Учет оплаты труда на малом предприятии

∆ФЗП_отн = ФЗПобщ – (К_вп + ФЗП_{пост ФЗП})                                                           

где ∆ФЗПотн – относительное отклонение по фонду заработной платы;

ФЗП_общ – фонд заработной платы;

ФЗП_{пост ФЗП} – соответственно постоянная сумма планового фонда заработной платы;

К_вп – коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между  фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным  на коэффициент выполнения плана  по производству продукции. Процент  выполнения плана по производству продукции составляет 110%.

∆ФЗП_отн = 609,6 – (110 + 116) = + 366 тыс. руб.

Следовательно, на ООО  «Спар-Трейд» имеется относительный резерв в использовании фонда заработной платы в размере 366 тыс. руб.

Затем следует проанализировать причины изменения постоянной части фонда оплаты труда.

Таблица 2.4

Исходные данные для  анализа фонда заработной платы

Показатель	2008	2009	отклонение от плана %
Среднесписочная численность  рабочих	7,6	7,9	+0,03
Количество отработанных дней одним рабочим в среднем  за год	218	220	-2
Средняя продолжительность  рабочего дня	7,80	7,95	+0,05
ФОТ за год, тыс. руб.	513,6	609,6	+96
Зарплата одного работника (ГЗП), руб.:	64200	76200	+12000

 

Увеличение среднего заработка, вызвано уменьшением  количества отработанного времени  одним рабочим за год. Рост средней оплаты произошёл в результате повышения оплаты труда в связи с инфляцией.

Фонд заработной платы управленческого персонала также может измениться за счёт его численности и среднегодового заработка. На ООО «Спар-Трейд» численность изменялась не значительно, но из-за увеличения должностных окладов фонд зарплаты рабочих возрос на +96 тыс. руб.

Важное значение, при  анализе использования фонда  зарплаты, имеет изучение данных о  среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника. При этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты.

Расчёт влияния этих факторов на изменение уровня среднегодовой  зарплаты по категориям работников произведён приёмом абсолютных разниц и представлен  в таблице 2.5.

 

 

 

Таблица 2.5.

Анализ уровня оплаты труда

категория работников	Количество отработанных дней одним рабочим			средняя продолжительность  рабочего дня, ч.			Среднечасовая зарплата, руб.
	2008	2009		2008	2009		2008		2009
Рабочие	252	253		7,80	7,95		6,7		7,9
категория работников	среднегодовая заработная плата, руб.				отклонения от плановой среднегодовой зарплаты рабочего, руб.
	2008		2009		всего	в том числе за счёт изменения
						кол-ва отраб. дней		Продолж раб. дня		средне-часовой з/платы
Рабочие	64200		76200		+120	+5		+0,15		+1,2

Из таблицы 2.5 видно, что рост среднегодовой зарплаты вызван в основном увеличением среднечасовой зарплаты, которая в свою очередь зависит от уровня пересмотра норм выработки и расценок, изменения тарифных ставок, разными доплатами и премиями.

Следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда.

Изменение среднего заработка  работающих за тот или иной отрезок  времени (год, месяц, день, час) характеризуется  его индексом, который рассчитывается по формуле:

Индекс изменения среднего заработка равен 76200;

Индекс производительности труда составил 52365.

Приведённые данные показывают, что на ООО «Спар-Трейд» темпы роста производительности труда не опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения (Коп) равен 23835 руб.

Для определения суммы  экономии или перерасхода фонда  зарплаты в связи с изменением соответствий между темпами роста  производительности труда и его  оплаты можно использовать следующую  формулу:

Э = ФЗПф ×                                              (3)

                            Э = 5940 × = 310  руб.

Получаем сумму экономии в 2008 году 310 руб. Таким образом, более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда зарплаты на сумму 310 руб.

 

2.4 Выводы из  анализа эффективности организации  и оплаты труда на ООО «Спар-Трейд».

Подводя итог второй главы можно сделать вывод  о том, что за два анализируемых  года численность персонала не менялась.

Для современного эффективного управления ООО «Спар-Трейд» выбрало окладно – премиальную  систему оплаты труда.

Анализируя фонд заработной платы за два года, можно сделать  вывод, что предприятие работает стабильно. Темпы роста производительности труда рабочих были на уровне темпов роста оплаты их труда.

На ООО «Спар-Трейд» имеется относительный резерв в использовании фонда заработной платы в размере 120 тыс. руб.

Также рассчитали экономию ФЗП, который показал, что из-за повышения производительности и произошла  экономия на 310 руб.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Совершенствование ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МАЛОГО БИЗНЕСА

3.1 Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда на предприятии ООО «Спар-Трейд»

Для оценки эффективности  использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объём продажи продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль зарплаты.

