Учет труда на предприятии и его оплата

Помимо стандартных вычетов существуют также социальные, имущественные и профессиональные, им посвящены статьи 219-221 НК РФ.

Стоит отметить, что все вычеты применяются только в отношении налоговой ставки 13%.

Размер алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, определяется с учетом правил, установленных статьей 81 Семейного кодекса РФ. Алименты на детей взыскиваются с отца (или матери, если дети остались с отцом) путем установления ежемесячных платежей в процентном отношении к заработку (доходу) плательщика – 25%  на одного ребенка, 33% на двух, 50%  на трех и более детей.

Вывод по четвертой главе: администрация платит социальные взносы за каждого работника в соответствии с Федеральным законом 212-ФЗ от 24.07.20009г.

С ростом заработной платы база для начисления страховых взносов в пенсионный фонд  на страховую часть увеличилась в 2012 году на 264448 рублей или на 8,3%, на накопительную уменьшилась на 250491 рублей или 38,6%.

   База для начисления  взносов в ФОМС  увеличилась  в 2012 года на 13957,93 рублей, сумма  начисленных  страховых взносов увеличилась  на 711,85 руб.

   База для начисления  страховых взносов в Фонд социального  страхования увеличился на 80876,93 рублей, сумма начисленных взносов  увеличился на 2345,43 руб. Соответственно  увеличились начисленные страховые  взносы.

 Организация не применяет  регрессивную шкалу, так как выплат  в пользу работника в размерах  превышающих 512 тыс. руб. в 2012 году, 568 тыс. руб. в 2013 году не было.

Ставка НДФЛ для работников поселения 13%.

   Налогом облагается  общая сумма дохода, которую работник  получил от организации в календарном  месяце, уменьшенная на сумму  доходов, не облагаемых налогом, и на сумму налоговых вычетов. Стандартные налоговые вычеты  уменьшают только сумму дохода, облагаемую налогом по ставке 13%.

   Удержанный подоходный  налог перечисляется в бюджет  не позднее дня фактического  получения в банке наличных  средств на оплату труда. С  увеличением заработной платы  увеличиваются перечисления НДФЛ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 5. Структура выплат социального характера по Сторожевскому сельскому поселению

Из таблицы видно, что доля выплат социального характера путем предоставления материальной помощи является преобладающей и составляет 40%. При этом  доля данных социальных выплат в 2012 году по сравнению с 2011 годом увеличилась на 20%.

Структура выплат социального характера в Сторожевском сельском поселении.

№ п/п	Наименование выплат	2011		2012		Отклонение
		Тыс.руб	%	Тыс.руб.	%	абсол- е,чел.	относ- е,чел.
1	Выходное пособие при прекращении трудового договора	12000	32	15000	33	3000	25%
2	Материальная помощь работнику	15000	41	18000	40	3000	20%
3	Материальная помощь в случае смерти близкого человека	10000	27	12000	27	2000	20%
	Итого	37000	100	45000	100	8000	21,6%

Выплаты в виде выходного пособия при прекращении трудового договора являются высокими, на их долю приходится 32% в 2011 году и 33% в 2012 году. Это говорит о том, что предприятие заботится о своих сотрудниках и помогает при возникающих материальных трудностях.

 Выплаты в виде материальной  помощи в случае смерти близкого  человека являются тоже высокими, на их долю приходится 27% в 2011 году  и 27% в 2012 году. 

Выплаты в виде материальной помощи работникам являются высокими, на их долю приходится 41% в 2011 году и 40% в 2012 году.

Это говорит о том, что администрация заботится о своих сотрудниках и помогает при возникновении материальных трудностях.

Также в компании предоставляются выплаты в виде материальной помощи при смерти близкого человека , на долю которых приходится 27% и выплаты увеличились на 20%. Выходное пособие при прекращении трудового договора  приходится33% и выплаты увеличились на  25%.

На основании таблицы строим структурограммы

                                                                                                     Рис. 1                 

                                                                                                                      

 

 

 

 

   Рис. 2

             

Вывод по пятой главе: проанализировав 5 главу, можно сказать, что структура социальных выплат в 2011 году незначительно отличается по сравнению с 2012 годом. Это говорит о том, что администрация заботится о своих сотрудниках и помогает при возникновении материальных трудностях.

 Также в компании  предоставляются выплаты в виде  материальной помощи при смерти  близкого человека , на долю которых приходится 27% и выплаты увеличились на 20%. Выходное пособие при прекращении трудового договора  приходится33% и выплаты увеличились на  25%.

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 6. Движение кадров по Сторожевскому сельскому поселению

Движение кадров приводит в равновесие потребности производства относительно замещения вакантных рабочих мест и потребности в труде соответствующего качества, в продвижении по службе. От рациональной организации внутренних и внешних перемещений на предприятии во многом зависят возможности квалификационного продвижения, получения  работы по интересам с оптимальными для рабочего условиями и оплатой труда.

  Движение кадров характеризуется  следующими показателями: оборотом  по приему; оборотом по увольнению  и коэффициентом текучести кадров.

