Организация оплаты труда на предприятии

 
Большие прибавки обернутся инфляцией

Какой должна быть заработная плата? Обычно говорят  о том, как зарплата соответствует производительности труда. Здесь по сравнению  с западными странами мы находимся в  среднем положении. В то же время у  нас большое неравенство  в зарплатах по отраслям. На Западе работники одной  и той же профессии  и одного уровня квалификации получают примерно одинаково. А у нас доходы инженера в нефтяной отрасли и в  легкой промышленности отличаются в разы. Происходит это потому, что российские работодатели, получая сверхприбыли, начинают делиться ими  с работниками. Это  совершенно неверно  с экономической  точки зрения.

В рыночной экономике  обычно действует  совсем другая схема: руководитель не имеет  права понижать сотрудникам  зарплату, поскольку  у них заключен договор. И подчиненным  абсолютно не важно, есть ли у компании в данный момент какие-то проблемы. Но когда  у предприятия  начинается подъем или  отрасль выходит  в лидеры, работодатель не обязан доплачивать  за это подчиненным. Дополнительные прибыли, как правило, идут на развитие производства. А у нас очень  большая гибкость заработной платы. Когда  в стране был кризис, вместо того чтобы  сокращать сотрудников, работодатели резко  снижали оклады, хотя этого и не должно было быть. Когда  же начался подъем, зарплаты стали повышаться - и больше всего  в тех отраслях, которые имели  наивысшие доходы. Но при этом занятость  у нас практически  не растет.  Деньги идут не на создание новых рабочих мест, а на прибавку к жалованью тем, кто уже работает. Если зарплаты и дальше будут расти такими темпами, как сейчас, это чревато высокой инфляцией.

Удалось опровергнуть многие сложившиеся стереотипы. Во-первых, о том, что у нас в  стране мало получают. Во-вторых, о большой  дифференциации зарплат  в России. Все наслышаны, что у нас большой  разрыв в доходах  между регионами, мужчинами и женщинами, между частным  и государственным  сектором. Но это  в значительной степени  обоснованно и  связано с разной структурой экономики  в регионах. Одно дело Москва, где  много финансовых учреждений, а другое дело сельскохозяйственные регионы, где одни поля. К тому же у  нас есть масса  регионов с тяжелыми условиями жизни. И это справедливо  компенсируется более  высокой зарплатой. Если все эти факторы  учесть, то получается, что разница между  зарплатами в регионах не так уж и велика. То же самое касается зарплат у мужчин и женщин. Если мы сравним мужчину  и женщину, имеющих  одинаковое образование, работающих в одной  отрасли и живущих  в одном регионе, то разница получается не такой уж большой. В то же время женщинам сложнее устроиться на высокооплачиваемые места. В этом плане  действительно есть дискриминация. Что  же касается бюджетников, то у них зарплаты, конечно, меньше, чем  в частном секторе. Но разница в доходах  не столь велика, как кажется, и  составляет примерно 10%.

Здесь мы схожи с другими  странами. Особенно высока отдача от высшего  образования. Лишний год обучения дает примерно 10-процентную прибавку к зарплате. Во всех странах, чем  старше человек и  чем больше у него стаж, тем выше зарплата (некоторое  снижение  наблюдается лишь в предпенсионном возрасте). У нас же самые высокие заработки у тридцатилетних. Это связано с тем, что те профессиональные навыки, которыми обладает старшее поколение, теперь уже не представляют значительной ценности. Но для молодого поколения эта тенденция вряд ли сохранится. По мере получения опыта они, скорее всего, будут получать больше.

Да, если не будет создано  специальных механизмов по координации роста  зарплат. Например, во многих странах Европы заключаются отраслевые коллективные договоры, в которых  фиксируются предельные темпы роста зарплаты, и все работодатели обязаны их придерживаться. Это помогает избежать переманивания специалистов и остановить гонку зарплат. У нас пока ничего подобного нет.

 
 
А ваша зарплата соответствует вашей производительности?

Зарабатывают  столько во сколько  оценивает работу рынок. В рыночном секторе экономики  такой проблемы вообще нет. Она бывает лишь в одном месте - там зарплату платит государство. И все, что связано с  коррупцией.

Между зарплатой и производительностью  труда никакой  прямой связи нет. Это все экономическая  схоластика! Любой  труд бесценен сам  по себе. И  заработки, конечно, ниже того объема работы, которые делают и той пользы, что  приносят.

Личные  доходы я считаю адекватными  своему труду. Что  же касается ситуации в целом по стране, то у бюджетников  труд недооценен. Например, врачей и учителей. Считается, что у  нас мало получают и чиновники. Но для  начала надо посмотреть, насколько эффективно они рулят страной.  

Мы  живем хуже американцев, потому что производительность труда в России в семь раз ниже. Но труд преподавателей и медиков очень  тяжело оценить, и, конечно, хотелось бы, чтобы  зарплата была более  достойной.

Если  честно, моя производительность труда оставляет  желать лучшего. Рутина надоедает, и я  начинаю баловаться Интернетом. А виноват  в этом мой начальник - не разглядел до сих  пор, что я способна на большее.

2.1.3.Планирование фонда оплаты труда

Заработная плата  представляет собой сумму денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную наемными работниками по трудовому договору (контракту). Категория «заработная плата» имеет двойственный характер: для наемного работника она является доходом, а для предприятия — частью издержек производства.

