- настроение было заметно хуже, чем обычно
- настроение было несколько хуже, чем
обычно
- конфликт практически не повлиял на его
настроение
- настроение было несколько лучше, чем
обычно
- настроение было заметно лучше, чем обычно
- затрудняюсь ответить
- Как изменилось настроение первого (начальника)
оппонента после конфликта по сравнению
с его обычным нестроением?
- настроение было заметно хуже, чем обычно
- настроение было несколько хуже, чем
обычно
- конфликт практически не повлиял на его
настроение
- настроение было несколько лучше, чем обычно
- настроение было заметно лучше, чем обычно
- затрудняюсь ответить
- Как повлиял завершившийся конфликт
на отношение коллектива к первому (начальнику)
оппоненту, на его положение и авторитет?
- отношение к нему заметно улучшилось
- отношение к нему улучшилось
- отношение к нему фактически не изменилось
- отношение к нему ухудшилось
- отношение к нему заметно ухудшилось
- трудно сказать
- Какое общественное, служебное воздействие
оказано на первого (начальника) оппонента
и за что?______________________________________
- Кто и на каком этапе конфликта поддержал
первого (начальника) оппонента? __
- Какими действиями и как поддержали первого
(начальника) оппонента?
- открыто
- неофициально
- однозначно
- половинчато
- Почему поддержали первого (начальника)
оппонента? ______________________
- Характеристика второго (подчиненного)
оппонента:
- занимаемая должность _________________________________________
- возраст _______________________________________
- в течение какого времени находится в
данной конкретной должности ____
- время нахождения в подобной должности
вообще (примерная дата вступления в должность
– год, месяц) _________________________________
- профессиональная подготовка. Оцените
в баллах от +5 до –5
+5 +4 +3 +3 +2 +1 0 -1 -2 -3 -4 5, где
+5 – в профессиональном отношении подготовлен отлично
0 - в профессиональном отношении
подготовлен средне
-5 – в профессиональном отношении
подготовлен неудовлетворительно
+5 +4 +3 +3 +2 +1 0 -1 -2 -3 -4 5, где
+5 – в высшей степени порядочный
0 - нравственные качества не выражены ни
в положительную, ни в отрицательную сторону
-5 – в высшей степени непорядочный
- другие психологические характеристики
__________________________
- Способы борьбы, действия второго (подчиненного)
оппонента на всех этапах конфликта ___
- Каковы мотивы вступление в конфликт
второго (подчиненного) оппонента? Из-за
чего он пошел не конфликт? ________________________________________
- Пытался ли он скрыть свои истинные мотивы от окружающих? _______________
- Какое представление о причинах конфликта он пытался создать у окружающих?
- Опишите характерные эмоциональные реакции
второго (подчиненного) оппонента во время
конфликта ______________________________________
- Изменилось ли во время конфликта качество
выполнения служебных обязанностей вторым (подчиненным) оппонентом?
- стал работать заметно хуже, чем обычно
- стал работать несколько хуже, чем обычно
- конфликт практически не повлиял на качество
работы
- стал работать несколько лучше, чем обычно
- стал работать заметно лучше, чем обычно
- затрудняюсь ответить
- Как изменилось качество выполнения
служебных обязанностей вторым (подчиненным)
оппонентом по сравнению с качеством его
работы до конфликта?
- стал работать заметно уже, чем обычно
- стал работать несколько хуже, чем обычно
- конфликт практически не повлиял на качество работы
- стал работать несколько лучше, чем обычно
- стал работать заметно лучше, чем обычно
- затрудняюсь ответить
- Изменилось ли во время конфликта настроение
второго (подчиненного) оппонента?
- настроение было заметно хуже, чем обычно
- настроение было несколько хуже, чем обычно
- конфликт практически не повлиял на его
настроение
- настроение было несколько лучше, чем
обычно
- настроение было заметно лучше, чем обычно
- затрудняюсь ответить
- Как изменилось настроение второго (подчиненного)
оппонента после конфликта по сравнению с его обычным
нестроением?
- настроение было заметно хуже, чем обычно
- настроение было несколько хуже, чем
обычно
- конфликт практически не повлиял на его
настроение
- настроение было несколько лучше, чем
обычно
- настроение было заметно лучше, чем обычно
- затрудняюсь ответить
- Как повлиял завершившийся конфликт
на отношение коллектива ко второму (подчиненному)
оппоненту, на его положение и авторитет?
