06 Апреля 2010, Не определен
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………….... 3
I. Основные понятия в менеджменте как науки управления людьми……………………………………………………………… 5 1.1. Принципы управления…………………………………………………... 5
1.1.1. Понятие принципов управления…………………………………… 5
1.1.2.Общие принципы управления……………………………………… 6
1.2. Уровни управления персоналом и основные типы организационных структур………………………………………………………………………. 7
[+-+-+]
1.2.1. Уровни управления персоналом…………………………………... 7
1.2.2. Основные типы организационных структур……………………... 8
1.3. Функции управления………………………………………………….. 12
1.3.1. Сущность и содержание функций управления…………………. 12
II. Основы управления персоналом и личный вклад руководителя…………………………………………………….. 16
2.1. Управление персоналом (людьми)………………………………….. 16
2.1.1. Цели и функции управления персоналом……………………… 16
2.1.2. Планирование потребности в трудовых ресурсах…………….. 17
2.1.3. Методы поиска персонала………………………………………. 20
2.1.4. Способы оценки персонала и прием на работу………………… 21
2.1.5. Повышение квалификации персонала………………………….. 23
2.2. Руководство в организации…………………………………………. 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………… 26
ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА……………………………… 28
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………… 29
17 Марта 2010, Не определен
Введение.
1.Менеджмент как наука.
2.Подходы к управлению.
3.Вклад различных школ управления в теорию менеджмента.
4.Заключение.
5.Список литературы.
25 Августа 2015, реферат
Менеджеры всегда должны учитывать многообразные воздействия, исходящие как изнутри, так и извне организации, которые оказывают влияние на выполнение стоящей перед ними задачи. Можно ли себе представить, чтобы управляющий отделом сбыта не учитывал таких внутренних факторов, как техническая вооруженность компании, характер производства и специфика рекламы, а также такие внешние воздействия, как экономические условия, состояние рынка, уровень технологии производства данного продукта, соответствующие правительственные постановления, огромную область социальных проблем и воздействий, а также взгляды и прочие личные особенности, приобретенные агентами по сбыту под влиянием семьи, образования и других личностных особенностей?
01 Июня 2010, Не определен
В настоящее время трудно назвать более важную и многогранную сферу деятельности, чем управление, или менеджмент, от которого в значительной мере зависят и эффективность производства, и качество обслуживания населения
29 Декабря 2009, Не определен
Введение
1. Деятельность человека и потребность в управлении
2. Управление как воздействие. Система, механизм и процесс
управления
3. Управление и менеджмент: сущность, условия и содержание
менеджмента
4. Менеджмент как особый тип управления в условиях рынка.
Влияние менеджмента на общественное развитие
5. Особенности российского менеджмента
Заключение
Список литературы
10 Февраля 2011, курсовая работа
Проблемы управления персоналом раскрываются в главах, посвященных разработке и проведению кадровой политики в фирме, оплате и стимулированию труда, групповому управлению и социально-психологическим аспектам управления.
04 Декабря 2015, контрольная работа
«Система управления организации» - одно из ключевых понятий Теории организации, тесно связанное с целями, функциями, процессом управления, работой менеджеров и распределением между ними полномочий во исполнение определённых целей. В рамках этой системы протекает весь управленческий процесс, в котором участвуют менеджеры всех уровней, категорий и профессиональной специализации. Система управления организации построена для того, чтобы все протекающие в ней процессы осуществлялись своевременно и качественно.
29 Мая 2014, контрольная работа
Понятия «управление», «менеджмент» известны сегодня практически каждому образованному человеку. Их значимость особенно ясно была осознанна в 20-30-е гг. ХХ века. Управленческая деятельность превратилась в профессию, область знаний – в самостоятельную дисциплину. Сегодня очевиден тот факт, что высокий уровень развития современного мира, по большей части, объясняется успешными методами управления. В любой сфере требуются компетентные управляющие, их социальный слой превратился в весьма влиятельную общественную силу, а профессиональная деятельность часто является наиболее важным ключом к успеху.
