Производственная практика в кафе "Мир Интернета" на 60 мест

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Февраля 2010 в 13:20, Не определен

Описание работы

Отчет

Файлы: 1 файл

практика ПОП.doc

— 1.15 Мб (Скачать файл)
 

      Расчеты показателей:

      Валовой доход за 1 день определяется как разница между наценкой предприятия и налогами.

      Валовой доход за месяц = 30 х доход за 1 день.

      Валовой доход за год = 360 х доход за 1 день.

      Валовой товарооборот за месяц = 30 х товарооборот за 1 день.

      Валовой товарооборот за год 360 х товарооборот за 1 день.

 
 
 

  Основные  показатели хозяйственной  деятельности кафе «Мир Интернета»

 
Показатели Единица измерения Сумма Процент к товарообороту
1 Валовой товарооборот тыс. тенге. 32414,4 100
2 в том числе  продукции собственного производства тыс. тенге . 26701,2 82,37
3 в том числе  по покупным товарам тыс. тенге. 5713,2 17,63
4 Валовой доход тыс. тенге. 10677,60 32,94
5 Издержки производства и обращения тыс. тенге. 5360,17 16,54
6 Прибыль предприятия тыс. тенге. 5317,43 16,40
7 Рентабельность, % % 16,40  
 
8 Налог на прибыль тыс. тенге. 1276,18 3,94
9 Чистая прибыль предприятия тыс. тенге. 4041,25 12,47
10 Чистая рентабельность, % % 12,47  
 
11 Среднесписочная численность работников предприятия, чел. чел. 31  
 
12 Среднесписочная численность производственного  персонала, чел. чел. 8  
 
13 Товарооборот  на одного работника предприятия тыс. тенге. 1045,63 3,23
14 Выработка на одного работника производства тыс. тенге. 3337,65 10,30
15 Фонд оплаты труда тыс. тенге. 1528,56 4,72
16 Средняя заработная плата, мес. тыс. тенге. 4,11 0,01
17 Стоимость основных фондов тыс. тенге. 15903,50 49,06
18 Фондоотдача  
 
2,04  
 
19 Фондоемкость  
 
0,49  
 
20 Фондовооруженность  
 
513,02  
 
21 Срок окупаемости лет 3,9  
 
 
 
 
 
 
 
 

      22. Расчет показателей по труду и заработной плате

 

     Численность предприятия общественного питания  определяется на основе его мощности, условий и режима его работы. Штат предприятия включает административно - управленческий персонал, работников производства и работников зала. Оклады работников взяты на основании штатного расписания ресторана.

     Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

     При заполнении графы 4 количество штатных  единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается  содержание неполной штатной единицы  с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например, 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

     В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и  пр." указывается в тенге исчисления месячной заработной платы по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.

      Штатное расписание кафе представлено в таблице

 

      Штатное расписание кафе «Мир Интернета»

 
Наименование  должностей Численность

работников, чел.

Должностной оклад, тенге. Сумма окладов, тенге.
1. Административно-управленческий персонал  
 
 
1.1. Директор 1 24 000 24 000
1.2. Заместитель директора 1 20 160 20 160
1.3. Гл. бухгалтер 1 19 200 19 200
Итого: 3  
 
63 360
2. Производственный персонал  
 
 
2.1. Зав. производством 1 19 200 19 200
2.2. Повар-бригадир 2 16 800 33 600
2.3. Повар 3 14 400 43 200
2.4. Кухонный работник 2 7 200 14 400
Итого: 8  
 
110 400
3. Работники зала  
 
 
3.1. Кассир 2 8 160 16 320
3.2. Официант 4 7 200 28 800
3.3. Бармен 2 12 000 24 000
3.4. Администратор 2 15 360 30 720
3.5. Уборщица 2 7 200 14 400
Итого: 12  
 
114 240
4. Прочие работники  
 
 
4.1.Ди-джей 1 9 600 9 600
4.2. Охрана 3 9 600 28 800
4.3. Бухгалтер 1 15 360 15 360
4.4. Калькулятор 1 14 400 14 400
4.5. Гардеробщица 2 7 200 14 400
Итого: 8  
 
82 560
Всего: 31  
 
370560

      Плановая смета расходов по  труду на год представлена  в таблице

  Плановая  смета расходов по труду на год

Наименование Сумма, тыс. тенге. % к итогу
1. ФЗП по окладам 926,4 60,6
2. Премиальный фонд (35%) 324,24 21,2
3. Надбавки (10%) 92,64 6,1
4. Выплаты компенсирующего характера (10%) 92,64 6,1
5. Оплата за неотработанное время (10%) 92,64 6,1
Итого ФОТ: 1528,56 100
 

  Расчет  плановых показателей по труду представлен в таблице

  Показатели  плана по труду 

 
Наименование Величина  за месяц Величина  за год
Валовой товарооборот, тыс. тенге. 2701,20 32414,40
в том числе по продукции собственного производства, тыс. тенге. 2225,10 26701,20
Среднесписочная численность работников, чел. 31 31
в том числе работников производства, чел. 8 8
Товарооборот  на 1 работника, тыс. тенге. 87,14 1045,63
Товарооборот  на 1 работника производства, тыс. тенге. 337,65 4051,80
Выработка 1 работника производственного персонала, тыс. тенге

.