    Данные по движению  кадров представлены в таблице 6.1

Движение кадров на предприятии                                                                    

  Табл. 6.1

№ п/п	Показатели	Численность работников чел.		Отклонение
		2011 г.	2012 г.	Абсолютное, чел	Относительное, чел
1 2 3     4     5	Число принятых работников Число выбывших работников Число работников, уволившихся по собственному желанию Число рабочих, уволенных за прогул и другие нарушения трудовой  дисциплины Среднесписочная численность работников	2 2 2     -   35	3 1 3     1   33	+1 -1 +1     +1   -2	50% -50% 50%     0%   -5,8%

 

Коэффициент прибытия

                                           Кпр=,

где    Чп- число принятых работников, чел.;

          Чс- среднесписочная численность работников, чел.

          Коэффициент прибытия измеряется  отношением числа принятых работников  за определенный период к среднесписочному  числу работающих.

Коэффициент прибытия за 2011г. Кпр=   ,за 2012г. Кпр=                                                                                                                       

 Коэффициент прибытия  показывает, что в 2012 доля принятых  работников увеличилась на 3 % и  составила  9%.

Коэффициент выбытия измеряется отношением числа выбывших работников за определенный период к среднесписочному числу работающих

Квыб=,

где  Чу-число уволенных работников, чел.;

        Чс- среднесписочная численность работников, чел.

Коэффициент выбытия за 2011 г. Квыб=   за  2012г. Квыб=

Коэффициент выбытия показывает, что в 2012г. доля выбывших работников составила 3% и по сравнению с 2011 годом уменьшилась на 3% . Такое уменьшение является благоприятным для поселения.

Текучесть кадров характеризуется количеством рабочих, уволившихся по собственному желанию или уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины. Отношение этого количества к среднесписочному числу позволяет определить ее относительный уровень. Как правило, он исчисляется в процентах

Кт=,

где Кт- коэффициент текучести, %;

       Чуеж- число рабочих, уволившихся по собственному желанию;

       Чуцн- число рабочих, уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины;

       Чс- среднесписочное число рабочих.

Коэффициент текучести за 2011г. Кт=  за  2012г.   Кт=                                                          

Текучесть кадров увеличилась на 6% и составила в 2012г. 12%

 

Вывод по шестой главе: число выбывших работников сократилось в 2012 году по сравнению 2011 г.

 Число работников, уволившихся  по собственному желанию увеличилось  в 2012 году по сравнению 2011 г. ,но зато число рабочих, уволенных за прогул и другие нарушения трудовой  дисциплины в 2012 году не было.

Среднесписочная численность работников уменьшилась в связи с сокращением работников в 2011 году меньше чем в 2012 году.

Увеличилась текучесть кадров на предприятии и это плохо для  Сторожевского сельского поселения.

Появилась неблагоприятная тенденция в Сторожевском сельском поселении. Увольнений больше на предприятии чем принятии должностных работ и это очень плохо.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 Администрация Сторожевского сельского поселения - исполнительно-распорядительный орган местного самоуправления Сторожевского сельского поселения, наделенный  Уставом, полномочиями по решению вопросов местного значения и полномочиями для осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами Карачаево-Черкесской Республики.

Администрацией Сторожевского сельского поселения руководит Глава Сторожевского сельского поселения.

 Администрация Сторожевского сельского поселения обладает правами юридического лица.

 Администрация Сторожевского сельского поселения осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики, решениями Совета Сторожевского сельского поселения, постановлениями и распоряжениями Главы Сторожевского сельского поселения, настоящим Уставом и Положением об администрации Сторожевского сельского поселения.

Сторожевское сельское поселение  включено в государственный реестр муниципальных образований Главным управлением Министерства юстиции Российской Федерации по Южному федеральному округу (регистрационный номер Ru09502305 от 07 декабря 2005 года).

Проанализировав анализ численности работников Сторожевского сельского поселения, можно увидеть, что в 2013 г. численность руководителей  изменилась в связи с сокращением численности органов государственной власти. Изменений не произошло  в численности младшего обслуживающего персонала, на долю которых в 2012 г. приходится 34,28%, в  2013 г.36,36% от общей численности работников. Большой процент численности младшего обслуживающего персонала связан с тем, что в  поселении находятся шесть библиотек три дома культуры расположенные в разных населенных пунктах. Для правильной организации выполнения работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда. Оно связано с наличием работ разной сложности, с необходимостью отделения простых малоквалифицированных работ от сложных, выполнение которых требует от работников больших знаний и навыков.

В анализе структуре работников можно сделать следующий вывод,что на предприятии преобладают работники 41- 50 лет, что в 2012г. составило 54,29%, в 2013 г. - 57,58%,  причем доля работников данного возраста увеличилась на 3,29% в общей численности работников по сравнению с 2012 г. Это говорит о том, что на предприятии преобладают работники средних лет, что положительно влияет на работу , поскольку работники этого возраста более ответственные, опытные и работоспособные.