Совершенствование системы отбора персонала в организации
23 Мая 2015 в 10:23, дипломная работа
Цель дипломного проекта - рассмотрение теоретических основ отбора персонала и разработка мероприятий по их совершенствованию.
Для достижения цели дипломного проекта будут решены следующие задачи:
рассмотреть теоретические основы формирования системы отбора персонала;
проанализировать деятельность МБДОУ ЦРР д/с № 20 «Незабудка»;
рассмотреть систему отбора персонала в МБДОУ ЦРР д/с № 20 «Незабудка»;
разработать мероприятия по совершенствованию процесса отбора персонала в МБДОУ ЦРР д/с № 20 «Незабудка» и рассчитать их эффективность.
Система отбора персонала в Сургутском отделении Сбербанка
09 Декабря 2011 в 12:46, курсовая работа
Цель данной работы - исследование системы отбора персонала в Сбербанке России.
Объект контрольной работы: Сургутское отделение № 5940 Сбербанка России.
Предмет контрольной работы: система отбора персонала в Сургутском отделении № 5940 Сбербанка России.
.
Система оценки и отбора персонала при приеме на работу в ОАО «Газпром»
15 Сентября 2015 в 23:23, курсовая работа
Цель данной работы состоит в изучении и разработке эффективной технологии отбора персонала при приеме на работу.
Достижение поставленной цели осуществляется за счет решения следующих задач:
- рассмотрение теоретических основ набора и отбора персонала и основных методов оценки персонала;
- изучение принятой на предприятии системы управления персоналом и критерии отбора кандидатов на вакантную должность;
- разработка основных рекомендаций по совершенствованию технологии отбора персонала при приеме на работу.
Отбор персонала, как составляющая системы развития безопасности предприятия
15 Января 2011 в 12:00, курсовая работа
Автор работы считает необходимым разделить смысловые значения понятий «подбор» и «отбор» персонала. Очень часто подбор кадров отождествляют с процессом отбора кадров, что неправомерно с точки зрения русского языка. Отбор — это выделение кого-либо из общего числа. Отсюда и выражения: “отбор кандидатов на вакантную должность”, “отбор сотрудников для продвижения по службе” и т.п. При подборе же сравниваются деловые и другие качества работника с требованиями рабочего места.
Анализ организационных аспектов системы найма и отбора персонала персонала на примере ООО «Иванов»
24 Мая 2015 в 15:46, курсовая работа
Целью курсовой работы является подробное изучение технологий, принципов и методов профессионального найма и отбора персонала организации.
Задачи работы:
1.Проанализировать особенности профессионального найма и отбора персонала организации;
2. Проанализировать эффективность различных методов найма и отбора персонала