Совершенствование системы оплаты труда в МДОУ Детский сад

    В целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Губернатора Новосибирской области от 28.01.2008 № 20 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Новосибирской области», постановлением мэра от 08.09.2008 № 630 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений» МДОУ детские ясли - сад № 482 «РАДУГА», с 01.09.2008 года перешли на новую систему оплаты труда.

    В первую очередь было пересмотрено и  утверждено новое штатное расписание и фонд оплаты труда в соответствии с новыми размерами должностных окладов (приложение Д).

Таблица 10 - Месячный фонд платы труда на 01.09.2008 (по штатному расписанию)

    Согласно  данным таблицы общий фонд заработной платы, утвержденный на 1 сентября 2008 г., на 75 % состоит из базовой (гарантированной) части заработной платы, оставшиеся 25% составляет стимулирующий фонд.

Таблица 11 – Фонд заработной платы за сентябрь 2008 г., по категориям работников (по новой системе оплаты труда)

       Данные  таблицы 11 наглядно показывают то, что средняя заработная плата по детскому саду с 01.09.08 увеличилась до 10420,32 руб., а в августе текущего года она составляла 7748,39 рублей (из табл. 8). Средняя заработная плата педагогического персонала также увеличилась до 10921,42 руб. и получила значение чуть выше средней заработной платы по детскому саду. Средняя заработная плата административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала снизилась по сравнению с предыдущим месяцем.

      В соответствии с утвержденным перечнем размеров окладов по общеотраслевым должностям служащих и окладов по профессиям рабочих заведующей детским садом установлен оклад соответствующий I группы по оплате труда руководителей в размере 10350 рублей. В соответствии с организационной структурой МДОУ к административно-управленческому персоналу относятся также главный бухгалтер, его оклад равен 9315 руб. и заместитель заведующей по АХЧ его оклад установлен в размере 7245 руб.

    Компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются  на основании внутреннего приказа, утвержденного заведующей детским садом.

      Основные  критерии по установлению стимулирующих  выплат для административного персонала:

1. за качественное выполнение учреждением показателей деятельности, установленных муниципальным заданием;
2. сохранение контингента воспитанников;
3. высокий уровень проведения мероприятий городского и регионального уровня, участие в реализации целевых программ;
4. создание условий для обучения, с выполнением требований САНПИН;
5. обеспечение выполнения требований пожарной и электрической безопасности;
6. создание безопасных условий и охраны труда работников;
7. высокое качество подготовки к новому учебному году, отопительному сезону;
8. поддержание благоприятного психологического климата в коллективе;
9. отсутствие финансовых нарушений;
10. качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении учреждения;
11. интенсивность труда, выполнение особо важных и сложных заданий и другие.

    Из  вышесказанного следует, что заработная плата складывается из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, на их общую сумма начисляется районный коэффициент (25%). Расчет заработной платы административно-управленческого персонала приведен в таблице 12.

Таблица 12 – Расчет заработной платы административно-управленческого  персонала за сентябрь 2008 г.

    Анализируя  данные таблицы 12, сделаем следующее заключение: заработная плата управленческого персонала значительно увеличилась, большую роль в этом сыграло повышение должностных окладов более чем в 2 раза, но особое влияние оказал размер компенсационных и стимулирующих выплат, утвержденных руководителем Учреждения. Стимулирующие выплаты начислены одной суммой и не совсем понятно, за что выплачиваются и к чему стимулируют работников.

    Для индивидуализации материального стимулирования каждого работника трудового коллектива, учета качественных индивидуальных результатов и коллективных достижений, способствующих повышению эффективности деятельности МДОУ необходимо разработать положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала.

    В таблице 13 приведем возможные условия  стимулирования, для работников бухгалтерии не разделяя их на должностные обязательства главного бухгалтера и бухгалтера.

Таблица 13 - Условия стимулирования работников бухгалтерии МДОУ д/с № 482.

    В таблице 14 приведем возможные условия стимулирования, для заместителя заведующей по АХЧ (К – коэффициент к должностному окладу).

Таблица 14 - Условия стимулирования заместителя заведующей по АХЧ МДОУ д/с № 482.