Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Января 2011 в 12:00, курсовая работа
Автор работы считает необходимым разделить смысловые значения понятий «подбор» и «отбор» персонала. Очень часто подбор кадров отождествляют с процессом отбора кадров, что неправомерно с точки зрения русского языка. Отбор — это выделение кого-либо из общего числа. Отсюда и выражения: “отбор кандидатов на вакантную должность”, “отбор сотрудников для продвижения по службе” и т.п. При подборе же сравниваются деловые и другие качества работника с требованиями рабочего места.
Введение
Глава 1 Научно-методические принципы обеспечения безопасности предприятия при подборе персонала
1.1. Условия подбора и отбора персонала
1.2. Подбор персонала - привлечение кандидатов на работу в организацию
1.3. Отбор персонала - методы оценки персонала
Глава 2 Исследование процессов подбора и отбора персонала в Обнин-ском филиале ООО «ЕвроСтандарт»
2.1. Общая характеристика ООО «ЕвроСтандарт», структура организации
2.2. Особенности процесса подбора и отбора персонала в Обнинском филиале ООО «ЕвроСтандарт»
2.3. Эффективность использования различных методов подбора персонала
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
№5
Заявка на обучение специалистов
Должность
сотрудников:
Список
сотрудников (Ф.И.О. полностью):
Дата
оформления в штат:
Ответственный
за оформление в штат: Менеджер по персоналу
ФИО
Дата
начала обучения:
Ответственный
за обучение: специалист по обучению ФИО
Контроль
за обучением: специалист по обучению
ФИО
Заявку
составил: специалист по обучению ФИО
Должность (Ф.И.О.)
подпись Дата:
Приложение
№ 6
В Приказ
Начальник
______________________________
(наименование
структурного подразделения)
______________________________
(Подпись, ФИО Руководителя структурного подразделения)
___.___200__
г.
Начальнику
______________________________
(наименование структурного подразделения)
______________________________
(ФИО
Руководителя структурного
подразделения)
от
______________________________
(должность)
______________________________
______________________________
(Ф.И.О.)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу перевести
меня на должность ______________________________
______________________________
______________________________
Согласовано:
Отдел кадрового
учета ______________________________
Информация о работе Отбор персонала, как составляющая системы развития безопасности предприятия