Рефераты по психологии
Конфликт и его виды
16 Ноября 2010
Введение
1. Психология конфликта
2. Типы конфликта
3. Причины конфликтов
4. Организационный конфликт
5. Функции конфликтов и формы их разрешения
6. Заключение
7. Использованная литература
Конфликт и методы его урегулирования
09 Сентября 2010
Введение
I. Конфликт и причины его возникновения
II. Структура конфликта и основные стадии протекания конфликта
III. Методы урегулирования конфликтов
3.1.Основные стили поведения руководителя в конфликтной ситуации
3.2. Карта конфликта
3.3. Урегулирование конфликтов в личностно-эмоциональной сфере
Заключение
Литература
Конфликт и стратегия поведения в конфликтной ситуации
Реферат, 09 Января 2012
В связи с этим развитие социальной среды организации, вопросы управления персоналом занимают немаловажную роль. Эту среду образует сам персонал с его различиями по демографическим и профессионально- квалификационным признакам, социальная инфраструктура организации и все то, что так или иначе определяет качество трудовой жизни работников, т.е. степень удовлетворения их личных потребностей через посредство труда в данной организации.
Конфликт как неэффективная форма общения
Курсовая работа, 29 Августа 2011
Цель работы – изучение конфликта как неэффективной и нежелательной формы человеческого общения.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
-раскрыть теоретические представления о природе конфликта и его сущности;
-рассмотреть психологические барьеры в общении, вызывающие конфликты;
-исследовать эффективные способы общения и поведения для разрешения разногласий и конфликтов.
Конфликт как психологическая категория
Реферат, 21 Марта 2015
Конфликты – одно из важнейших явлений современной социальной и политической жизни. Всем известно, что жизнь человека в обществе сложна и полна противоречий, которые часто приводят к столкновению интересов как отдельных людей, так больших и малых социальных групп.
Конфликт как психолого – социальный феномен
Контрольная работа, 05 Февраля 2015
Сегодня все большую актуальность приобретает проблема изучения влияния личностных особенностей индивида в процессе его межличностных отношений
Особенно ярко проявляются личностные особенности в межличностных отношениях в процессе трудовой деятельности. Показателем особенностей взаимоотношений коллег, когда ярко проявляются все индивидуально – личностные особенности, является организационный конфликт в рабочем коллективе.
Конфликт между личностью и культурой как главная проблема психоанализа З.Фрейда
Курсовая работа, 07 Апреля 2011
Зигмунд Фрейд посвятил множество работ изучению личности и проблем, связанных с взаимодействием индивида с общественными организациями.
Конфликт между личностью и обществом
Реферат, 14 Октября 2013
Каждый, услышав слово «общество», понимает, или, по крайней мере думает, что понимает, что именно имеется ввиду. Одно наличие этого слова в языке уже говорит о многом. Оно передается из поколения в поколение так, будто его значение, очевидно, и не подлежит никакой переоценке. Но так ли это на самом деле? Действительно ли, произнося слово «общество», все мы подразумеваем одно и то же, правильно ли мы понимаем друг друга?
Конфликт. Поведение в конфликте
Реферат, 04 Апреля 2011
конфликт, функции конфликта, стратегии поведения в конфликтной ситуации
Конфликт: причины возникновения, пути предупреждения и преодоление конфликтов
06 Ноября 2010
Введение
1.Причины возникновения конфликтов.
1.1 Объективные факторы возникновения конфликтов
1.2 Организационно-управленческие причины конфликтов
1.3 Социально-психологические причины конфликтов
1.4 Личностные причины конфликтов
2.Предупреждение конфликтов
2.1 Сущность прогнозирования и профилактики конфликтов
2.2 Объективные и организационно-управленческие предпосылки предупреждения
конфликтов
2.3 Баланс взаимодействия и профилактика конфликтов
2.4 Технология предупреждения конфликта
2.5 Предупреждение конфликтов и стресс
3. Разрешение конфликтов.
3.1 Формы, результаты и критерии завершения конфликтов
3.2 Условия и факторы разрешения конфликтов
Конфликт: стратегия поведения и пути разрешения
06 Декабря 2010
Межличностные конфликты в процессе совместной деятельности
Конфликтная ситуация и способы разрешения конфликта
Контрольная работа, 23 Марта 2011
Конфликтная ситуация включает оппонентов, объект, цели и отношения между ними. Каждый из оппонентов характеризуется уровнем цели и интересов, доступностью для него объекта и рангом. Изменение одного из них приводит к изменению всех других составляющих конфликтную ситуацию.
Конфликтность - Основная характеристика подростка склонного к девиантному поведению
Курсовая работа, 03 Октября 2011
Актуальність теми дослідження. Специфічне для кожного віку співвідношення внутрішніх процесів розвитку та зовнішніх умов створює ту соціальну ситуацію, яка істотно детермінує психічний розвиток дитини.
Конфликтные отношения в педагогической деятельности
18 Января 2010
Данная курсовая работа посвящается изучению конфликтно-стрессовых ситуаций, которые становятся барьерами для эффективного педагогического общения.