- отношение к нему заметно улучшилось
- отношение к нему улучшилось
- отношение к нему фактически не изменилось
- отношение к нему ухудшилось
- отношение к нему заметно ухудшилось
- трудно сказать
- Какое общественное, служебное воздействие
оказано на второго (подчиненного) оппонента
и за что?________________________________
- Кто и на каком этапе конфликта поддержал второго (подчиненного) оппонента? _
- Какими действиями и как поддержали своего
(начальника) оппонента?
- открыто
- неофициально
- однозначно
- половинчато
- Почему поддержали второго (подчиненного)
оппонента? _______________
- Длительность конфликта (дней, месяцев, лет) _______________________
- Кто разбирался в конфликте по поручению
вышестоящих организаций (руководителей)? _____________________________
- Опишите, каким образом лица, разбиравшиеся
в конфликте пытались повлиять на его хорошие результаты? _______________________________________
- Как повлияло вмешательство вышестоящих
инстанций на ход и результаты конфликта?
- оказало заметное положительное влияние
- оказало положительное влияние
- фактически не повлияло
- оказало отрицательное влияние
- оказало значительное отрицательное влияние
- трудно сказать
- В какой степени разрешено противоречие
между оппонентами, приведшее к конфликту?
- полностью разрешено
- частично разрешено
- фактически не повлияло
- оказало отрицательное влияние
- оказало значительное отрицательное
влияние
- трудно сказать
- Кто одержал победу в конфликте? Оцените
результаты количественно (для оценки
используйте одно из следующих чисел):
100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%, где
100% – полностью победил первый
оппонент
50% - никто не одержал победу
0 – полностью победил второй оппонент
- Обоснуйте оценку ____________________________________________
- Как изменились взаимоотношения оппонентов
по сравнению с их взаимоотношениями до
него?
- отношения стали заметно лучше
- отношения стали несколько лучше
- отношения фактически не изменились
- отношения стали несколько хуже
- отношения стали заметно хуже
- трудно сказать
- Как изменились взаимоотношения оппонентов
после конфликта по сравнению с их взаимоотношениями
во время конфликта?
- отношения стали заметно лучше
- отношения стали несколько лучше
- отношения фактически не изменились
- отношения стали несколько хуже
- отношения стали заметно хуже
- трудно сказать
- Как изменилось качество совместной
деятельности членов коллектива во время конфликта по сравнению с качеством работы до конфликта?
- коллектив стал работать заметно лучше
- коллектив стал работать несколько лучше
- конфликт фактически не повлиял на качество
работы коллектива
- коллектив стал работать несколько хуже
- коллектив стал работать заметно хуже
- затрудняюсь ответить
- Как изменилось качество совместной деятельности членов коллектива после конфликта по сравнению с качеством работы до конфликта?
- коллектив стал работать заметно лучше
- коллектив стал работать несколько лучше
- конфликт фактически не повлиял на качество
работы коллектива
- коллектив стал работать несколько хуже
- коллектив стал работать заметно хуже
- затрудняюсь ответить
- Что конкретно изменилось в деятельности
коллектива в результате конфликта? ____
- Как конфликт повлиял на взаимоотношения
в коллективе?
- во время конфликта взаимоотношения
в коллективе стали заметно лучше
- во время конфликта взаимоотношения
в коллективе стали несколько лучше
- во время конфликта взаимоотношения
в коллективе фактически не изменились
- во время конфликта взаимоотношения
в коллективе стали несколько хуже
- во время конфликта взаимоотношения в коллективе
стали заметно хуже
- трудно сказать
- Как в результате конфликта изменились
взаимоотношения в коллективе?
- после конфликта взаимоотношения в коллективе
стали заметно лучше
- после конфликта взаимоотношения в коллективе
стали несколько лучше
- после конфликта взаимоотношения в коллективе
фактически не изменились
- после конфликта взаимоотношения в коллективе
стали несколько хуже
- после конфликта взаимоотношения в коллективе
стали заметно хуже
- трудно сказать
- Что конкретно изменилось в деятельности коллектива после конфликта?
_____
- На ваш взгляд, можно ли было избежать
конфликта? Обоснуйте свой ответ ___
- Другая информация о конфликте, которая
не отражена в предыдущих пунктах ___
- Дата заполнения бланка ____________________________________
Должность заполнявшего бланк ____________