Расходы на рабочую  силу не ограничиваются только выплатой заработной платы. Затраты предприятия  на рабочую силу включают также расходы  на социальную защиту работников, обеспечение  их жильем и социально-бытовое обслуживание, налоги, связанные с использованием рабочей силы. Отчисления, которые  производят предприятия за использование  рабочей силы, включаются в затраты  по статье «Единый социальный налог (взнос)». Это отчисления на социальное страхование, в пенсионный фонд, на медицинское страхование, отраслевой страховой тариф. Заработная плата  является важным средством мотивации и стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала предприятия.

Фонд заработной платы — это общая сумма  денежных выплат, стоимость натуральной  оплаты за работу, выполненную рабочими и служащими по трудовому договору (контракту), и по структуре состоит  из различных элементов (рис. 17.3).

Плановая величина расходов на оплату труда, или фонд оплаты труда (ФОТ), может определяться различными способами укрупненно или  дифференцированно. Укрупненно плановый фонд оплаты труда (ФОТпл) можно рассчитать тремя способами.

Для получения  планового ФОТ рабочих к тарифному  фонду добавляют сумму доплат, включаемых в часовой, дневной и месячный (годовой) ФОТ.

Часовой ФОТ  состоит из тарифного ФОТ и  дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе  за ночное время, вредность, выплаты  рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения.

Дневной ФОТ  состоит из часового ФОТ и предусмотренных  выплат, связанных с внутрисменными перерывами, например, оплаты перерывов  матерям, имеющим грудных детей; доплата подросткам (до 18 лет) за сокращенный  рабочий день.

Месячный (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и  доплаты за нерабочие дни (очередной  и дополнительный отпуска, выполнение государственных обязанностей; выходное пособие). Сумма тарифного ФОТ и доплат к нему называется основной заработной платой.

Фонды оплаты труда  ИТР, младшего обслуживающего персонала, служащих и пожарно-сторожевой охраны рассчитывается на основе средних и должностных окладов и числа работников в каждой группе. В состав расходов на оплату труда (или фонд оплаты труда) включаются все расходы предприятия (учреждения, организации) на оплату труда независимо от источника финансирования (в том числе денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата, включая также стимулирующие и компенсирующие выплаты).

Целый ряд расходов предприятия не относится ни к  фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера: командировочные расходы, расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников, обязательные отчисления в государственные социальные фонды, дополнительные доходы работников от участия в собственности предприятия (дивиденды, проценты и т. д.) и др.

Фонд заработной платы определяется за месяц, квартал  и год. Фонд заработной платы на отдельных  предприятиях учитывается по отдельным  категориям персонала. При анализе  фонда заработной платы по категориям в промышленности и других отраслях материального производства выделяют фонды часовой, дневной и месячной (годовой) заработной платы рабочих. В связи с этим может быть исчислен средний уровень оплаты труда в единицу времени — среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата.

Изучение соотношения  между уровнями оплаты труда позволяют получить представление об организации труда и степени использования рабочего времени. Например, более высокие темпы роста среднечасовой заработной платы по сравнению с темпом роста среднедневной могут свидетельствовать об эффективности использования рабочего дня, о том, что рост заработной платы происходит за счет выплат, которые непосредственно связаны с выпуском продукции.

Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата других категорий работающих исчисляется как отношение месячного (годового) фонда заработной платы к их среднесписочной численности. Средняя заработная плата одного работающего на предприятии (фирме) исчисляется как отношение общего фонда заработной платы (ФОТо6) к среднесписочной численности работающих на предприятии (фирме) за данный период. Не включаются в фонд заработной платы и в среднюю заработную плату пособия из средств социального страхования, получаемые рабочими и служащими.

Различают средний  доход и среднюю заработную плату работников. Средний доход работников в целом по предприятию (учреждению, организации) начисляется исходя из суммы средств, направляемых на потребление (расходов на оплату труда, денежных выплат и поощрений, доходов — дивиденды, проценты). Средняя заработная плата работников в целом по предприятию (учреждению, организации) начисляется исходя из фонда оплаты труда работников, списочного состава (включая оплату труда совместителей), вознаграждений по итогам работы за год и единовременных поощрений работников.

Различают также  номинальную и реальную заработную плату. Номинальной называют заработную плату в денежном исчислении (выражении). Под реальной заработной платой понимают покупательную силу полученных за труд денег, т. е. то количество различного рода товаров и услуг, которое может купить работник за свою номинальную заработную плату.

 

 

Рис. Состав фонда заработной платы рабочих 

• Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту), и по структуре состоит из основной и дополнительной заработной платы.

Основная заработная плата включает оплату труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме.

Дополнительная заработная плата включает различные виды премий, доплаты за работу в сверхурочное время, доплаты по прогрессивным расценкам, за отклонение от нормальных условий труда, оплату целодневных и внутрисменных простоев, доплаты бригадирам и т.д.

Плановая величина расходов на оплату труда, или фонд оплаты труда (ФОТ), может определяться различными способами укрупнено  или дифференцированно.

Укрупнено плановый фонд оплаты труда (ФОТ_пл) можно рассчитать четырьмя способами.

1. На основе  норматива заработной платы на  единицу продукции (работ) (Н_з.пл):

ФОТ_пл = Q_i · Н_з.пл

где Q_i — планируемый объем продукции в натуральном (стоимостном) выражении.

2. На основе  индексов изменений заработной  платы и производительности труда:

ФОТ_пл = ФОТ_баз · (И_з.пл/И_п.тр)

где ФОТ_баз — базовая величина фонда оплаты труда в предыдущем (отчетном) году;

И_з.пл и И_п.тр — индексы изменений заработной платы и производительности труда в планируемом периоде.

3. На основе  норматива прироста фонда оплаты  труда за каждый процент прироста  объема продукции: