Учет труда на предприятии и его оплата

 

Из табл. 2 видно, что штат сотрудников администрации состоит в основном из специалистов, на долю которых приходится более 28% и штат сотрудников культуры состоит из специалистов , на долю которых приходится более 31%  от общей численности работающих.В 2013 году в администрации проведено сокращение, в связи с чем численность уменьшилась на две единицы.

2.2. Анализ возрастной структуры работников

На основании табл. 3 можно сделать вывод, что на предприятии преобладают работники 41- 50 лет, что в 2012г. составило 54,29%, в 2013 г. - 57,58%,  причем доля работников данного возраста увеличилась на 3,29% в общей численности работников по сравнению с 2012 г. Это говорит о том, что на предприятии преобладают работники средних лет, что положительно влияет на работу , поскольку работники этого возраста более ответственные, опытные и работоспособные.

Таблица 3.

Возрастная структура работников сторожевского поселения

№ п/п	Возраст, лет	Численность
		2012 г.		2013 г.
		Чел.	%	Чел.	%
1 2 3 4 5 6	До 20 От 21 до 30 От 31 до 40 От 41 до 50 От 51 до 60 От 60 и выше ИТОГ	0 1 3 19 10 2 35	0 2,86 8,57 54,29 28,57 5,71 100	0 1 3 19 10 0 33	0 3,03 9,09 57,58 30,30 0 100

 

Из табл. 3 видно также, что  в 2013 г. произошел спад работников возрастной категории от 60 и выше лет, так как сокращены были работники пенсионного возраста. При этом доля работников от 21 до 30 лет  и от 31до 40 увеличилась за счет сокращения численности. Доля работников от 21 до 40 лет составляет  всего 11,43% в 2012г. и 12,12% в 2013 г.- это говорит о том что специалисты не возращаются в сельскую местность а остаются работать в городах.

 

 

 

 

 

На основании табл. 3 строим структурограммы (рис. 3, 4)

Рис.3

Рис. 4.

 

Из табл. 3 видно также, что  в 2013 г. произошел спад работников возрастной категории от 60 и выше лет, так как сокращены были работники пенсионного возраста.

 

2.3. Анализ работников  по уровню образования

Для правильной организации выполнения работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда.

Таблица 4.

Анализ численности работников по образовательному уровню

№ п/п	Образование	Численность
		2012 г.		2013 г.
		Чел.	%	Чел.	%
1 2 3 4     5   6   7   8	Общее образование: дошкольное образование; начальное общее образование; основное общее образование; среднее общее образование; Профессиональное образование: среднее профессиональное образование; высшее образование-бакалавриат; высшее образование-специалист; высшее образование-подготовка кадров высшей квалификации;  ИТОГО	1   12     13   -   -              9   35	2,86   34,29     37,14   -   -          25,71   100	1   12     11   -   -              9   33	3,03   36,37     33,33   -   -          27,27   100

 

Из табл.4 видно, что в школе преобладают работники со средним профессиональным образованием, на долю которых приходится 33,33% в 2013г. от общей численности работников, но это специалисты  с большим стажем  и опытом работы. На основе данных таблицы строятся структурограммы (рис. 5,6).

Доля работников с высшим  образованием составляет  25,71%, в 2012 г., 27,27% в 2013 г.

Доля работников с начальным общим образованием составляет 2,86% в 2012 г.и 3,03% в 2013г. в общей численности работников.

Доля работников с средним общим образованием составляет 34,29% в 2012 г. и 36,37% в 2013 г. в общей численности работников.

 

 

Рис.5

         

Рис. 6

 

 

 

2.4. Анализ структуры работников по общему стажу

Основной целью администрации  поселения является эффективное использование персонала, которое предполагает анализ численности, квалификационной структуры, общего стажа, движения работников внутри  и др. Основной элемент в социально – трудовой сфере – это разработка системы социально – трудовых показателей, принципов организации и управления деятельностью. Общий стаж оказывает значительное влияние на профессиональные качества работников. Распределение работников поселения по стажу работы предоставлено в табл. 5

Таблица 5.

Распределение работников по общему стажу работы

№ п/п	Общий стаж работы, лет	Численность
		2012 г.		2013 г.
		Чел.	%	Чел.	%
1 2 3 4 5	До 5 От 6 до 10 От 11 до 20 От 21 до 30 Свыше 30 ИТОГО	0 3 2 15 15 35	0 8,57 5,71 42,86 42,86 100	0 3 2 15 13 33	0 9,09 6,06 45,45        39,40 100

На основании табл. 5 строим структурограммы (рис 7, 8).

            

Рис.7

             

Рис. 8.

 

Сравнение структурограмм  показывает, что  общий стаж работы изменился немного и  преобладают работники со стажем  от 21 до 30  свыше 30 лет, это связано с тем, что в поселении работает большое количество работников зрелого возраста, что влияет на качество работы и говорит о профессионализме коллектива.

2.5. Анализ структуры  работников по стажу работы в сельском поселении

Проанализировав структуру персонала по стажу работы в поселении (табл. 6), мы видим, что преобладающим является стаж работы сотрудников от 13 до 17 лет. В 2012 г. их доля составила 45,71%,  2013 г.  – 42,43%.

