Учет труда на предприятии и его оплата

Уборщик помещений

Вед. специалист

 

 

 

 

 

 

 

Были рассчитаны коэффициенты управляемости по различным уровням управления:

К1=1/4(уровень Заместителя Главы находится в пределах нормы).

К2=1/4(уровень Главного бухгалтера находится в пределах нормы).

К3=1/2(уровень Заведующей Библиотекой).

К4=1/2(уровень Директора СДК).

 Средний коэффициент управляемости по Сторожевскому сельскому поселению составляет 1/2 (Кср=1/2). Таким образом, данная структура является оптимальной и не требует корректировки, так как полученный средний коэффициент соответствует требуемому коэффициенту управляемости по организациям данной отрасли.

Анализ отдела труда заработной платы бухгалтерии

Главный бухгалтер - выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.). Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.

Специалист по з/плате - производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия.

Ведущий специалист -  проводит экономический анализ хозяйственно-финансовой деятельности  по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота. Составление проекта бюджета. Анализирует исполнение смет, оперативную и бухгалтерскую отчетность по финансовой деятельности.

Специалист по налогам - контроль и помощь в собираемости  налогов с населения (налог на имущество физических лиц, налог на землю физических лиц).

1. Изучает законодательство  о налогах и сборах, методические  указания и рекомендации МНС  России, Минфина России; отслеживает  изменения в законодательстве; изучает  концепции налоговых реформ; анализирует  направления государственной налоговой  политики.

2. Разрабатывает  программы проведения мероприятий, позволяющих изменить налоговое  положение предприятия (участие  в капитале новых предприятий; изменение организационно-правовой  формы; внесение изменений в учредительные  документы предприятия; изменение  порядка формирования уставного  капитала, способствующего налоговой  оптимизации; внедрение видов деятельности, по которым законодательством  предусмотрено предоставление налоговых  льгот; внесение изменений в кадровую  и структурно-организационную политику предприятия; др.).

3. Разрабатывает  основные концепции налоговой  политики предприятия. 
          4. Осуществляет текущее налоговое планирование (разрабатывает налоговый бюджет; составляет прогнозы исполнения налоговых обязательств исходя из планируемых сделок; прогнозирует налоговые последствия от проводимых сделок, изменений организационной и производственной структуры предприятия; определяет способы и условия формирования налоговой базы по видам налогов и сборов, источники их выплаты; составляет графики исполнения налоговых обязательств, проведения взаимозачетов; др.). 
          5. Совместно с финансовыми работниками предприятия и бухгалтерией определяет учетную политику предприятия, устанавливает необходимость ее корректировки, просчитывает варианты положений учетной политики; разрабатывает методическую основу для определения состава затрат, относимых на себестоимость для целей налогообложения. 
          6. Разрабатывает предложения по наиболее эффективному использованию оборотных средств предприятия; вносит на рассмотрение руководителю финансового подразделения предложения по порядку использования и распределения прибыли, позволяющему управлять налоговым бременем, проекты схем налоговой оптимизации.

7. Совместно с  юристом предприятия разрабатывает  контрактные схемы, позволяющие  создать оптимальные налоговые  условия для осуществления различных  сделок с учетом графика поступления  и расхода финансовых и товарно-материальных  ресурсов.

8. Разрабатывает  комплекс мероприятий, позволяющих  использовать налоговые льготы, предусмотренные Налоговым кодексом  РФ (реструктуризация предприятия, корректировка финансово-хозяйственной  политики предприятия, участие в  благотворительных и иных социальных  программах, пр.).

9. Оформляет необходимую  документацию для получения льгот, предоставления особых налоговых  условий; курирует движение документации, прохождение ее через различные  налоговые инстанции, принятие решения  по предоставлению налоговых  льгот.

10. Осуществляет  стратегическое налоговое планирование (оценивает возможность введения  новых налогов и сборов, изменения  налоговых баз и ставок; составляет  прогнозы налоговых обязательств предприятия в связи с проведением государственной налоговой реформы, введением новых глав части второй Налогового кодекса РФ, при наступлении форс-мажорных обстоятельств; составляет график соответствия исполнения налоговых, финансовых и коммерческих обязательств предприятия; составляет обоснования планируемых к применению налоговых схем; прогнозирует эффективность применяемых налоговых схем; осуществляет оценку риска различных программ действий; др.).

11. Осуществляет  внутренний налоговый контроль  за своевременной и полной  уплатой налогов и сборов в  бюджеты, предоставлением отчетности  по налогам и сборам в установленные  сроки.

