Оценка трудового потенциала МП

Автор работы: студент  группы иУ5-18  Галушко А.В.

 

Руководитель к.э.н, доцент Седанов А.А.

 

 

Оценка трудового потенциала

МП г.Омска «ДРСУ-2»

   выпускной квалификационной работы обусловлена тем, одним из новых инструментов развития бизнеса становится повышение эффективности трудового потенциала.

 

Цель практики

 

АКТУАЛЬНОСТЬ

Задачи 

 

 данного дипломного проекта является повышение эффективности трудового потенциала предприятия и разработка рекомендаций по его оптимизации

 

ЦЕЛЬ

Задачи 

 

• раскрыть структуру и основные элементы трудового потенциала;
• рассмотреть основные подходы к оценке трудового потенциала предприятия;
• дать краткую характеристику объекта исследования, организационной структуры предприятия, его сильных и слабых сторон;
• провести технико-экономических анализ хозяйственной деятельности МП г. Омска «ДРСУ-2»;
• проанализировать состояние трудового потенциала предприятия     МП г. Омска «ДРСУ-2»;
• на основе проведенного анализа разработать мероприятия по повышению эффективности использования трудового потенциала.

 

Задачи:

Объект

 

Объектом исследования является МП г.Омска «ДРСУ-2»

 

СФЕРА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 

МП г.Омска «ДРСУ-2»

 

Строительство дорог

 

Продажа асфальта

 

Аренда техники

Организационная структура МП «ДРСУ №2»

 

СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ

 

Директор

 

Зам.директора

 

Главный инженер

 

Бухгалтерия

 

Юридический отдел

 

Отдел кадров

 

Плановый отдел

 

АБЗ

 

Дорожно-строительный  отдел

 

Инженер по охране  труда

 

Начальник РММ и  гаража

 

Зав. складом

 

Инженер энергетик

 

Лаборант АБЗ

 

Инженер-программист

Структура  персонала по образованию

Структура персонала по гендерному признаку

 

 

Структура персонала по признаку участия

 в производственном и управленческом процессе.

 

Структура персонала по стажу работы

Динамика объема  производства и фонда оплаты  труда МП г.Омска «ДРСУ-2»

Динамика средней  заработной 
платы

Динамика численности  персонала

Показатели  движения персонала

Динамика прибыли(убытка) предприятия

Трудовой потенциал

 

Здоровье

 

Нравственность и  коллективизм

 

Творческий потенциал  и активность

 

Организованность

 

Образование

 

Профессионализм

 

Ресурсы рабочего  времени

 

Компоненты трудового потенциала

Анализ компонента трудового потенциала  «здоровье»

Анализ компонента трудового потенциала  «Организованность »

Проблемы:

 

• 1. Потери рабочего времени, связанные с нахождением работников на больничном.

 

• 2. Потери рабочего времени, связанные с нарушением дисциплины.

 

• 3. Потери рабочего времени, связанные с  дефектами работы дорожной техники.

 

Мероприятия  по повышению трудового потенциала

 

Мероприятия

 

Направление деятельности

 

Социально-психологические

 

- улучшение условий  труда.

 

Экономические

 

- совершенствование  системы материального стимулирования  работников, путем ввода единовременной  премии за досрочное выполнение  работ.

 

Технико-технологические

 

- повышение технического  уровня производства;

- закупка новой дорожной  техники;

- освоение новых  технологий.

Экономическая  эффективность от внедрения единовременной  премии за досрочное выполнение  работ

Автор работы: студент  гр. иУ5-18  Галушко А.В.

 

Руководитель к.э.н, доцент Седанов А.А.

 

 

Оценка трудового потенциала

МП г.Омска «ДРСУ-2»