Таблица 6.

Распределение работников по стажу работы в Сторожевском сельском поселении

№ п/п	Стаж работы, лет	Численность
		2012 г.		2013 г.
		Чел.	%	Чел.	%
1 2 3 4 5	До 6 От 7 до 12 От 13 до 17 От 18 до 24 Свыше 25 ИТОГО	5 5 16 8 1 35	14,29 14,29 45,71 22,86 2,85 100	5 3 14 10 1 33	15,15 9,09 42,43 30,30 3,03 100

 

В 2013 г. уменьшилась доля работников со стажем 7 – 12 лет на 5,2% от общей численности и составила 9,09% по сравнению с 2012 г. (14,29%),а также со стажем от 13 до 17 лет уменьшилась на 3,3% и составила 42,43% по сравнению с 2012 г. (45,71%)

Но при этом видно, что доля работников со стажем 18-24 лет увеличилась в 2013 г.на 7,4%, что является благоприятным на , поскольку штат не меняется, а опыт и стаж работы сотрудников накапливается.

Доля сотрудников со стажем свыше 25 лет составила в 2013 г. 3,03% в 2012 2,85% г.

На основании табл. 6 строим структурограммы (рис. 9,10)

Рис. 9.

           

Рис. 10.

Проанализировав структуру работников сельского поселения, можно сделать следующие выводы:

1. В поселении преобладают специалисты, на долю которых приходится 59% от общей численности работников.  Численность   изменилась  в отчетном году в связи с сокращением численности органов государственной власти.
2. Состав работников по категориям, профессиям, специальностям и квалификации остается устойчивым и неизменным.

Вывод по второй главе: проанализировав все пункты можно увидеть,что

в 2013 г. численность руководителей изменилась в связи с сокращением численности органов государственной власти. Изменений не произошло в численности младшего обслуживающего персонала, на долю которых в 2012 г. приходится 34,28%, в  2013 г.36,36% от общей численности работников. Большой процент численности младшего обслуживающего персонала связан с тем, что в  поселении находятся шесть библиотек три дома культуры расположенные в разных населенных пунктах. Для правильной организации выполнения работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда. Оно связано с наличием работ разной сложности, с необходимостью отделения простых малоквалифицированных работ от сложных, выполнение которых требует от работников больших знаний и навыков.

В анализе структуре работников можно сделать следующий вывод,что на предприятии преобладают работники 41- 50 лет, что в 2012г. составило 54,29%, в 2013 г. - 57,58%,  причем доля работников данного возраста увеличилась на 3,29% в общей численности работников по сравнению с 2012 г. Это говорит о том, что на предприятии преобладают работники средних лет, что положительно влияет на работу , поскольку работники этого возраста более ответственные, опытные и работоспособные.

Анализ структуры работников по стажу работы в сельском поселении

в 2013 г. уменьшилась доля работников со стажем 7 – 12 лет на 5,2% от общей численности и составила 9,09% по сравнению с 2012 г. (14,29%),а также со стажем от 13 до 17 лет уменьшилась на 3,3% и составила 42,43% по сравнению с 2012 г. (45,71%)

Но при этом видно, что доля работников со стажем 18-24 лет увеличилась в 2013 г.на 7,4%, что является благоприятным на , поскольку штат не меняется, а опыт и стаж работы сотрудников накапливается.

Доля сотрудников со стажем свыше 25 лет составила в 2013 г. 3,03% в 2012 2,85% г.

Основной целью администрации  поселения является эффективное использование персонала, которое предполагает анализ численности, квалификационной структуры, общего стажа, движения работников внутри  и др. Основной элемент в социально – трудовой сфере – это разработка системы социально – трудовых показателей, принципов организации и управления деятельностью. Общий стаж оказывает значительное влияние на профессиональные качества работников.

 

 

 

 

Глава 3. Анализ ФОТ «Сторожевского сельского поселения»

по категории персонала

3.1. Формирование  ФОТ в  «Сторожевского сельского поселения»

Формирование фонда оплаты труда  Сторожевского сельского поселения осуществляется в пределах объема средств,  выделенных в соответствии с решением  о бюджете Сторожевского сельского поселения на соответствующий финансовый год. Фонд оплаты труда определяется в соответствии с  Постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 22.12.2011 № 507 «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных  лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и на содержание органов местного самоуправления Карачаево-Черкесской Республики» и  Решением Совета Сторожевского сельского поселения от 27.03.2012 № 05 «О Перечне муниципальных должностей и должностей муниципальной службы  Сторожевского сельского поселения», Постановлением правительства КЧР от 05.07.2007года № 247 «Об условиях оплаты труда работников органов исполнительной власти Карачаево-Черкесской республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы Карачаево-Черкесской республики», Постановлением  Правительства Российской Федерации 29 апреля 2006 года № 258  «О субвенциях на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты», постановлениями Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23 января 2009г. № 11 «О введении новых систем оплаты труда, работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений», от 26 августа 2010г. № 295 «О введении новой системы оплаты труда, работников республиканских государственных учреждений культуры».