Учет оплаты труда на малом предприятии

 

Содержание

 

Приложение

Введение

Рыночные преобразования, происходящие в России, оказывают  большое влияние на оплату труда, модифицируя саму ее природу. В условиях нерыночной экономики государство выступало единственным субъектом формирования оплаты труда. В рыночной экономике ее формирование происходит на рынке труда с тем, чтобы она обеспечивала работникам (и их семьям) достойный уровень жизни и стимулировала их к эффективному, высокопроизводительному труду. Это требует критического пересмотра старых и выработки новых принципов, форм и систем оплаты труда, удовлетворяющих предъявляемым к ним новым требованиям.

Особую сложность представляет собой изучение оплаты труда на малых  и средних предприятиях. Во-первых, на нее накладывают свой отпечаток  их качественные характеристики: высокая  степень риска, единство собственности  и управления, поливалентность труда и др. Во-вторых, существенно усложняет исследование имеющая место в ряде случаев необоснованность форм и систем оплаты труда, применяемых в этом секторе экономики.

Исследование оплаты труда в системе малых и  средних предприятий является важным условием для повышения эффективности их деятельности, что, в свою очередь, играет значительную роль в гармоничном развитии отечественной экономики. Это подчеркивает актуальность темы.

В этой связи, целью работы является выявление основных проблем  в организации труда и его оплаты на малом предприятии.

Задачи работы:

- рассмотреть теоретичную  базу трудовых отношений в  малом бизнесе;

- проанализировать организацию  труда и его оплаты на примере  ИП;

- выявить основные  проблемы;

- разработать мероприятия  по совершенствованию труда и его оплаты на анализируемом предприятии.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ  ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1. Оплата труда работников малого бизнеса

В соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятиях малого бизнеса, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Предприятия малого бизнеса  – это коммерческие организации, в уставном капитале которых доля собственности РФ и субъектов  РФ, муниципальной собственности, общественных и религиозных организаций, благотворительных и иных фондов не превышает 25%; доля принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимися субъектами малого предпринимательства, не превышает 25% и у которых средняя численность работников не превышает следующих предельных уровней: В промышленности, строительстве и на транспорте – 100 человек; В сельском хозяйстве и научно-технической сфере – 60 человек; В розничной торговле и бытовом обслуживании населения – 30 человек; В оптовой торговле, остальных отраслях и при осуществлении других видов деятельности 50 человек (ТК РФ от 30.06.2006).

Понятие «оплата труда» наполнилось новым содержанием  и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных  формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно – правовых форм устанавливаются законодательством.

 Уставной юридической  формой регулирования трудовых  отношений, в том числе в  области оплаты труда работников, становится коллективный договор  предприятия, в котором фиксируются  все условия оплаты труда, входящие  в компетенцию предприятия.

На каждом предприятии - большом или маленьком - есть наемный труд, т.е. работник продает свою рабочую силу и знания и получает за это оплату.

 Оплата труда –  система отношений, связанных  с обеспечением установления  и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Предприятие малого бизнеса  само выбирает формы, системы и размеры  оплаты труда своих работников, а  также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и т.д. на основе законодательства.

Установленные системы  оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда  или трудовых договорах с конкретными работниками.

 Положение об оплате  труда утверждается приказом  руководителя организации и согласовывается  с соответствующим профсоюзом. Более  подробно некоторые виды оплаты  труда и порядок его расчета  рассмотрим позднее.

 

1.2 Организация оплаты труда на предприятиях малого бизнеса.

 

Политика в области  оплаты труда предприятия малого бизнеса является составной частью управления предприятием, и от нее  в значительной мере зависит эффективность  его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо помнить всегда.

В соответствии с ТК РФ (ст.129) понятия «заработная плата» и «оплата труда» объединены (с 1 сентября 2007 года).

 Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Различают номинальную  и реальную заработную плату.

 Номинальная заработная  плата – это начисленная и  полученная работником заработная  плата за его труд за определенный  период.

 Реальная заработная  плата – это количество товаров  и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это ее покупательная способность номинальной заработной платы. Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

Общий уровень оплаты труда на предприятии малого бизнеса  может зависеть от следующих основных факторов:

 • Результатов  хозяйственной деятельности организации,  уровня его рентабельности;

 • Кадровой политики  предприятия;

 • Уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;

 • Влияния профсоюзов, конкурентов и государства;

 Рациональная организация  оплаты труда на предприятии  малого бизнеса позволяет стимулировать  результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда готовой продукции, не обходимую рентабельность и прибыльность продукции.

Цель рациональной организации  оплаты труда – обеспечение соответствия между ее величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия малого бизнеса, то есть установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.