12 Декабря 2010, реферат
Качество продукции – важнейший показатель деятельности предприятия. Повышение качества продукции в значительной мере определяет выживаемость предприятия в условиях рынка, темпы научно-технического прогресса, рост эффективности производства, экономию всех видов ресурсов, используемых на предприятии. Рост качества продукции – характерная тенденция работы ведущих фирм мира.
Исходя из этих причин, все крупнейшие предприятия мира внедряют Систему менеджмента качества (СМК), которая позволяет улучшить все показатели качества, необходимые для повышения конкурентоспособности данного предприятия.
Именно поэтому, эта тема очень актуальна на сегодняшний день. И я бы хотела рассмотреть ее на примере промышленной корпорации «Exxon Corporation» (США).
01 Февраля 2015, курсовая работа
Целью данной квалификационной работы является изучение процесса менеджмента качества продукции на предприятии.
Для достижения цели решаются следующие задачи:
дать характеристику качества продукции и основные его показатели;
рассмотреть процесс менеджмента качества продукции на исследуемом предприятии;
разработать мероприятия по совершенствованию процесса контроля качества продукции на исследуемом предприятии.
08 Декабря 2011, реферат
До середины 60-х годов основное внимание уделялось обеспечению качества продукции. Главная роль отводилась контролю и отбраковке дефектной продукции. Контроль и отбраковка в производственной практике реализовывался различными методами, которые развивались и совершенствовались под влиянием достижений научно-технического процесса. Организационно система контроля качества соответствовала структуре производственного процесса и отвечала его требованиям. При этом, если производственный процесс (от закупки сырья до изготовления готовой продукции) осуществлялся на одном предприятии, осуществлялся приемочный контроль качества перед отправкой его потребителю.
25 Марта 2010, Не определен
Экономические методы управления
02 Октября 2011, курсовая работа
Целью моей курсовой работы является рассмотрение ключевых аспектов деятельности компании и изучение принципов системы менеджмента.
06 Декабря 2015, контрольная работа
Качество – это авторитет фирмы, увеличение прибыли, рост процветания, поэтому работа по управлению качеством фирмы является важнейшим видом деятельности для всего персонала, от руководителя до конкретного исполнителя.
Современное управление качеством исходит из того, что деятельность по управлению качеством не может быть эффективной после того, как продукция произведена, эта деятельность должна осуществляться в ходе производства продукции. Важна также деятельность по обеспечению качества, которая предшествует процессу производства.
15 Сентября 2011, курсовая работа
Цель работы – достигнуть повышения эффективности управления деятельностью предприятия «АТБ-Сервис».
Предмет исследования – управленческая деятельность автотранспортного предприятия.
Объект работы – предприятие ООО «АТБ-Сервис».
Задачи работы:
проанализировать работу предприятия за 2010 год;
определить проблемы, стоящие перед фирмой;
разработать стратегию, специальные политики предприятия;
составить план реализации краткосрочной стратегии предприятия ООО «АТБ-Сервис» на 2011-2013 годы;
обосновать эффективность предложенных мер и дать оценку инвестиций.
23 Января 2011, курсовая работа
Управление организацией в наше динамичное время представляет собой сложную работу, которую нельзя выполнить успешно, руководствуясь простыми сухими заученными формулами. Руководитель должен сочетать понимание общих истин и значимости многочисленных вариаций, благодаря которым ситуации отличаются одна от другой. Руководитель должен понимать и учитывать, как внутренние критические факторы организаций (внутренние переменные), так и воздействующие на организацию из вне (внешние переменные), а также учитывать влияние организации на общество.
15 Мая 2013, контрольная работа
«Система управления организации» - понятие, тесно связанное с целями, функциями, процессом управления, работой менеджеров и распределением между ними полномочий во исполнение определённых целей. В рамках этой системы протекает весь управленческий процесс, в котором участвуют менеджеры всех уровней, категорий и профессиональной специализации. Система управления организации построена для того, чтобы все протекающие в ней процессы осуществлялись своевременно и качественно.