Таблица 3.1

Показатели эффективности  использования фонда заработной платы

Показатель	2008	2009
Продажа продукции на рубль заработной платы, руб.	3,4	3,7
Выручка на рубль зарплаты, руб.	-	-
Сумма валовой прибыли  на рубль заработной платы, руб.	-	-
Сумма чистой прибыли  на рубль заработной платы, руб.	-	-
Сумма реинвестированной прибыли на рубль заработной платы, руб.	-	-

 

Проведём факторный  анализ продажи продукции на рубль  заработной платы.

Для факторного анализа  продажи продукции на рубль заработной платы можно использовать следующую  модель:

= × × × : = ЧВ × П ×Д ×УД : ГЗП,          (4)

где ВП – выпуск продукции  в действующих ценах;

ФЗП – фонд заработной платы персонала;

Т – количество часов, затраченных на продажу продукции;

∑Д и Д – количество отработанных дней соответственно всеми рабочими и одним рабочим за анализируемый период;

ЧР – среднесписочная  численность рабочих;

ППП – среднесписочная численность персонала;

ЧВ – среднечасовая продажа продукции;

П – средняя продолжительность рабочего дня;

УД – удельный вес рабочих в общей численности персонала;

ГЗП – среднегодовая  зарплата одного работника.

Таблица 3.2

Данные для анализа  продажи продукции на рубль зарплаты

Показатель	2008	2009	Отклонение от плана
Объём продажи продукции, тыс. руб.	30865	41892	+11027
Среднесписочная численность  рабочих (ЧР)	7,6	7,9	+0,3
Удельный вес рабочих  в общей численности ППП (УД), в %	20	20	0
Отработано дней одним  рабочим за год (Д)	218	220	+2
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч	7,80	7,95	+0,15
Общее количество отработанного  времени:  (Т) в том числе одним рабочим, чел-ч	1700	1749	+49
Среднегодовая выработка, т. Руб. одного работающего (ГВ)	15432,5	20946	+5513,85
Среднедневная выработка рабочего, руб. (ДВ)	70,8	95,2	+24,4
Среднечасовая выработка  рабочего, руб. (ЧВ)	9,1	11,9	2,8

 

Для расчёта влияния  факторов может использоваться способ цепной подстановки. Используя данные, узнаем за счёт каких факторов изменилось продажа продукции на рубль заработной платы:

ВП / ФЗПпл = П × Д  × УД / ГЗП = 7,95*220*20 /609600 = 0,06 коп.

ВП / ФЗПусл 1 = Ппл ×  Дпл × УДпл / ГЗПпост = 7,95*220*20 / 116000 = 0,30 коп.

ВП / ФЗПусл 2 = Ппл ×  Дпл × УДф / ГЗПпер = 7,95*220*20  / 483600 = 0,72 коп.

Изменение продажи продукции на рубль заработной платы общее:

0,72 – 0,06 = + 0,012коп;

в том числе за счёт изменения:

среднегодового заработка  одного работника предприятия

0,30 – 0,72 = - 0,42 коп;

удельного веса рабочих  в общей численности персонала

0,72 – 0,30 = +0,42 коп;

Проведённый анализ  показывает, что положительное влияние продажи  продукции на рубль заработной платы  оказывают среднегодовой заработок  одного работника, ввиду повышения  тарифных ставок, и среднечасовая  выработка.

 Заключение

Можно сделать вывод, что на малых предприятиях, в системе малого и среднего бизнеса как в фокусе отражаются противоречия и пробелы действующего трудового законодательства. Потребности в особом подходе к правовому регулированию труда на малых предприятиях очевидны. На ближайшую перспективу ключевыми направлениями законотворческой и правоприменительной деятельности является расширение метода договорного регулирования трудовых отношений посредством превращения трудового договора в основной источник управления персоналом на малых предприятиях (по типу регулирования труда надомных работников), а также ускорение принятия отечественного законодательства о заемном труде, столь необходимом для привлечения отдельных категорий работников на временную работу взамен постоянных кадров. Следует подумать о расширении разд. XII ТК РФ путем включения норм, предусматривающих особенности регулирования труда рассматриваемой категории субъектов.

Анализ заработной платы  был проведен на примере ООО «Спар-Трейд», являющееся представителем  малого бизнеса.

Проанализировав переменную часть заработной платы за три  года, можно сделать вывод, что  предприятие работает стабильно. Темпы  роста производительности труда  рабочих сдельщиков были на уровне темпов роста оплаты их труда. Анализ постоянной части фонда оплаты труда показал, что произошёл перерасход повременного фонда зарплаты за счёт повышения тарифных ставок рабочих и окладов служащих, в связи с инфляцией.

В ходе анализа использования  фонда заработной платы  установлено, что более высокие темпы роста  производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы способствовали экономии фонда заработной платы на сумму 110.27 тысяч рублей.

Анализ эффективности  показывает, что положительное влияние  продажи продукции на рубль заработной платы оказывают среднегодовой заработок одного работника, ввиду повышения тарифных ставок, и среднечасовая выработка.