Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Декабря 2014 в 13:03, дипломная работа
Целью данного дипломного проекта является совершенствование трудового потенциала предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
раскрыть структуру и основные элементы трудового потенциала;
рассмотреть основные подходы к оценке трудового потенциала предприятия;
дать краткую характеристику объекта исследования, организационной структуры предприятия, его сильных и слабых сторон;
Введение……………………………………………………………………...……5
1 Теоретико-методологические основы оценки трудового потенциала предприятия……………………………………………………………………….7
1.1 Трудовой потенциал как фактор конкурентоспособности, понятие и структура трудового потенциала………………………………………………...7
1.2 Компоненты трудового потенциала предприятия…………………………14
1.3 Методы анализа трудового потенциала предприятия…………………….23
1.4 Показатели, характеризующие трудовой потенциал предприятия……....30
2 Общая характеристика МП г. Омска «ДРСУ-2»…………………………….33
2.1 Краткая характеристика деятельности МП г. Омска «ДРСУ-2»………....33
2.2 Структура управления МП г. Омска «ДРСУ-2»…………………………..35
2.3 Анализ технико-экономических показателей МП г. Омска «ДРСУ-2»….37
2.4 Внешняя и внутренняя среда МП г. Омска «ДРСУ-2»……………………43
3 Кадровый потенциал и система управления персоналом МП г. Омска «ДРСУ-2»…………………………………………………………………….…..46
3.1 Качественные и количественные показатели персонала МП г. Омска «ДРСУ-2»………………………………………………………………………...46
3.2 Характеристика службы управления персоналом
МП г. Омска «ДРСУ-2»..52
3.3 Оценка трудового потенциала МП г. Омска «ДРСУ-2»…………………..57
4 Совершенствование трудового потенциала МП г. Омска «ДРСУ-2»…..….71
4.1 Мероприятия по совершенствованию трудового потенциала МП г. Омска «ДРСУ-2»………………………………………………………………………...71
4.2 Экономическая целесообразность совершенствования трудового потенциала МП г. Омска «ДРСУ-2»……………………………………………75
Выводы и предложения…………………………………………………………78
Список использованной литературы……………………………
9. Владимирова Л.А. Экономика труда. Учебное пособие - М.: ИТК "Дашков и К", 2006. – 187 с.
10. Всемирная организация здравоохранения: основные документы / Под ред. Р. Калимо, М.А. Эль-Батами, К.Л. Купера. Женева, 1989.
11. Галенко В.П. Менеджмент.Учебник для вузов.2-е изд./ В.П. Галенко. – СПб.: Питер,2008. – 545 с.
12. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда: Учебное пособие. / Б. Н. Генкин. – М.: Норма-ИНФРА-М, 2007. – 387 с.
13. Глухов В.В. Менеджмент: учебник для вузов. – 3-е изд. – СПб.: Питер,2008. – 608 с.
14. Грачев М.В. Управление трудом - М: Наука, 2006. – 160 с.
15. Гребнев Е.Т. Управленческие нововведения. М.: Экономика, 2005. – 201 c.
16. Десслер Г. Управление персоналом. - М.: Бином, 2005. – 245 с.
17. Дизель П.М., Раньян У. М-К. Поведение человека в организации. - М, 2006. – 203 с.
18. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала (Материалы конференции). Нижний Новгород, 2005. – 304 с.
19. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Нижний Новгород, 2005.– 356 с.
20. Зигерт В., Лат Л. Руководить без конфликтов. М.: Экономика, 2005. – 243 с.
21. Иванцевич Д., Лобанов А. Человеческие ресурсы управления - М: Дело, 2007. – 302 c.
22. Исикава К. Японские методы управления качеством. М.: Экономика, 2005. – 405 с.
23. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2006. – 298 с.
24. Карнеги Д. и др. Ваше преуспевание - в ваших руках / Д. Карнеги, Л. Дж. Патер, С.Н. Паркинсон, А. Блох. М.: Республика, 2006. – 256 с.
25. Колосова Р.П. Анализ затрат живого труда// Вопросы экономики.- 2006. -№ 3.
26. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме. Практическое пособие. М.: ИНФРА-М, 2005. – 201 с.
27. Менден Я. "Тойота" - методы эффективного управления. М.: Экономика, 2006. – 307 с.
28. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: Дело, 2005. – 276 с.
29. Паркинсон Д.Р. Люди сделают так, как захотите вы. М.: Новости, 2006. – 321 с.
30. Питер Э. Ленд. Менеджмент - искусство управлять: Пер. с англ. М.: Инфра-М, 2005. – 243 с.
31. Пронников В.А., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии. М.: Наука, 2001. – 213 с.
32. Рощин С.Ю. Разумова Т.О. Экономика труда. Учебное пособие - М.: ИНФРА-М, 2007. – 400 с.
33. Самыгин С.Й., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала - Ростов-на-Дону: Изд "Феникс", 2006. – 307 с.
34. Санталайнен Т. и др. Управление по результатам. М.: Прогресс, 2006. – 243 с.
35. Семенов А.К., Маслова Е.Л. Психология и этика менеджмента и бизнеса. Волгоград, 2005. – 260 с.
36. Сергеев И.В. Экономика предприятия. Учебник - М.: Финансы и статистика, 2006. – 314 с.
37. Справочник менеджера / Под ред. Э.А. Уткина. М.: Эк-мос, 2005. – 256 c.
38. Справочное пособие по НОТ под. ред. Смирнова Е.Л. - М.: Экономика, 2007. – 312 c.
39. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента - М: Дело, 2005. – 199 с.
40. Управление персоналом № 8 2008 г.
41. Управление персоналом № 4 2006 г.
42. Управление персоналом № 5 2006 г.
43. Управление персоналом № 9 2007 г.
44. Управление персоналом № 10 2007 г.
45. Управление персоналом: учебное пособие / Под редакцией к. э. н., О.И. Марченко - Москва 2006. – 381 c.
46. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации - М: Бизнес-школа, 2006. – 309 с.
47. Шредер Г.А. Руководить сообразно ситуации: Пер. с нем. М.: АО «Интерэксперт», 2006. – 300 c.
48. Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. СПБ.: Энергоатомиздат, 2006. – 250 c.
49. Adler P.S., Kwon S.W. Social Capital: Prospects for a new concept // Academy of Management Re-view. 2002. Vol. 27. № 1. P. 17-40.
50. Fukuyama F. The Great Disruption. Human nature and the reconstitution of so Profile Books, 1999.