 В основу организации  оплаты труда на многих российских  предприятиях малого бизнеса  положены следующие принципы:

• Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;

 • Дифференциация  заработной платы в зависимости  от квалификации работника, условий  труда, отраслевой и региональной  принадлежности предприятия малого  бизнеса;

 • Систематическое повышение реальной заработной платы, то есть превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;

 • Превышение темпов  роста производительности труда  над темпами роста средней  заработной платы;

 • Справедливость, то есть равная оплата за  равный труд;

 • Учет вредных  условий труда и тяжелого физического  труда;

 • Стимулирование  за качество труда и добросовестное  отношение к труду;

 • Материальное  наказание за допущенный брак  и безответственное отношение  к своим обязанностям, приведшим  к каким-либо негативным последствиям.

Организация оплаты труда  непосредственно на предприятии  малого бизнеса состоит из следующих  основных элементов:

 А) формирование  фонда оплаты труда;

 Б) нормирование  труда;

 В) определение  формы и системы заработной  платы.

Большое значение для функционирования предприятия малого бизнеса уделяется роли предпринимателя. Он сталкивается в своей деятельности с тем, что любой фактор, вовлекаемый в производства, должен быть оплачен. С одной стороны, оплата должна компенсировать расход физических и интеллектуальных сил работника, с другой стороны, работник не должен чувствовать себя ущербным, сравнивая оплату своего труда с оплатой аналогичного труда на родственном предприятии малого бизнеса. Однако предпринимателей ограничивает ряд факторов внешнего характера:

 А) установленные  государством размеры налогов  от уровня заработной платы;

 Б) требования профсоюзных  комитетов;

 В) условия договора  между нанимателем и коллективом  работающих.

 

При организации оплаты труда предприниматель должен:

 А) определить форму  и систему оплаты труда работников  своего предприятия;

 Б) разработать  систему окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала.

 В распоряжении  предприятия малого бизнеса имеются  широкие возможности в выборе  тех или иных форм или систем заработной платы, а также при определении премиальных доплат и поощрений. Но искусство руководителя заключается в том, чтобы из арсенала средств выбрать те из них, которые соответствуют предприятию и тому персоналу, который набран на это предприятие.[3]

Отдельными элементами организации оплаты труда являются формирование фонда оплаты труда  и тарифная система.

 

1.3 Фонд оплаты труда и Тарифная система

 

Фонд оплаты труда

 

В современных условиях предприятие малого бизнеса вправе выбирать вид, систему оплаты труда, условия премирования, но в пределах, заработанных на эти цели средств и с соблюдением, установленного в отрасли соотношения между квалифицированным и неквалифицированным трудом по одной профессии (специальности).

 Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда. По своей структуре фонд оплаты труда является довольно сложной составляющей издержек на содержание рабочей силы.

В фонд оплаты труда включаются любые начисления работникам в денежной и натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми коллективными договорами.

Фонд оплаты труда  должен быть обоснованным и достаточным  для нормального функционирования предприятия. Излишек фонда оплаты труда ложится на себестоимость  продукции, сокращает прибыль, снижает рентабельность. В то же время недостаток фонда, особенно в период инфляции, вызывает относительное снижение заработной платы, может привести к увеличению текучести кадров, дестабилизации коллектива и даже к социальным конфликтам, вплоть до забастовок.

 Плановая величина  фонда оплаты труда (ФОТ) может  быть определена способами.

Метод прямого  счета:

 

ФОТ = ЧСП * ЗПЛ (ср),

 

 Где Чсп – средняя  плановая численность работающих;

 Зпл (ср) – средняя  заработная плата одного работающего  в плановом периоде с доплатами и начислениями.

 

 Фонд оплаты труда  включают в себя:

 • Оплата за  отработанное время (в денежной  и натуральной форме):

 • зарплата по  тарифным ставкам и окладам;

 • зарплата по  сдельным расценкам, в процентах  от выручки от продажи продукции, в долях от прибыли;

 • премии и вознаграждения, носящие систематический характер, независимо от источника выплаты  стимулирующие доплаты и надбавки  к тарифным ставкам и окладам;

 • компенсационные  выплаты, связанные с режимом  работы и условиями труда и т. д.;

 • оплата труда  лиц, принятых на работу по  совместительству;

 • оплата труда  работников не списочного состава.

1. Оплата за неотработанное  время (в денежной и натуральной  форме):

 • оплата ежегодных  и дополнительных отпусков;

 • оплата учебных отпусков;

 • оплата льготных  часов подростков;

 • оплата за  период повышения квалификации, переподготовки или обучения  вторым профессиям;

 • оплата простоев  не по вине работника;

 • оплата, сохраняемая  по месту основной работы за  работниками,

 выполняющими государственные и общественные обязанности;

 • оплата дней  невыхода по болезни за счет  средств организаций (кроме пособий  по временной нетрудоспособности);

 • оплата за  время вынужденного прогула и  т.д.

 Единовременные поощрительные  и другие выплаты:

 • разовые премии независимо от источников выплаты;

 • вознаграждение  по итогам работы за год,  годовое вознаграждение за выслугу  лет;

 • материальная  помощь, предоставляемая всем или  большинству работников;

 • денежная компенсация  за неиспользованный отпуск;

 • дополнительные  выплаты при предоставлении ежегодного  отпуска;

 • стоимость бесплатно  выдаваемых работникам в качестве  поощрения акций;