278,14 3337,65
ФОТ, тыс. руб. 127,38 1528,56
Уровень ФОТ к товарообороту 4,72 4,72
Средняя заработная плата, тыс. тенге. 4,11 49,31
 
 

 

   23. Организация снабжения сырьем и продуктами

 

        К организации и продовольственному снабжению предприятия предъявляются следующие требования: обеспечение широкого ассортимента товаров в достаточном количестве и надлежащего качества в течении года; своевременность и ритмичность завоза товаров; оптимальный выбор поставщиков и своевременное заключение с ними договоров на поставку товаров.

      Для эффективной и ритмичной работы предприятия необходимо организовать завоз товаров из разных источников.

      Одним из источников являются предприятия-изготовители продовольственных товаров различных  форм собственности, изготавливающие продукты питания.

      Большой вклад в организацию продуктового снабжения вносят производители  сельскохозяйственной продукции: колхозы, совхозы, фермерские хозяйства, частники. Часто экспедиторы закупают продукцию  на рынках, оптовых рынках, в магазинах.

      Многие  виды продуктов поступают в предприятия  через посредников – оптовые  базы:

      Оптовые базы и холодильники, снабжающие мясом, маслом, рыбными и гастрономическими  продуктами;

      Оптовые базы, снабжающие бакалейной продукцией.

      Необходимость прибегать к услугам посредников возникает в тех случаях, когда требуется накопление продуктов и у предприятия есть условия, необходимые для хранения. В этих случаях посредник должен взять на себя функции, связанные с продвижением товара от изготовителя до потребителя.

          В кафе «Мир Интернета» доставкой продуктов занимается экспедитор.

      Для обеспечения предприятия продовольственными продуктами необходимо решать следующие  задачи:

  • Что купить;
  • Сколько закупить;
  • У кого закупить;
  • На каких условиях закупить;
  • Кроме того, необходимо:
  • Заключить договор;
  • Проконтролировать исполнение договора;
  • Организовать доставку;
  • Организовать складирование и хранение.

      В кафе «Мир Интернета» сформирован список потенциальных поставщиков, который постоянно обновляется и дополняется.

      Составленный  перечень поставщиков анализируется на основании специальных критериев. Зачастую ограничиваются ценой и качеством поставляемой продукции, а также надежностью поставок.

      К другим критериям, принимаемым во внимание при выборе поставщика, относят следующие:

  • Удаленность поставщика от потребителя;
  • Сроки выполнения заказов;
  • Организация управлением качества у поставщика;
  • Финансовое положение поставщика, его кредитоспособность и др.

      Товародвижение  – это  транспортировка товаров от места их производства до мест потребления.

      Основные  принципы товародвижения:

  • Оптимальные звенности товародвижения;
  • Эффективное использование транспортных средств;
  • Эффективное использование торгово-технологического оборудования;
  • Сокращение количества операций с товаром.

      Существует  такое понятие, как складская звенность, т.е. через сколько складов проходит товар на пути его движения от производства до потребителя. При такой схеме товар проходит не менее чем через 4 склада, что может привести к порче товара. Такая форма поставок называется складской. При складской форме доставок обеспечивается наилучшая комплектность поступающего сырья и товаров.

      Транзитная  форма снабжения предполагает прямые связи «поставщик – предприятие», минуя промежуточные оптовые базы.

      Для скоропортящихся, а также крупногабаритных товаров (мука, сахари т. д.) используется транзитная форма, для нескоропортящихся – складская, а в большинстве случаев применяется смешанная форма снабжения.

      Доставка  продуктов ведется централизованным и децентрализованными способами.

      Централизованная доставка товаров на предприятия осуществляется силами и средствами поставщиков. При централизованной доставке предприятие освобождается от необходимости иметь свой транспорт.

      При децентрализованной доставке вывоз  товаров от поставщиков обеспечивает непосредственно само предприятие, используя свой транспорт.

      Важную  роль в товародвижении выполняет  транспорт.

Информация о работе Производственная практика в кафе "Мир Интернета" на 60 мест