Организационная культура предприятия
13 Марта 2011 в 15:17, курсовая работа
Организация составляет основу мира менеджеров, она является причиной, обуславливающей существование менеджмента. Некая группа должна соответствовать нескольким обязательным требованиям, чтобы считаться организацией.
Организационная культура предприятия
20 Августа 2011 в 18:16, дипломная работа
Цель данной работы – исследовать организационную культуру предприятия гостиничного бизнеса.
Задачи исследования:
◦Проанализировать содержание понятия «организационная культура»
◦Рассмотреть типы организационных культур, существующих в гостиничных комплексах Запада
◦Проанализировать состояние организационной культуры в гостиничном комплексе «Омск»
◦На основе анализа подготовить рекомендации по изменению организационной культуры предприятия
Организационная культура предприятия
01 Октября 2011 в 15:01, курсовая работа
Основной целью данного научного исследования является разработка подходов к преобразованию организационной структуры предприятия, наиболее адекватных в существующих условиях хозяйствования, и, с учётом этого, обоснование основных направлений преобразований на примере строительного предприятия ООО «ЗЖБИ-500».
Исходя из цели исследования, в работе поставлены следующие задачи:
- уточнить понятие организационной структуры управления предприятием;
-проанализировать особенности проектирования отдельных элементов (характеристик) структуры предприятия;
-исследовать имеющиеся подходы к классификации организационных структур управления и уточнить критерии их классификации;
-провести анализ факторов, определяющих особенности организационной структуры предприятий, а также условия применения того или иного типа;
-исследовать методические подходы к преобразованию организационных структур управления;
-разработать методику преобразования организационных структур предприятия и раскрыть её содержание;
-обосновать основные подходы и направления преобразования организационных структур управления на примере ООО «ЗЖБИ-500».
Организационная культура предприятия
04 Марта 2011 в 08:31, курсовая работа
Экономическая реформа в России предусматривает коренную перестройку хозяйственного механизма, создание гибкой и эффективной системы управления на основе внедрения и развития новых экономических отношений, базирующихся на принципах маркетинга, конкуренции, предпринимательской деятельности и др. Успех проводимых преобразований в значительной степени будет определяться культурой организации экономики на всех уровнях, во всех звеньях хозяйствования и в первую очередь в основных производственно-хозяйственных (организациях, предприятиях, фирмах и т.п.).
Организационная культура предприятия
21 Апреля 2012 в 00:06, курсовая работа
Организационная культура является основой жизненного потенциала организации. Особенности отношений между людьми, устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации, образцы положительного и отрицательного поведения и многое другое, что относится к ценностям и нормам, имеют важное значение для эффективного управления. Если можно говорить, что организация имеет «душу», то этой душой является организационная культура.
Развитие организационной культуры предприятия
01 Февраля 2011 в 14:54, дипломная работа
Выбранная тема является актуальной, так как организационная культура объединяет все виды деятельности и все взаимоотношения внутри фирмы, делая коллектив сплоченным и производительным. Она создает внешний образ организации, формирует её имидж, определяет характер отношений с поставщиками, клиентами и партнерами. Культура помогает концентрировать усилия на главных стратегических направлениях, определяемых в соответствии с основным предназначением компании – её миссией.
Формирование организационной культуры предприятия
25 Февраля 2011 в 09:53, курсовая работа
Организационная культура включает не только глобальные нормы и правила, но и текущий регламент деятельности. Она может иметь свои особенности, в зависимости от рода деятельности, формы собственности, занимаемого положения на рынке или в обществе. В этом контексте можно говорить о существовании бюрократической, предпринимательской, органической и других организационных культур, а также об организационной культуре в определенных сферах деятельности, например, при работе с клиентами, персоналом и прочее. Носителями организационной культуры являются люди. Однако в организациях с устоявшейся организационной культурой она как бы отделяется от людей и становится атрибутом организации, ее частью, оказывающей активное воздействие на работников, модифицирующей их поведение в соответствии с теми нормами и ценностями, которые составляют ее основу.
Организационная культура на российских предприятиях
02 Апреля 2011 в 12:20, реферат
Организационная культура представляет собой совокупность материальных, человеческих и духовных ценностей предприятия, определяющих стиль профессиональной деятельности работников, систему социальных управленческих технологий, стимулирующих и планирующих эту деятельность.
Характеристика организационной культуры предприятия
17 Октября 2009 в 13:03
Человек – это субъект культуры; в своей деятельности, поступках, мыслях, переживаниях он опирается на общечеловеческие, духовные и нравственные установки; культура, как онтологические корни, которые питают и взращивают личность, обеспечивая человека образцами и средствами решения личностных задач.
Совершенствование организационной культуры предприятия
20 Мая 2015 в 22:25, курсовая работа
В курсовой работе поставлена цель раскрыть понятие организационной культуры как эффективного инструмента для управления персоналом.
В задачи моей работы входит:
выявить проблему и необходимость культурных изменений;
раскрыть смысл организационной культуры;
показать методы и пути диагностики и совершенствования организационной культуры.
