Организация оплаты труда на предприятии

ФОТ_пл = ФОТ_баз + ФОТ_баз (Н_з.пл · К) / 100

где К — прирост объема продукции;

Н_з.пл — норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции.

4. Исходя из  численности работающих (Ч_сп) и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями (ЗП_год):

ФОТ_пл = Ч_сп · ЗП_год

При этом методе ФОТ может быть рассчитан как  в целом по предприятию, так и  по категориям и отдельным группам  работников.

Дифференцированный (детальный) расчет планового ФОТ  производится раздельно по категориям промышленно-производственного персонала  по цехам (подразделениям), в целом  по предприятию и включает расчеты  тарифного, часового, дневного, месячного (годового) ФОТ (таблица).

Состав месячного (годового) фонда оплаты труда

 

Тарифный ФОТ включает оплату труда рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.

ФОТ рабочих-сдельщиков (З_сд) за запланированный объем работ по сдельным расценкам рассчитывается по формуле

З_сд = Р · N · К

где Р — сдельная расценка за единицу продукции;

N — количество (объем) изделий по программе;

К — коэффициент выполнения планового задания.

ФОТ рабочих-повременщиков (З_пов) за подлежащее отработке время по тарифным ставкам определяется по формуле

З_пов = Н · Т_ст · К

где Н — объем работ, нормо-ч;

Т_ст — средняя часовая тарифная ставка по выполняемой работе;

К — коэффициент выполнения планового задания.

Для получения  планового ФОТ рабочих к тарифному  фонду добавляют сумму доплат, включаемых в часовой, дневной, месячный (годовой) ФОТ.

Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения.

Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат, связанных с внутрисменными перерывами, например, оплаты перерывов матерям, имеющим грудных детей; доплаты подросткам (до 18 лет) за сокращенный рабочий день.

Месячный (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни: очередной и дополнительный отпуска; выполнение государственных обязанностей; выходное пособие.

Сумма тарифного  ФОТ и доплат к нему называется основной заработной платой.

Фонды оплаты труда ИТР, младшего обслуживающего персонала, служащих и пожарно-сторожевой охраны рассчитывается на основе средних  должностных окладов и числа  работников в каждой группе.

Фонд оплаты труда учеников (ФОТ_уч) определяется исходя из численности учеников ^®, месячного оклада (е) ученика и срока обучения (t):

ФОТ_уч = r · t · e

В состав расходов на оплату труда (или фонд оплаты труда) включаются все расходы предприятия, учреждения, организации на оплату труда независимо от источника финансирования включая денежные суммы, начисленные  работникам в соответствии с законодательством  за неотработанное время, в течение  которого за ними сохраняется заработная плата, а также включая стимулирующие  и компенсирующие выплаты.

В настоящее  время за счет части чистой прибыли  и заработной платы на предприятии  образуется также фонд потребления, который является основой доходов  работников предприятия и включает:

• фонд оплаты труда (ФОТ) — средства, начисленные для оплаты труда всех работников;
• доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, учреждения, организации;
• денежные выплаты и поощрения.

 
 
 

Различают средний  доход и среднюю заработную плату  работников.

Средний доход работников в целом по предприятию, учреждению, организации начисляется исходя из суммы средств, направленных на потребление, а именно: расходов на оплату труда, денежных выплат и поощрений, доходов (дивиденды, проценты).

Средняя заработная плата работников в целом по предприятию, учреждению, организации начисляется исходя из фонда оплаты труда работников, списочного состава (включая оплату труда совместителей), вознаграждений по итогам работы за год и единовременных поощрений работников.

2.2.СОСТАВ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Следует отличать затраты, включаемые в фонд заработной платы предприятия, и затраты  на оплату труда, относимые на издержки производства и обращения. Источниками финансирования расходов на оплату труда являются:

• себестоимость продукции (работ, услуг);
• средства специального назначения, собственные средства работодателя;
• целевые финансирования и поступления.

Под затратами на оплату труда подразумевается совокупность выплат, производимых предприятием в пользу физических лиц и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и издержки обращения.

Фонд заработной платы в статистике труда – это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятиями (рис. 2.8.):

• суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
• стимулирующие доплаты и надбавки;
• премии, единовременные поощрительные выплаты;
• оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.

Заработную плату  подразделяют на основную и дополнительную. 
Под основной заработной платой принято понимать:

• выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
• доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;
• оплата простоев не по вине работника; премии, премиальные надбавки и др.

Дополнительная заработная плата включает:

• выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами;
• оплата времени отпусков;
• плату за выполнение государственных и общественных обязанностей;
• оплату перерывов в работе кормящих матерей;
• оплату подросткам льготных часов;
• выходное пособие при увольнении и др.

 

 
рис. Фонд заработной платы

Суммы, начисленные  за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы  отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в  отчетном месяце. Суммы, причитающиеся  за дни отпуска в следующем  месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

Выплаты в натуральной  форме в виде товаров (работ, услуг) учитываются по стоимости этих товаров (работ, услуг) исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при  государственном регулировании  цен (тарифов) на эти товары (работы, услуги) – исходя из государственных  регулируемых розничных цен.

В случае, если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись  по ценам (тарифам) ниже рыночных, то в  фонде заработной платы или выплатах социального характера учитывается  дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы  между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками. В  состав выплат социального характера  включаются выплаты, связанные с  предоставленными работникам социальными  льготами, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без  пособий из государственных социальных внебюджетных фондов). 
 
 

  Рис. Схема фонда потреблен 

Рис. Развернутая  структура фонда заработной платы  рабочих

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 

1.по  нормативу за каждый  процент прироста  продукции              

 

      * *+ + = 

 

2.По  нормативу заработной  платы на 1 руб.  объема 

 

   

 * =

 

3.По  численности работающих  и их годовой  заработной платы  с доплатами и 

                                                         начислениями

*

 *  =