Совершенствование системы отбора персонала в организации
Дипломная работа, 23 Мая 2015
Цель дипломного проекта - рассмотрение теоретических основ отбора персонала и разработка мероприятий по их совершенствованию.
Для достижения цели дипломного проекта будут решены следующие задачи:
рассмотреть теоретические основы формирования системы отбора персонала;
проанализировать деятельность МБДОУ ЦРР д/с № 20 «Незабудка»;
рассмотреть систему отбора персонала в МБДОУ ЦРР д/с № 20 «Незабудка»;
разработать мероприятия по совершенствованию процесса отбора персонала в МБДОУ ЦРР д/с № 20 «Незабудка» и рассчитать их эффективность.
Система отбора персонала в Сургутском отделении Сбербанка
Курсовая работа, 09 Декабря 2011
Цель данной работы - исследование системы отбора персонала в Сбербанке России.
Объект контрольной работы: Сургутское отделение № 5940 Сбербанка России.
Предмет контрольной работы: система отбора персонала в Сургутском отделении № 5940 Сбербанка России.
.
Система оценки и отбора персонала при приеме на работу в ОАО «Газпром»
Курсовая работа, 15 Сентября 2015
Цель данной работы состоит в изучении и разработке эффективной технологии отбора персонала при приеме на работу.
Достижение поставленной цели осуществляется за счет решения следующих задач:
- рассмотрение теоретических основ набора и отбора персонала и основных методов оценки персонала;
- изучение принятой на предприятии системы управления персоналом и критерии отбора кандидатов на вакантную должность;
- разработка основных рекомендаций по совершенствованию технологии отбора персонала при приеме на работу.
Отбор персонала, как составляющая системы развития безопасности предприятия
Курсовая работа, 15 Января 2011
Автор работы считает необходимым разделить смысловые значения понятий «подбор» и «отбор» персонала. Очень часто подбор кадров отождествляют с процессом отбора кадров, что неправомерно с точки зрения русского языка. Отбор — это выделение кого-либо из общего числа. Отсюда и выражения: “отбор кандидатов на вакантную должность”, “отбор сотрудников для продвижения по службе” и т.п. При подборе же сравниваются деловые и другие качества работника с требованиями рабочего места.
Анализ организационных аспектов системы найма и отбора персонала персонала на примере ООО «Иванов»
Курсовая работа, 24 Мая 2015
Целью курсовой работы является подробное изучение технологий, принципов и методов профессионального найма и отбора персонала организации.
Задачи работы:
1.Проанализировать особенности профессионального найма и отбора персонала организации;
2. Проанализировать эффективность различных методов найма и отбора персонала