Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Января 2011 в 12:00, курсовая работа
Автор работы считает необходимым разделить смысловые значения понятий «подбор» и «отбор» персонала. Очень часто подбор кадров отождествляют с процессом отбора кадров, что неправомерно с точки зрения русского языка. Отбор — это выделение кого-либо из общего числа. Отсюда и выражения: “отбор кандидатов на вакантную должность”, “отбор сотрудников для продвижения по службе” и т.п. При подборе же сравниваются деловые и другие качества работника с требованиями рабочего места.
Введение
Глава 1 Научно-методические принципы обеспечения безопасности предприятия при подборе персонала
1.1. Условия подбора и отбора персонала
1.2. Подбор персонала - привлечение кандидатов на работу в организацию
1.3. Отбор персонала - методы оценки персонала
Глава 2 Исследование процессов подбора и отбора персонала в Обнин-ском филиале ООО «ЕвроСтандарт»
2.1. Общая характеристика ООО «ЕвроСтандарт», структура организации
2.2. Особенности процесса подбора и отбора персонала в Обнинском филиале ООО «ЕвроСтандарт»
2.3. Эффективность использования различных методов подбора персонала
Заключение
Список использованной литературы
МОСКОВСКАЯ
ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКАЯ
АКАДЕМИЯ
ОТЗЫВ
научного руководителя
на курсовую работу
Студента_____________
(фамилия, имя и отчество)
Факультет
____________________________
Дисциплина__________________
Тема
работы ______________________________
Отмечаются следующие моменты: актуальность темы исследования; степень разработанности проблемы, наиболее интересно исследованные вопросы. Оценивается степень самостоятельности и творчества студента; уровень его теоретической подготовки; умение анализировать научные материалы, делать практические выводы. Знание основных концепций, научной и специальной литературы по избранной теме.
______________________________
Научный
руководитель__________________
«_____»________________201_г
Информация о работе Отбор персонала, как составляющая системы развития безопасности предприятия