Цель работы над данной темой: рассмотреть организацию как систему. Для этого нужно решить следующие задачи: - рассмотреть понятие организации как системы, виды и свойства систем; - рассмотреть внешнюю и внутреннюю среду организации;
08 Декабря 2010, реферат
Набор персонала заключается в создании необходимого резерва кандидатов на все должности и специальности, из которого организация в дальнейшем отбирает наиболее подходящих для нее работников. Эта работа производится буквально по всем специальностям – конторским, производственным, техническим, административным. Необходимый объем работы по набору в значительной мере определяется разницей между наличной рабочей силой и будущей потребностью в ней. При этом учитываются такие факторы, как выход на пенсию, текучесть, увольнения в связи с истечением срока договора найма, расширение сферы деятельности организации.
28 Сентября 2011, реферат
В данной работе представлена информация по двум важным вопросам , таким как процессы отбора и подбора кадров и аттестация персонала. Показана их характеристика и основные критерии.
02 Апреля 2011, реферат
Кадровая служба является функционально-вспомогательным подразделением гостиницы. Это связано с тем, что его сотрудники участвуют в создании гостиничной услуги не непосредственно, а косвенно. Как правило, работники кадровой службы выступают в качестве экспертных советников линейных руководителей при решении вопросов о приеме на работу и увольнении, назначении на новую должность, направлении на профессиональное обучение, повышении заработной платы и т.п.
13 Марта 2011, контрольная работа
Развитие персонала является важнейшим условием успешного функционирования любой организации. Персонал предприятия состоит из работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии, как совокупности физических лиц, связанных договором найма с предприятием, как юридическим лицом.
25 Февраля 2011, контрольная работа
За всю историю существования менеджмента многие зарубежные страны накопили значительные сведения в области теории и практики управления в промышленности, сельском хозяйстве, торговле и другие с учетом своих специфических особенностей. К сожалению, наша отечественная наука управления развивалась самостоятельно и обособленно, часто игнорируя зарубежный опыт искусства управления. В течение многих десятилетий в нашей стране господствовала административно-командная система управления, направлявшая в основном свои усилия на критику зарубежного опыта управления.
13 Октября 2010, Не определен
Введение
Управление качеством продукции
Управление производительностью
Управление себестоимостью
Управление прибылью
Управление рентабельностью
Заключение
Список использованной литературы
16 Марта 2011, курсовая работа
Управление организацией общественного питания основывается на общих принципах системы управления производством. Функции управления - относительно обособленные направления управленческой деятельности, позволяющие осуществлять управленческое воздействие. В функциях управления раскрывается содержание управления как процесса, отражается вид управленческой деятельности, должностные обязанности, закрепленные за определенным структурным подразделением или работником, назначение конкретного органа управления.
18 Октября 2017, контрольная работа
Безусловным достижением современного американского менеджмента является умение найти верную организационную структуру для любого предприятия. Работник в компании ставится в такие условия, которые заставляют его делать то, что нужно для достижения общей цели, а не то, что хочется ему. Еще одна особенность американского менеджмента в плане организационных способностей управленцев – способность увязать цели и количество ресурсов, которое имеется в распоряжении предприятия. И главный признак непрофессионализма в этой связи – неумение оценить требуемый объем кадровых, временных, материальных и финансовых ресурсов.
23 Мая 2015, курсовая работа
Целью курсовой работы является создание и развитие транспортной компании, функционирующей на международных перевозках грузов.
В процессе выполнения курсовой работы решаются следующие основные задачи:
Определение оперативных показателей работы флота судоходной компании.
Анализ финансового состояния компании.
Расчет показателей определения эффективности инвестиционного проекта развития судоходной компании.
Выбор наилучшего проекта судна.