Актуальность данной проблематики обусловлена постоянным интересом психологов и педагогов (Выготский Л.С., Леонтьв А.А., Макареноко А.С. и другие) к изучению причин возникновения конфликтов в педагогическом взаимодействии учителя и учеников, к поиску эффективных способов их преодоления
Конфликтные ситуации в коллективе
Реферат, 03 Апреля 2011
Психология в буквальном значении этого слова - наука о душе. История ее, как изучение души человека, его психического мира методом самонаблюдения (интроспекции) и самоанализа, уходит далеко в глубь веков, в философские и медицинские учения. Психология как самостоятельная наука утвердилась лишь в конце прошлого столетия, после того, как получила экспериментальную базу и естественнонаучную физиологическую основу.
Датой начала научной психологии считается 1879 г., когда в Лейпциге Вундтом была открыта первая психологическая лаборатория.
Конфликтные ситуации и пути их преодоления
Реферат, 04 Апреля 2011
В условиях перехода отечественной экономики к рынку возникает острая необходимость в специалистах, обладающих обширными знаниями в области современного менеджмента. Управление хозяйственными единицами, организациями в условиях рыночных отношений значительно сложнее, чем в централизованной командно-административной системе. В рыночной экономике организация сама принимает решения, бывшие раньше прерогативой вышестоящих органов управления.
Конфликтология как наука. Характеристика и диагностика конфликтов
Контрольная работа, 15 Декабря 2010
Конфликты как существенная сторона социальных связей, взаимодействия и отношений людей, их поведения и поступков всегда, с незапамятных времен притягивали к себе пытливое внимание человека. Свидетельства тому — мифология и религия разных народов, фольклор и памятники древней литературы, суждения античных и средневековых мыслителей, достижения социальных и гуманитарных наук.
Конфликты
12 Ноября 2009
Контрольная работа состоит из введения, описания типов конфликтов, причин возникновения конфликтов и раскрываются пути управления конфликтами.
Конфликты
07 Декабря 2010
1.Введение.
2.Природа конфликта
3.Происхождение конфликтов.
4. Природа человека и социальный конфликт.
5.Движущие силы и мотивация конфликта.
6.Надо-ли изучать конфликты и как это следует делать?
7.Заключение.
Конфликты
Реферат, 04 Марта 2011
Психология в буквальном значении этого слова - наука о душе. История ее, как изучение души человека, его психического мира методом самонаблюдения (интроспекции) и самоанализа, уходит далеко в глубь веков, в философские и медицинские учения. Психология как самостоятельная наука утвердилась лишь в конце прошлого столетия, после того, как получила экспериментальную базу и естественнонаучную физиологическую основу.
Конфликты
Реферат, 06 Марта 2011
Проблема конфликтов является фундаментальной для психологической науки. Во многих теоретических подходах психологические конфликты, их характер и содержание становятся основой объяснительных моделей личности. Противоречия, конфликты, кризисы, переживаемые человеком, являются источником развития личности, определяют ее конструктивный или деструктивный жизненный сценарий.
Конфликты во взаимодействии родителей и детей
Реферат, 01 Апреля 2011
Конфликт наиболее острый способ разрешения значимых противоречий,
возникающих в процессе взаимодействия, заключающийся в противодействии
субъектов конфликта и обычно сопровождающийся негативными эмоциями.
В своей работе я хочу рассмотреть семейные конфликты, т.к. семья —
древнейший институт человеческого взаимодействия, уникальное явление. Ее
уникальность состоит в том, что несколько человек самым тесным образом
взаимодействуют в течение длительного времени, насчитывающего десятки лет,
т. е. на протяжении большей части человеческой жизни. В такой системе
интенсивного, взаимодействия не могут не возникать споры, конфликты и
кризисы.
Конфликты и пути их разрешения
Лекция, 20 Апреля 2013
Понятие конфликтных ситуаций
Виды конфликтов
Уровень конфликтов
Конфликты в воинских коллективах
Реферат, 06 Апреля 2011
классификация, понятие и сущность, пути разрешения. Анализ различных способов разрегения конфликтов.
Конфликты в коллективе
Реферат, 25 Марта 2011
Понятие "конфликт" характеризуется исключительной широтой содержания и употребляется в разнообразных значениях. Самым общим образом конфликт можно определить как "предельное обострение противоречий". Психологи также подчеркивают, что такое трудно разрешимое противоречие связано с острыми эмоциональными переживаниями.
Конфликты в коллективе: причины, управление, минимизация
Доклад, 23 Марта 2011
Конфликты существуют ровно столько, сколько существует человек, так как возникают они только в процессе общения людей. Большую часть времени человек проводит на работе, взаимодействуя с начальством и подчиненными, общаясь с сослуживцами, строя совместную деятельность с партнерами компании.
Конфликты в общении
Реферат, 01 Марта 2016
Конфликты возникают практически во всех сферах человеческой жизни. Роль конфликтов и их регулирования в современном обществе столь велика, что вовторой половине XX в. выделилась специальная область знания - конфликтология. Большой вклад в ее развитие внесли социология, философия, политология и, конечно, психология. Наблюдения показывают, что 80 % конфликтов возникает помимо желания их участников. Происходит это из-за особенностей нашей психики и того, что большинство людей либо не знает о них, либо не придает им значения.