Отчет по преддипломной практике в ОАО НПК «Уралвагонзавод»

Таблица 10 – Анализ  премирования работников 585 цеха ОАО "НПК УВЗ"

Как видно из приведенных расчетов, размер премий в 2014г увеличился на 706тыс.руб. или 6,04%. При чем, увеличение зафиксировано по всем видам работников цеха, наибольшее увеличение зафиксировано у работников РСС на 10,04%. 

Работники могут быть полностью или частично лишены поощрительных выплат в следующих случаях:

1. неисполнение или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных должностными или техническими инструкциями;
2. совершение дисциплинарного проступка (опоздание, прогул);
3. причинение материального ущерба имуществу предприятия;
4. нарушение техники безопасности и охраны труда, а также правил противопожарной безопасности;
5. появление на работе в нетрезвом состоянии, а также в состоянии наркотического или токсического опьянения;
6. распитие спиртных напитков на территории предприятия;
7. совершения хищения имущества предприятия.

Конкретный размер снижения поощрительных выплат определяется администрации предприятия и зависит от тяжести проступка или характера производственного упущения, а также их последствий.

Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором было совершено упущение по работе.

Конкретные размеры доплат устанавливаются администрацией предприятия в зависимости от конкретных условий (степени тяжести работ и воздействия неблагоприятных факторов, объема работы, ее важности для предприятия, уровня профессионализма работника и др.).

2.2 Анализ эффективности использования фонда заработной платы на предприятии

Анализ использования фонда оплаты труда производиться в двух направлениях: по видам выплат и в разрезе основных категорий персонала. Первое направление включает изучение состава фонда оплаты труда по видам использования в динамике по отношению к предыдущему году. Анализ использования фонда оплаты труда по видам выплат представлен в таблице 11.

Таблица 11 - Структура фонда оплаты труда                                                                                                        

Анализируя структуру фонда оплаты труда по направлениям использования, можно отметить, что наибольший удельный вес занимает заработная плата за выполненную работу и отработанное время 61,69%, хотя по сравнению с прошлым годом  ее доля снизилась на 1,2%. Это произошло за счет снижения удельного веса выплат за фактически отработанное время на 1,52%. Доля выплат по окладам составляет 10,09% и за фактически отработанное время -  51,6% фонда оплаты труда. Второй по величине  частью фонда оплаты труда являются  доплаты за работу в ночное время, сверхурочные часы- 21,52%. Их удельный вес по сравнению с прошлым годом увеличился на 0,56%. Оплата ежегодных отпусков- 2,06% в общем фонде оплаты труда. Наименьший удельный вес в фонде оплаты труда занимают выплаты социального характера 0,92%, однако по сравнению с прошлым годом в 2014 их размер увеличился на 0,02%, что является также положительной тенденцией. Следует отметить, что в целом структура фонда заработной платы по видам выплат изменилась по сравнению с прошлым годом не значительно,  абсолютные суммы практически всех видов выплат оказались больше по сравнению с прошлым годом.

На втором направлении анализа использования фонда заработной платы целесообразно проанализировать динамику фонда оплаты труда в разрезе основных групп и категорий персонала. Анализ фонда оплаты труда в разрезе основных групп и категорий персонала представлен в таблице 12.

Таблица 12 - Анализ фонда оплаты труда в разрезе основных групп и категорий персонала

На основании данных таблицы можно сделать вывод, что заработная плата всех категорий персонала по сравнению с прошлым годом возросла. В целом фонд оплаты труда увеличился на 2534,76тыс. руб. Наибольший удельный вес в общем фонде оплаты труда занимает фонд оплаты труда рабочих- 84,51%, его доля по сравнению с прошлым годом снизилась на 1,17% и в то же время увеличилась доля заработной платы служащих на 1,17% и в 2014г она составила 15,49%. Из этого следует, что удельный вес фонда оплаты труда обслуживающего персонала в 2014г по сравнению с прошлым годом не изменился.

 На изменение  фонда  оплаты  труда каждой категории  обслуживающего персонала оказывает  влияние изменение численности  и средней заработной платы работающих. Кроме того. На изменение фонда оплаты труда в целом влияет также изменение удельного веса отдельных категорий работников в общем составе обслуживающего персонала. Факторный анализ абсолютного отклонения фонда оплаты труда по категориям персонала представлен в таблице 13.

Таблица 13 - Факторный анализ

Отклонение фактических показателей отчетного периода от прошлого года представлено в таблице 14.

Таблица 14 - Отклонение показателей

Как видно из таблицы 14,  перерасход по фонду оплаты труда персонала составил 2536,53тыс.руб. вследствие увеличения заработной платы рабочих на 25,63тыс.руб. получен  перерасход заработной платы в сумме 1123,39тыс.руб. вместе с тем увеличение среднегодовой заработной платы всех категорий персонала по сравнению с прошлым периодом привело к перерасходу фонда оплаты труда на 2536,53тыс.руб.

В таблице 15 проанализирована эффективность использования фонда заработной платы.

Таблица 15 – Эффективность фонда заработной платы