Отбор персонала, как составляющая системы развития безопасности предприятия

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Января 2011 в 12:00, курсовая работа

Описание работы

Автор работы считает необходимым разделить смысловые значения понятий «подбор» и «отбор» персонала. Очень часто подбор кадров отождествляют с процессом отбора кадров, что неправомерно с точки зрения русского языка. Отбор — это выделение кого-либо из общего числа. Отсюда и выражения: “отбор кандидатов на вакантную должность”, “отбор сотрудников для продвижения по службе” и т.п. При подборе же сравниваются деловые и другие качества работника с требованиями рабочего места.

Содержание работы

Введение
Глава 1 Научно-методические принципы обеспечения безопасности предприятия при подборе персонала
1.1. Условия подбора и отбора персонала
1.2. Подбор персонала - привлечение кандидатов на работу в организацию
1.3. Отбор персонала - методы оценки персонала
Глава 2 Исследование процессов подбора и отбора персонала в Обнин-ском филиале ООО «ЕвроСтандарт»
2.1. Общая характеристика ООО «ЕвроСтандарт», структура организации
2.2. Особенности процесса подбора и отбора персонала в Обнинском филиале ООО «ЕвроСтандарт»
2.3. Эффективность использования различных методов подбора персонала
Заключение
Список использованной литературы

Файлы: 5 файлов

Задание на курсовую.doc

— 26.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Курсовая.doc

— 248.00 Кб (Скачать файл)

Приложение  №5 

Заявка  на обучение специалистов

Филиал:

 

Должность сотрудников:   

Список  сотрудников (Ф.И.О. полностью):  
 
 

Дата  оформления в штат: 

Ответственный за оформление в штат: Менеджер по персоналу ФИО 

Дата  начала обучения:    

Ответственный за обучение: специалист по обучению ФИО 

Контроль  за обучением:  специалист по обучению ФИО 
 

Заявку  составил: специалист по обучению ФИО 
 

Должность (Ф.И.О.)          подпись     Дата:    
 

 

Приложение  № 6 

В Приказ

  

Начальник

_______________________________

(наименование  структурного подразделения) 

_________________________________

(Подпись,  ФИО Руководителя  структурного подразделения)

___.___200__ г. 
 
 

              Начальнику _______________________________

                                             (наименование структурного  подразделения)

                

              _________________________________

              (ФИО  Руководителя структурного  подразделения) 

              от __________________________________________

              (должность)

              _____________________________________________ 

              _____________________________________________

              (Ф.И.О.) 
               
               
               
               

ЗАЯВЛЕНИЕ 
 

          Прошу перевести  меня на должность ______________________________________ 

_____________________________________________________________________________ 

________________________________________ с «_____» _________________ 200__г. 
 
 
 

                                                      ________________________

                                                                 (Подпись)

                                                      “___”____________ 200__ г. 
 
 
 

Согласовано: 
 

Отдел кадрового  учета ____________________________________

 

отзыв руководителя заполненый.doc

— 25.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Титульник.doc

— 25.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Приложение №1.xls

— 30.50 Кб (Скачать файл)

Информация о работе Отбор персонала, как составляющая системы развития безопасности предприятия