Совершенствование организационной культуры предприятия
06 Апреля 2011 в 14:36, курсовая работа
В начале XXI века интерес менеджеров прикован к проблеме формирования культуры организаций и ее роли в менеджменте. Это связано с поиском интеграционного подхода, который способен устранить раздробленность и односторонность принятого в менеджменте функционального подхода, традиционно отделяющего производственный менеджмент от инновационного, менеджмент персонала от финансового менеджмента и т.д. Таким подходом в менеджменте сегодня призвана стать организационная культура, в которой в центр исследований ставится человек с его ценностями, потребностями, стремлениями.
Понятие и сущность организационной культуры предприятия
23 Октября 2014 в 18:49, курсовая работа
Актуальность исследования. В настоящее время, как среди отечественных, так и зарубежных авторов интерес к проблемам организационной культуры остается неизменно высоким, что обусловлено признанием важности данного феномена для существования и эффективного развития организаций различных сфер деятельности.
Исследование организационной культуры способствует формированию объективной оценки многих процессов, происходящих в организации, объединяющих представителей различных субкультурных и профессиональных групп.[5, с. 286]
Эффективность организационной культуры на примере предприятия
13 Марта 2010 в 21:24
Введение…………………………………………………………………………...3
Сущность организационной культуры……………………………………….5
Концепции организационной культуры, исторический ракурс……..5
Развитие организационной культуры……………………………………8
Влияние организационной культуры на конкурентные преимущества фирмы……………………………………………………………………..11
Методика анализа влияния организационной культуры на эффективность фирмы…………………………………………………...14
Анализ организационной культуры ООО «Эдвайс»……………………..17
Краткая характеристика ООО «Эдвайс»………………………………17
Факторы, влияющие на развитие организационной культуры ООО «Эдвайс»…………………………………………………………………18
Оценка влияния организационной культуры на эффективность ООО «Эдвайс»…………………………………………………………………21
Рекомендации по управлению организационной культурой ООО «Эдвайс»……………………………………………………………………..25
Рекомендации по изменению организационной культуры…………25
Совершенствование механизма управления организационной культурой предприятия…………………………………………………27
Заключение……………………………………………………………………..33
Список литературы……………………………………………………………..35
Приложения……………………………………………………………………...37
Особенности организационной культуры на предприятиях Германии
16 Марта 2013 в 18:52, курсовая работа
Целью исследования является разработка теоретических основ и концептуальных положений по
Для достижения поставленной цели в работе поставлены и решены следующие научные и практические задачи:
- Изучена проблема руководства персоналом и формирование поведения сотрудников в новой экономике;
- Выявлена
- Проанализирована
- Определена
Объектом исследования является (например, организация) {Название работы}.
Предметом исследования является (например, процесс стимулирования персонала, в том числе нового типа сотрудников – интеллектуальных сотрудников организации). То есть, конкретизация объекта исследования.
Организационная культура и эффективность деятельности предприятия
14 Декабря 2010 в 01:52, курсовая работа
Главной задачей сегодняшних управленцев стала разработка стратегии персонала и организационной культуры.
Организационная культура - это набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий.
Управленческая проблема заключается в адаптации персонала к новому месту работы
Организационная культура и эффективность деятельности предприятия
24 Марта 2011 в 16:34, курсовая работа
Существует множество подходов к рассмотрению организационной культуры. Прежде всего, организационная культура, или культура предприятий, рассматривается как одна из субкультур, в которой находят свое специфическое выражение все основные элементы культуры общества: представления, символы, ценности, идеалы, образцы поведения и т. д.
Влияние организационной культуры на результаты труда персонала предприятия
14 Февраля 2011 в 19:02, реферат
Классификации организационных культур
Организация реинжениринга на предприятии. Факторы изменения организационной культуры
11 Февраля 2011 в 19:32, контрольная работа
Иногда организация решает, что ее культуру следует изменить. Например ,внешняя среда претерпела столь серьезные изменения, что организация либо должна приспособиться к новым условиям, либо ей, не удастся выжить. Тем не менее изменить старую культуру может оказаться чрезвычайно сложно; существует даже мнение, что сделать это невозможно. Легко предсказуемые сложности связаны с приобретенными сотрудниками навыками, с персоналом, с отношениями, с разделением ролей и организационными структурами, которые в совокупности поддерживают и обеспечивают функционирование традиционной организационной культуры.
Организационная культура предприятия, сущность и процесс формирования корпоративной культуры предприятия
09 Июня 2010 в 19:42
Введение
Глава 1.
1.1. Основы организационной культуры
1.2. Сущность организационной культуры
1.3. Структура организационной культуры
1.4. Содержание организационной культуры
Глава 2. Корпоративная культура ИНВЕСТСБЕРБАНК (ОАО)
2.1. Общая характеристика предприятия 20
2.2. Формирование корпоративной культуры ИНВЕСТСБЕРБАН (ОАО)
2.3. Положение о корпоративной культуре ИНВЕСТСБЕРБАНК (ОАО)
2.4. Рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры
Заключение
Список литературы
Приложение