предприятия.

Развитие лидерского потенциала организации на основе комплексной оценки профессионально-личностных характеристик руководителей: На при

08 Сентября 2011 в 21:31, реферат

Цель исследования состоит
В разработке организационно-методических подходов к формированию комплексной системы; оценки профессионально-личностных характеристик руководителей, позволяющей обеспечить эффективное использование управленческого потенциала и повысить конкурентоспособность организации в целом. Разработка теоретических и научно-практических рекомендаций по формированию эффективных механизмов лидерского поведения.