Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Февраля 2015 в 21:10, дипломная работа
Целью данной выпускной квалификационной работы является разработка предложений и рекомендаций по совершенствованию системы управления человеческими ресурсами в компании ОАО «ОСРАМ».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические основы системы управления человеческими ресурсами;
проанализировать отличительные черты понятий «Человеческие ресурсы», «Трудовые ресурсы», «Персонал»;
4.4.
При поощрении победителей
Премирование осуществляется с целью материальной мотивации работников Общества признанных победителями профессиональных конкурсов согласно условий установленных локальным нормативным актом ОАО «ОСРАМ» - Положением о проведении профессиональных конкурсов среди работников ОАО «ОСРАМ».
Размер начисленных премий: - за 1-е призовое место - не менее десяти минимальных окладов, за 2-е призовое место - не менее шести минимальных окладов, за 3-е призовое место - не менее пяти минимальных окладов. Расчет стоимости производить исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного Законом Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда». Все участники конкурсов награждаются Дипломами и памятными подарками с логотипом компании.