12. Направляет запросы  в МНС России, департамент налоговой  политики Минфина России, иные  налоговые и государственные  органы.

 

                Отдел труда заработной платы

Наименование		По штатному расписанию	По тарифно-квалификационному справочнику	Совмещение профессий
Главный бухгалтер		+	-	не совмещают
Специалист по заработной плате		+	-	не совмещают
Специалист по налогам		+	-	не совмещают
Ведущий специалист	+		-	Не совмещают

 

Отдел труда заработной платы:

- Главный бухгалтер профессию  не совмещает, тарифно-квалификационный  справочник отсутствует, работает  по штатному расписанию.

- Специалист по заработной  плате, профессию не совмещает, тарифно-квалификационный  справочник отсутствует, работает  по штатному расписанию.

- Специалист по налогам  профессию не совмещает, тарифно-квалификационный  справочник отсутствует, работает  по штатному расписанию.

- Ведущий специалист профессию  не совмещает, тарифно-квалификационный  справочник отсутствует, работает  по штатному расписанию.

Вывод по первой главе: В данной главе я рассматривала Сторожевское муниципальное образование является сельским поселением в составе Зеленчукского муниципального района, расположенного на территории Карачаево-Черкесской Республики.

В состав Сторожевского сельского поселения входят следующие населенные пункты: станица Сторожевая, аул Ильич, аул Кобу-Баши, Сторожевая-2(военный городок). Административным центром Сторожевского сельского поселения является станица Сторожевая.

       Сторожевское сельское поселение  включено в государственный реестр муниципальных образований Главным управлением Министерства юстиции Российской Федерации по Южному федеральному округу (регистрационный номер Ru09502305 от 07 декабря 2005 года).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Анализ численности работников Сторожевского сельского поселения

2.1. Структура работников  по категориям

Из таблицы 1 видно, что на предприятии преобладают специалисты и руководители среднего звена, на долю которых приходится в 2012 г.62,85% и 2013 г. 60,6% от общей численности работников.

№ п/п	Категории работников	Численность				Отклонение
		2012 г.		2013 г.		абсолютное, чел.	относительное, чел.
		Чел.	%	Чел.	%
1 2 3 4	Руководители -высшего звена -среднего звена Специалисты Младший обслуживающий персонал ИТОГО	1 10 12 12     35	2,85 28,57 34,28 34,28     100%	1 8 12 12     33	3,03 24,24 36,36 36,36     100%	0 -2 0 0     0	0% - 20% 0% 0%     0

 

В 2013 г. численность руководителей изменилась в связи с сокращением численности органов государственной власти. Изменений не произошло в численности младшего обслуживающего персонала, на долю которых в 2012 г. приходится 34,28%, в  2013 г.36,36% от общей численности работников. Большой процент численности младшего обслуживающего персонала связан с тем, что в  поселении находятся шесть библиотек три дома культуры расположенные в разных населенных пунктах.

 

 

 

 

 

 

 

На основании табл. 1 строим структурограммы (рис 1, 2).

 

Таким образом, штат работников уменьшился.

Рис. 2

В 2013 г. численность руководителей изменилась в связи с сокращением численности органов государственной власти.

Для правильной организации выполнения работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда. Оно связано с наличием работ разной сложности, с необходимостью отделения простых малоквалифицированных работ от сложных, выполнение которых требует от работников больших знаний и навыков.

Состав работников по категориям, профессиям, специальностям и квалификации постоянно изменяется и совершенствуется. А по мере повышения общего культурного уровня населения повышается квалификационный уровень работающих, появляются новые профессии.

Таблица 2.

Штатное расписание

Должность	Численность
	2012 г.		2013 г.
	Чел.	%	Чел.	%
Администрация
Глава	1	2,86	1	3,03
Главный бухгалтер	1	2,86	1	3,03
Зам. главы	3	8,57	1	3,03
Гл. специалист	1	2,86	1	3,03
Вед. специалист	1	2,86	1	3,03
Специалисты	5	14,29	5	15,15
Водитель	1	2,86	1	3,03
Сторож	1	2,86	1	3,03
Уборщик помещений	1	2,86	1	3,03
Итого	15	43	13	39
Культура
Зав. Библиотекой	3	8,57	3	9,09
Библиотекари	3	8,57	3	9,09
Директор СДК	3	8,57	3	9,09
Худож.руководитель	2	5,71	2	6,06
Уборщики помещений	7	20	7	21,21
Сторож	2	5,71	2	6,06
Итого	20	57	20	61
Всего	35	100	33	100