Персонал предприятия и направления улучшения его использования

     Исходные  данные для проведения анализа производительности труда представлены в таблице 9.

     Расчет  влияния факторов на уровень среднегодовой  выработки работников 
предприятия произведем способом абсолютных разниц:

                      АГВобщ ⁼ ГВ₂оо8 ~ ГВ₂оо6                                             (12)

 (13) 
(14) 

      (15) 

      (16)

где АГВ - изменение среднегодовой выработки. 
                           АГВобщ=39,5-27,3=+12,2(тыс.руб.); 
                                        АГВуд=АУДхГВ₂₀₀₆ 
                    АГВуд = (0,62 - 0,64) х 42,6 = -0,85(тыс. руб.);

                                          АГВд=УД₂₀₀₈хАДхДВ₂₀₀₆ 
                        АГВд=0,62х(218-184)х7,8=+164,4(тыс.руб.); 
                             АГВ_П = УД2008 х Д2008 х АП х ЧВ

                     АГВ_П = 0,62 х 218 х (7,9-7,8) х 0,041 = +0,55(тыс. руб.);

                  АГВчв⁼УД2008^хД2008^хП2008^хАЧВ                      
              АГВ_ЧВ = 0,62 х 218 х 7,9х (0,037-0,041) = -4,3(тыс. руб.). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Таблица 9 - Показатели динамики производительности труда

 

     Произведенные вычисления позволяют сделать вывод  о том, что на 
увеличение среднегодовой выработки работников предприятия положительно 
повлияли факторы:

• увеличение среднегодовой выработки на 12,2 тыс.руб.;
• увеличение количества отработанный дней за год на 164,4 день;
• увеличение продолжительности рабочего дня на 0,55 тыс.руб. 
  Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного

из основных показателей производительности труда и фактора, от которого 
зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина 
этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости 
продукции и стоимостной ее оценки.

     К первой группе факторов относятся такие, как технический уровень 
производства, организация производства, непроизводительные затраты времени в 
связи с браком и его исправлением. Во вторую группу входят факторы, связанные 
с изменением объема производства продукции в стоимостной оценке в связи с 
изменением структуры продукции и уровня кооперированных поставок. Для 
расчета влияния этих факторов на среднечасовую выработку используется способ 
цепной подстановки. Кроме планового и фактического уровня среднечасовой 
выработки, необходимо рассчитать три условных показателя ее величины.

     Первый  условный показатель среднечасовой  выработки должен быть 
рассчитан в сопоставимых с планом условиях (за производительно отработанное 
время, при плановой структуре продукции и плановом техническом уровне 
производства). Для этого фактический объем производства товарной продукции 
следует скорректировать на величину его изменения в результате структурных 
сдвигов (А ВП_стр) и кооперированных поставок (А ВП_КП), а количество 
отработанного времени — на непроизводительные затраты времени (Т_н) и 
сверхплановую экономию времени от внедрения мероприятий НТП (Т_э), которую 
нужно предварительно определить.

     Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой 
выработки играют приемы корреляционно-регрессионного анализа. В 
многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно 
включить следующие факторы: фондовооруженность или энерговооруженность 
труда; процент рабочих, имеющих высшую квалификацию или средний тарифный 
разряд рабочих, средний срок службы оборудования, долю прогрессивного 
оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения 
множественной регрессии покажут, на сколько рублей изменяется среднечасовая 
выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в 
абсолютном выражении. Для того чтобы узнать, как за счет этих факторов изме- 
нилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты 
среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных 
человеко-часов одним рабочим.

     Для определения влияния их на среднегодовую  выработку работника нужно 
полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на 
фактический удельный вес рабочих в общей численности производственно- 
промышленного персонала.

     Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска 
продукции, следует прирост среднегодовой выработки работника за счет 1-го 
фактора умножить на фактическую среднесписочную численность промышленно- 
производственного персонала или изменение среднечасовой выработки за счет 1- 
го фактора умножить на фактическую величину продолжительности рабочего 
дня, количества отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса 
рабочих в общей численности работников и среднесписочной численности 
работников предприятия. 
 

     2.4 Выводы из анализа

     В заключение анализа необходимо разработать  конкретные мероприятия по 
обеспечению роста производительности труда и определить резервы повышения 
среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

     Основные  направления поиска резервов роста производительности труда 
вытекают из самой формулы расчета ее уровня: ЧВ=ВП/Т, согласно которой 
добиться повышения производительности труда можно путем:

     а) увеличения выпуска продукции за счет более полного использования 
производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов 
производства на имеющейся мощности увеличивается только переменная часть 
затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате 
затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;

     б) сокращения затрат труда на ее производство путем интенсификации 
производства, внедрения комплексной механизации и автоматизации 
производства, более совершенной техники и технологии производства, 
сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации 
производства, материально-технического снабжения и других факторов в 
соответствии с планом организационно-технических и инновационных мероприятий.

     При этом возможны следующие варианты соотношения  изменения объема 
выпуска продукции и затрат труда, которые должны учитываться при выборе 
управленческой стратегии по обеспечению роста производительности труда при 
существующих в данный момент экономических условиях:

      а) происходит увеличение объема выпуска продукции при снижении затрат 
труда на ее производство;

б) объем продукции растет быстрее, чем затраты труда;

в) объем продукции растет при неизменных затратах труда;

г) объем продукции остается неизменным при снижении затрат труда;

     д) объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты 
труда.

     Независимо от выбранного варианта стратегической политики резервы 
увеличения среднечасовой выработки определяются следующим образом:

Р|ЧВ= ЧВв- ЧВф=((ВПф+Р|ВП)/(Тф-Р|Т+Тд))-(ВПф/Тф) (17)

где  Р|ЧВ— резерв увеличения среднечасовой выработки;

       ЧВв,ЧВф— соответственно возможный и фактический уровень сред- 
нечасовой выработки;

       Р|ВП — резерв увеличения валовой продукции за счет внедрения 
мероприятий НТП;

      Тф — фактические затраты рабочего времени на выпуск фактического 
объема продукции;

      Р|Т — резерв сокращения рабочего времени за счет механизации и 
автоматизации производственных процессов, улучшения организации труда, 
повышения уровня квалификации работников и др.;

      Тд — дополнительные затраты труда, связанные с увеличением выпуска 
продукции, которые определяются по каждому источнику резервов увеличения 
производства продукции с учётом дополнительного объема работ, необходимого 
для освоения этого резерва, и норм выработки.

     Умножив резерв роста среднечасовой выработки  на плановую 
продолжительность рабочего дня, получим резерв роста среднедневной 
выработки.  Если  же  этот резерв  умножим  на планируемый  фонд рабочего времени одного рабочего,  то узнаем резерв роста среднегодовой выработки 
рабочих.

     Для определения резерва увеличения выпуска продукции необходимо 
возможный прирост среднечасовой выработки умножить на планируемый 
(возможный) фонд рабочего времени всех рабочих.

     Фонд  оплаты труда занимает значительный удельный вес в себестоимости продукции и оказывает большое влияние на формирование ее уровня.

     Поэтому анализ факторов, влияющих на фонд оплаты труда и поиск 
резервов экономии средств по данной статье затрат имеет важное значение.

     Фонд  заработной платы на исследуемом  предприятии по действующей 
инструкции органов статистики включает и себя не только фонд оплаты труда, 
относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств 
социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении 
предприятия.

     Сведения  об использовании средств, направляемых на потребление, 
представлены в таблице 10. 

Таблица 10 - Расчет использования средств, направляемых на потребление за 2008 год в ООО «Авангард»