Учет труда на предприятии и его оплата

Анализ структуры работников по стажу работы в сельском поселении

в 2013 г. уменьшилась доля работников со стажем 7 – 12 лет на 5,2% от общей численности и составила 9,09% по сравнению с 2012 г. (14,29%),а также со стажем от 13 до 17 лет уменьшилась на 3,3% и составила 42,43% по сравнению с 2012 г. (45,71%)

Но при этом видно, что доля работников со стажем 18-24 лет увеличилась в 2013 г.на 7,4%, что является благоприятным на , поскольку штат не меняется, а опыт и стаж работы сотрудников накапливается.

Доля сотрудников со стажем свыше 25 лет составила в 2013 г. 3,03% в 2012 2,85% г.

Основной целью администрации  поселения является эффективное использование персонала, которое предполагает анализ численности, квалификационной структуры, общего стажа, движения работников внутри  и др. Основной элемент в социально – трудовой сфере – это разработка системы социально – трудовых показателей, принципов организации и управления деятельностью. Общий стаж оказывает значительное влияние на профессиональные качества работников.

    В поселении  существует повременная оплата труда —  при которой согласно тарифной ставке за час работы или оклада оплачивается затраченное на предприятии время. Повременная форма оплаты труда применяется для        оплаты труда тех категорий работников, труд которых не поддается точному учету и нормированию, или когда сдельная оплата труда не обеспечивает рост производительности труда (например, на участках с регламентированным режимом работы, для оплаты труда руководящих работников, специалистов, младшего обслуживающего персонала и др.). 

В расчетные ведомости включаются все выплаты, входящие в фонд заработной платы, и отдельные, не входящие в него, если они включаются в среднюю заработную плату и облагаются подоходным налогом (пособия по временной нетрудоспособности, премии, выплачиваемые из фонда материального поощрения, и др.). Поощрительные выплаты  регулярного характера (надбавки и доплаты к должностным окладам, текущее премирование, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет) в ФОП составляют  68%, оклады  соотавляют22%.

 Администрация платит социальные взносы за каждого работника в соответствии с Федеральным законом 212-ФЗ от 24.07.20009г.

С ростом заработной платы база для начисления страховых взносов в пенсионный фонд  на страховую часть увеличилась в 2012 году на 264448 рублей или на 8,3%, на накопительную уменьшилась на 250491 рублей или 38,6%.

   База для начисления  взносов в ФОМС  увеличилась  в 2012 года на 13957,93 рублей, сумма  начисленных  страховых взносов увеличилась  на 711,85 руб.

   База для начисления  страховых взносов в Фонд социального  страхования увеличился на 80876,93 рублей, сумма начисленных взносов  увеличился на 2345,43 руб. Соответственно  увеличились начисленные страховые  взносы.

 Организация не применяет  регрессивную шкалу, так как выплат  в пользу работника в размерах  превышающих 512 тыс. руб. в 2012 году, 568 тыс. руб. в 2013 году не было.

Ставка НДФЛ для работников поселения 13%.

   Налогом облагается  общая сумма дохода, которую работник  получил от организации в календарном  месяце, уменьшенная на сумму  доходов, не облагаемых налогом, и на сумму налоговых вычетов. Стандартные налоговые вычеты уменьшают только сумму дохода, облагаемую налогом по ставке 13%.

   Удержанный подоходный  налог перечисляется в бюджет  не позднее дня фактического  получения в банке наличных  средств на оплату труда. С  увеличением заработной платы  увеличиваются перечисления НДФЛ.

 Структура социальных выплат в 2011 году незначительно отличается по сравнению с 2012 годом. Это говорит о том, что администрация заботится о своих сотрудниках и помогает при возникновении материальных трудностях.

 Также в компании  предоставляются выплаты в виде  материальной помощи при смерти  близкого человека , на долю которых приходится 27% и выплаты увеличились на 20%. Выходное пособие при прекращении трудового договора  приходится33% и выплаты увеличились на  25%.

 Число выбывших работников сократилось в 2012 году по сравнению 2011 г.

 Число работников, уволившихся  по собственному желанию увеличилось  в 2012 году по сравнению 2011 г. ,но зато число рабочих, уволенных за прогул и другие нарушения трудовой  дисциплины в 2012 году не было.

Среднесписочная численность работников уменьшилась в связи с сокращением работников в 2011 году меньше чем в 2012 году.

Увеличилась текучесть кадров на предприятии и это плохо для  Сторожевского сельского поселения.

Появилась неблагоприятная тенденция в Сторожевском сельском поселении. Увольнений больше на предприятии чем принятии должностных работ и это очень плохо.

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

  1. Трудовой кодекс  Российской Федерации.

  2. Гражданский кодекс  Российской Федерации.

  3. Налоговый кодекс  Российской Федерации .

  4. Земельный кодекс  Российской Федерации .

  5. Федеральный закон  « О землеустройстве» Российской  Федерации.

  6. Бюджетный кодекс  Российской Федерации.

  7. Нормативно-правовые  акты Сторожевского сельского поселения.

   8. Бюджетное послание  Президента Российской Федерации  Федеральному Собранию Российской  Федерации « О бюджетной политике  в 2013 году».

    9. «Основными направлениями  бюджетной и налоговой политики  Карачаево-Черкесской Республики  на 2013 год».

   10.  Устав Сторожевского сельского поселения.

   11.Федеральный закон  от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах    организации местного самоуправления  в Российской Федерации»

    12. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ

     13. Инструкция о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, утвержденная приказом Минфина РФ от 28.12.2010 N 191н.

   14. Постановление  Госкомстата РФ от 11 апреля 2003 г. № 1 «Об утверждении унифицированных  форм первичной учетной документации  по учету труда и его оплаты».

    15. Постановление  Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядках  исчисления средней заработной  платы

   16. Постановлением  Правительства КЧР от 05.07.2007года  № 247 «Об условиях оплаты труда работников органов исполнительной власти Карачаево-Черкесской республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы Карачаево-Черкесской республики».

 

   17. Постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 22.12.2011 № 507 «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных  лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и на содержание органов местного самоуправления Карачаево-Черкесской Республики»

   18.  Постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23 января 2009г. № 11 «О введении новых систем оплаты труда, работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений».

   19. Постановление  Правительства Карачаево-Черкесской  Республики  от 26 августа 2010г. № 295 «О введении новой системы оплаты труда, работников республиканских государственных учреждений культуры».

   20.  Федеральный закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"

   21. Федеральный закон от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования".

   22.Постановление Госкомстата  РФ от 11 апреля 2003 г. № 1 «Об утверждении  унифицированных форм первичной  учетной документации по учету  труда и его оплаты»;

   23.Постановление Правительства  РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях  порядках исчисления средней  заработной платы».